Der ergänzende Pensionsplan für Führungskräfte

Die Ergänzender Pensionsplan für Führungskräfte ist eine Art von Altersvorsorge, die von bestimmten Unternehmen angeboten wird, um den oberen Führungskräften des Unternehmens zusätzliche Altersversorgungsleistungen zu bieten. Diese Art von Investitionsplan soll talentierte Führungskräfte im Unternehmen halten. Hier sind die Grundlagen des Supplemental Executive Retirement Plan und seine Funktionsweise.

Zusätzlicher Pensionsplan für Führungskräfte

Der Supplemental Executive Retirement Plan oder SERP ist ein Ruhestandsplan, der zusätzlich zu einem 401k des Unternehmens oder einer anderen Art von qualifiziertem Plan angeboten wird. Der Supplemental Executive Retirement Plan gilt als nicht qualifizierte Altersvorsorgeoption. Dies ist ein optionaler Plan, den Arbeitgeber einrichten können, um zusätzliche Vorteile in einem Vergünstigungsplan für das obere Management bereitzustellen.

Vom Arbeitgeber finanziert

Einer der großen Unterschiede zwischen dem Supplemental Executive Retirement Plan und dem 401k besteht darin, dass der Arbeitgeber ihn vollständig finanziert. Mit einem 401k oder einem anderen qualifizierten Plan, Der Arbeitnehmer muss einen bestimmten Prozentsatz seines Einkommens beitragen. Mit regelmäßigen Plänen, Arbeitgeber leisten auch einen teilweisen Ausgleichsbeitrag auf das Konto des Arbeitnehmers. Mit dem zusätzlichen Pensionsplan für Führungskräfte, Das gesamte Geld, das darin fließt, kommt direkt vom Arbeitgeber. Dies ist für Arbeitnehmer sehr attraktiv, da sie im Wesentlichen Altersleistungen beziehen, ohne dafür ihr Gehalt kürzen zu müssen.

Keine Einschränkungen

Bei traditionellen qualifizierten Altersvorsorgeplänen Sie müssen sich an die IRS-Regeln halten, wenn Sie sie einrichten und pflegen. Eines der attraktiven Merkmale dieser Art von Plan für Arbeitgeber ist, dass sie sich nicht an spezifische Einschränkungen halten müssen, die vom IRS festgelegt werden. Sie können den Plan so einrichten, wie sie es wünschen, und der IRS hat kein Mitspracherecht darüber, wie er verwaltet wird. Das bedeutet, dass der Arbeitgeber am Jahresende keine behördlichen Formulare oder Dokumente ausfüllen muss.

Selektiv

Ein weiterer Vorteil für Arbeitgeber besteht darin, dass sie bei der Auswahl der Mitarbeiter, die an diesem Plan teilnehmen, selektiv sein können. Bei anderen qualifizierten Plänen, sie müssen die Altersvorsorge jedem einzelnen Mitarbeiter im Unternehmen zur Verfügung stellen. Sie müssen auch für jeden Mitarbeiter gleiche Beiträge leisten. Mit dem zusätzlichen Pensionsplan für Führungskräfte, das ist nicht der Fall. Der Arbeitgeber kann genau wählen, welche Arbeitnehmer Leistungen erhalten und welche nicht. Sie können bei der Finanzierung auch unregelmäßige Beiträge auf die Konten leisten. Der Arbeitgeber hat in diesen Angelegenheiten volles Ermessen.

Vorteile für Überlebende

Bei dieser Art von Altersvorsorge das Geld kann an die Hinterbliebenen eines Mitarbeiters ausgezahlt werden, wenn diese verstorben sind. Dies bietet eine zusätzliche Geldquelle neben den Lebensversicherungen, die die Person hat. Dies kann für den Arbeitnehmer ein großer Vorteil sein, da er weiß, dass seine Familienmitglieder nach ihrem Tod betreut werden.