Vorteile der Teilnahme an einem 401a-Plan

EIN 401a-Plan ist ein Altersvorsorgeprodukt, das von einem Arbeitgeber zur Nutzung durch Arbeitnehmer eingerichtet wurde. Die Mitarbeiter können eigene Mittel einbringen, und der Arbeitgeber kann Mittel zusammenführen oder beitragen, ähnlich wie mit einem 401k. Der Hauptunterschied zum 401a-Plan besteht darin, wie die Mittel verteilt werden und wie die Konten eingerichtet sind.

Verteilung der Mittel

Alle 401a-Konten werden schließlich durch eine Einmalzahlung ausgezahlt, Rollover oder Rente. Es gibt keine periodische "Verteilung" wie bei einem 401k. Dies kann ein Vorteil oder ein Fehler sein, je nach Präferenz des Kontoinhabers. Ein Kontoinhaber, der seine Altersvorsorge selbst tätigen möchte, obwohl, kann dieses Modell bevorzugen.

Flexibilität bei der Kontoeinrichtung

Ein Arbeitgeber kann nahezu unbegrenzt viele 401a-Pläne einrichten. Jeder kann seinen eigenen Beitrag leisten, Abstimmungs- und Eignungsplan. Auf diese Weise können Arbeitgeber ihren Mitarbeitern einzigartige Anreize bieten, um im Gegenzug für ihre Treue zu einem Unternehmen Leistungen auf einem Rentenkonto zu erhalten. Die Mitarbeiterbindung steigt mit der Hinzufügung von Altersversorgungsleistungen, und das Anbieten mehrerer Leistungserhöhungen, je länger ein Mitarbeiter in einem Unternehmen bleibt, kann zur Bindung von leitenden Mitarbeitern beitragen.