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457 Rentenplan-Berechtigungsvoraussetzungen

Die 457 Altersvorsorge wird sowohl von staatlichen als auch von nichtstaatlichen Arbeitgebern angeboten. In den meisten Fällen Der 457-Plan ist einem 401k- oder 403b-Plan sehr ähnlich. Jedoch, Es gibt einige Unterschiede in den Planoptionen, die es für Arbeitgeber attraktiver machen. Wenn Sie ein Arbeitgeber sind, der einen 457-Plan einrichten möchte, Sie werden mit ähnlichen Anforderungen konfrontiert wie bei 401k- und 403b-Plänen. Wenn Sie eine Einzelperson sind, Ihr Arbeitgeber entscheidet, ob Sie teilnehmen können oder nicht.

Eignungsvoraussetzungen des Arbeitgebers

Ein Arbeitgeber, der berechtigt ist, einen steueraufgeschobenen Ruhestandsplan einzurichten, ist berechtigt, die Option 457 zu wählen. Jedoch, Es gibt einige einzigartige Anforderungen an diesen Plan. Zuerst, Sie dürfen unabhängigen Auftragnehmern erlauben, Ihren 457-Plan zu verwenden. Dadurch eignet sich der 457-Plan hervorragend für Unternehmen, die eine Reihe von Vollzeit-unabhängigen Auftragnehmern beschäftigen. Diese Personen können steueraufgeschobene Beiträge direkt von ihrem Gehaltsscheck in den Rentenplan einzahlen. Der Beitrag funktioniert wie 401k-Pläne. Wenn Sie eine andere Art von Altersvorsorge anbieten, insbesondere ein Roth-Plan, Sie dürfen möglicherweise keinen 457-Plan anbieten. Jede Person, die zu einem 457 beiträgt, kann nicht zu einem Roth-Plan beitragen.

Persönliche Berechtigungsvoraussetzungen

Als ein Angestellter, Sie müssen Ihren Anspruch direkt bei Ihrem Arbeitgeber feststellen. Häufig, Arbeitgeber behalten die 457-Plan-Option für diejenigen Personen vor, die jedes Jahr ein hohes Einkommen erzielen. Zum Beispiel, der Plan kann nur für diejenigen optional sein, die mehr als 100 Prozent des hochvergüteten Mitarbeitertarifs verdienen. Der Grund für diese Spezifikation liegt darin, dass der 457-Plan eher hochbezahlte Arbeitnehmer ansprechen könnte.

Mitarbeiter mit kleineren oder moderaten Gehältern würden von einem Roth-Plan stärker profitieren. Der Roth-Plan ermöglicht es einem Arbeitnehmer, heute Steuern zu zahlen, in einer niedrigen Einkommensklasse, und beseitigt die zukünftige Steuerpflicht. Mit dem 457-Plan Steuern werden heute nicht abgezogen, stattdessen werden sie in Zukunft abgezogen.

Einzigartige Funktionen

Wie bei allen steueraufgeschobenen Altersvorsorgeplänen Der Plan 457 hat eine Spargrenze. Der Höchstbetrag, den jede Person ab 2010 einzahlen kann, beträgt 16 USD, 500. Dies ist repräsentativ für alle Rentenbeiträge, nicht nur Beiträge zum 457. Ein weiteres einzigartiges Merkmal dieses Plans ist die Tatsache, dass es keine Vorfälligkeitsentschädigung gibt. Stattdessen, jede Person, die vor dem Mindestalter eine Auszahlung vornimmt, würde nur Steuern auf die Auszahlung zahlen. Dies ist eine unschätzbare Option für eine Person, die vor dem Mindestalter von 59 1/2 in den Ruhestand treten kann.

Wieder, Diese Funktion spricht vor allem Arbeitnehmer mit hohem Einkommen an, da der vorzeitige Ruhestand eine praktikable und potenzielle Option ist. Abgesehen von diesen Hauptmerkmalen, Der 457-Plan funktioniert sehr ähnlich wie andere Pläne. Es soll Einzelpersonen dazu ermutigen, für die Zukunft zu sparen, indem es ihnen bestimmte, messbare Steuervorteile. Wenn Ihr Arbeitgeber den 457-Plan anbietet, Wenden Sie sich an Ihren Arbeitgeber, um zu erfahren, welche Arbeitnehmer Anspruch auf diese Leistungen haben.