Pensionsplan des Vereins (ARP)

Was ist ein Verbandsrentenplan (ARP)?

Ein Verbandsrentenplan (ARP) ist eine Art „geschlossener“ Mehrarbeitgeberplan (MEP), der es kleinen Unternehmen und selbstständigen Erwerbstätigen erleichtert, einen Altersvorsorgeplan anzubieten. wie ein 401 (k), an ihre Mitarbeiter, indem sie es Unternehmen ermöglichen, sich entweder nach geografischem Standort oder nach Art des Handels oder der Branche zusammenzuschließen.

ARPs können Verwaltungskosten und Komplexität reduzieren und gleichzeitig die Verhandlungsfähigkeit kleiner Arbeitgeber durch Skaleneffekte verbessern. Sie können auch die treuhänderische Verantwortung minimieren, was für kleine Unternehmen mit begrenzten Ressourcen ein Stolperstein sein kann.

Die zentralen Thesen

• Ein Association Retirement Plan (ARP) ermöglicht es Mitarbeitern eines kleinen Unternehmens, sich zu einem Alterssparplan zusammenzuschließen.
• ARPs ermöglichen es Arbeitgebern in verschiedenen Branchen, aber derselben geografischen Region – sowie Arbeitgebern derselben Branche unabhängig von der geografischen Region –, einen solchen Plan zu sponsern.
• Sponsoren können lokale Organisationen, wie eine Handelskammer, sowie professionelle Arbeitgeberorganisationen (PEOs).

So funktioniert ein Verbandsrentenplan (ARP)

Das US-Arbeitsministerium (DOL) hat ARPs als Teil einer neuen Regel erstellt, gültig ab 30. September, 2019, soll dazu beitragen, die Rentensicherheit für amerikanische Arbeitnehmer zu stärken, indem die Definition des „Arbeitgebers“ gemäß den ERISA-Richtlinien erweitert wird. Die Erstellung von ARPs ist, teilweise, eine Antwort auf eine Studie des U.S. Bureau of Labor Statistics (BLS) aus dem Jahr 2018, die ergab, dass etwa 38 Millionen Arbeitnehmer im privaten Sektor in den USA keinen Zugang zu einem vom Arbeitgeber bereitgestellten Altersvorsorgeplan hatten.

ARPs ermöglichen es unabhängigen Arbeitgebern und selbstständigen Erwerbstätigen, sich mit einer Gruppe von Arbeitgebern in einer Stadt zu verbinden, Bezirk, Zustand, oder Metropolregion unabhängig von der Branche, solange der Verband, wie eine Handelskammer, teilt zusätzlich zum Alterssparplan eine Verbindung oder einen Nexus mit Mitgliedsarbeitgebern. ARPs können auch durch eine professionelle Arbeitgeberorganisation (PEO) gesponsert werden, das ist ein externer Personaldienstleister, der die Buchhaltung übernimmt, Lohn-und Gehaltsabrechnung, Steuern, und andere administrative Aufgaben für Mitgliedsunternehmen. Selbständig Erwerbstätigen ist es nicht gestattet, einem von einem PEO gesponserten ARP beizutreten.

Ein ARP erleichtert es kleinen Unternehmen, ihren Arbeitnehmern arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorgepläne anzubieten.

Sponsoren der Altersvorsorge des Vereins

Der Sponsor (Verwalter) eines ARP kann ein gutgläubiger Verband von Arbeitgebern oder selbstständigen Erwerbstätigen oder ein als PEO bezeichnetes Personalunternehmen sein. Nicht als Sponsor qualifizieren sich Finanzinstitute und Dienstleister wie Banken.

• Bona-Fide-Vereinigung. Eine örtliche Handelskammer, Handels- oder Industriegruppe, oder eine andere Organisation, die die Kriterien des DOL und des Internal Revenue Service (IRS) erfüllt, einschließlich eines anderen Nexus oder einer anderen Verbindung als dem Altersvorsorgeplan der Gruppe. Es kann ein ARP für Mitglieder sponsern.
• Professionelle Arbeitgeberorganisation (PEO). Ein Personalunternehmen, ein PEO bietet seinen Arbeitgebern bedeutende administrative und buchhalterische Dienstleistungen an, erfüllt DOL- und IRS-Kriterien, und kann auch ein ARP für diese Kunden sponsern.

38 Millionen

Die Zahl der Arbeitnehmer im privaten Sektor in den USA, die keinen Zugang zu einem vom Arbeitgeber bereitgestellten Altersvorsorgeplan haben.

Vorteile von Pensionsplänen des Vereins

Die neue DOL-Regel erweitert und verbessert den Zugang kleiner Unternehmen zu Altersvorsorgeplänen durch ARPs um die folgenden Vorteile:

• Erweiterte Bedeutung von „Arbeitgeber“ gemäß ERISA, um Arbeitgeber im gleichen geografischen Gebiet einzuschließen, unabhängig von der Branche
• Erweiterte Bedeutung von „Arbeitgeber“ gemäß ERISA, um Arbeitgeber derselben Branche einzuschließen, unabhängig vom geografischen Gebiet
• Geringere Kosten für Arbeitgeber durch Mitgliedschaft in einem MEP mit einem Tarif
• Verringerte regulatorische Belastungen und treuhänderische Haftung, indem der Plansponsor diese Verantwortung übernimmt
• Ermöglichung von Verhandlungen unter Nutzung von Skaleneffekten für bessere Leistungen und Zugang zu mehr Anbietern.