Elternzeit:Was Sie wissen und wie Sie sich vorbereiten sollten

Haben Sie ein Baby? Hier erfahren Sie, was Sie über die Elternzeit wissen müssen.

Ein Baby bekommen? Hier erfahren Sie, was Sie über die Elternzeit wissen müssen.

Ob Sie ein Kind gebären oder adoptieren, ein Baby in Ihre Familie aufzunehmen, wird jeden Aspekt Ihres Lebens verändern. Und in den ersten Tagen nach der Geburt Ihres Kindes ist eine der größten Veränderungen die Zeit, die Sie mit der Bindung zu Ihrem Baby und der praktischen Betreuung verbringen.

Für viele Mütter und Väter ist die Inanspruchnahme der Elternzeit notwendig, um sich um das neue Familienmitglied zu kümmern. Mütter, die ein Kind geboren haben, müssen sich auch körperlich von dem Prozess erholen, der mehrere Wochen dauern kann.

Leider bedeutet eine Auszeit von der Arbeit oft einen Einkommensverlust. Wenn Sie ein Kind bekommen, ist es wichtig zu entscheiden, wie lange Sie sich frei nehmen und ob Sie Anspruch auf bezahlten Urlaub haben. Außerdem müssen Sie einen Finanzplan erstellen, der die Kosten für Ihre Auszeit sowie alle Ausgaben im Zusammenhang mit der Aufzucht eines Neugeborenen abdeckt.

Werden Sie Anspruch auf bezahlten Elternurlaub haben?

Die Chancen stehen gut, dass Sie keinen Anspruch auf bezahlten Urlaub haben, es sei denn, Sie gehören zu einer Minderheit von Arbeitnehmern, deren Arbeitgeber diese Leistung anbietet. Laut dem Bureau of Labor Statistics hatten 2018 nur 17 % aller zivilen Arbeitnehmer Anspruch auf bezahlten Familienurlaub. Dazu gehören 16 % der Personen, die für private Arbeitgeber arbeiten, und 25 % der Personen, die für die Regierung arbeiten.

Das im Dezember 2019 verabschiedete Gesetz gibt jedoch mehr als 2 Millionen Bundesangestellten Anspruch auf 12 Wochen bezahlten Elternurlaub. Ab Oktober können sich Regierungsangestellte eine Auszeit nehmen, um bei ihrem Neugeborenen, Adoptiv- oder Pflegekind zu sein, während sie weiterhin ein Gehalt beziehen.

Viel mehr Menschen haben Zugang zu unbezahltem Urlaub, darunter 88 % der Arbeitnehmer, die für private Arbeitgeber arbeiten, und 94 % der Menschen, die für die Regierung arbeiten. Unbezahlter Urlaub wird durch das Family and Medical Leave Act (FMLA) für Personen garantiert, deren Unternehmen 50 oder mehr Arbeitnehmer beschäftigen, während einige Staaten verlangen, dass sogar kleinere Arbeitgeber diesen gewähren. Sie müssen ein Jahr lang für Ihren Arbeitgeber gearbeitet und in den letzten 12 Monaten mindestens 1.250 Stunden gearbeitet haben, um nach Bundesvorschriften in Frage zu kommen.

Wenn Sie in Kalifornien, Massachusetts, New Jersey, New Hampshire, New York, Rhode Island, Washington State oder Washington D.C. leben, gibt es in Ihrem Bundesstaat Gesetze, die für die meisten Arbeitnehmer bezahlten Urlaub vorschreiben, sodass Sie erwarten können, dass Ihr Arbeitgeber eine Richtlinie hat an Ort und Stelle. Für Arbeitnehmer in anderen Staaten liegt es im Ermessen Ihres Arbeitgebers, ob Sie bezahlt werden, wenn Sie sich für die Betreuung eines Kindes frei nehmen.

Sprechen Sie mit einem Vertreter der Personalabteilung Ihres Unternehmens, um herauszufinden, ob Sie zu den amerikanischen Arbeitnehmern gehören, die Anspruch auf bezahlten Elternurlaub haben, oder um zu erfahren, was Sie in Bezug auf unbezahlten Urlaub erwarten können.

Durchschnittsvergütung in den USA für Elternzeit

Während die Vorschriften von Bundesstaat zu Bundesstaat unterschiedlich sind, zeigte eine WorldatWork-Umfrage unter Unternehmen, dass 80 % der Unternehmen, die bezahlten Elternurlaub anboten, ihren Mitarbeitern während dieser Zeit ihr volles Gehalt auszahlten.

Beschäftigte mit höher bezahlten Jobs haben jedoch eher Anspruch auf Elternzeit als Beschäftigte in Jobs mit niedrigerem Gehalt. Tatsächlich haben nur 9 % der Arbeitnehmer mit einem Einkommen im unteren 25. Perzentil des Einkommens Zugang zu bezahltem Urlaub, verglichen mit 30 % der Arbeitnehmer im oberen 25. Perzentil des Einkommens.

Gibt es eine Versicherung zur Deckung des bezahlten Elternurlaubs?

Wenn Ihr Arbeitgeber keinen bezahlten Urlaub anbietet, fragen Sie sich vielleicht, ob Sie eine Versicherungspolice abschließen können, die Sie absichert, wenn Sie sich eine Auszeit nehmen, um sich um Ihr Kind zu kümmern.

Leider gibt es keine Versicherung, die die Kosten für die Elternzeit übernimmt. Und die Krankenversicherung übernimmt auch keinen Mutterschafts- oder Vaterschaftsurlaub, obwohl sie bei den medizinischen Kosten helfen kann, die mit der Geburt und Pflege Ihres Neugeborenen verbunden sind.

Einige kurzfristige Berufsunfähigkeitsversicherungen decken Sie jedoch unter bestimmten Umständen ab.

Kurzfristige Invaliditätspolicen können von Arbeitgebern als Teil eines Leistungspakets für Arbeitnehmer bereitgestellt oder unabhängig von Versicherungsunternehmen erworben werden. In der Regel müssen Sie Ihren Versicherungsschutz abgeschlossen haben, bevor Sie schwanger werden, damit Ihre Police Ihnen Versicherungsschutz im Zusammenhang mit der Geburt eines Babys bietet. Es gibt auch oft eine Wartezeit, sodass Sie nicht einfach eine Police kaufen, sofort schwanger werden und erwarten können, versichert zu sein.

Die Bedingungen der Versicherungspolice können variieren, also lesen Sie Ihre Police immer sorgfältig durch, um Folgendes herauszufinden:

• Wie lange Sie die Police haben müssen, bevor Sie schwanger werden 
• Wie lange Sie arbeitslos sein müssen, bevor Ihr Versicherungsschutz beginnt
• Wie lange Ihre Versicherung Sie abdeckt, wenn Sie sich eine Auszeit nehmen 
• Wie viel Ihres Einkommens wird durch Ihre Police ersetzt, wenn Sie sich eine Auszeit nehmen
  
  

In vielen Fällen decken Kurzzeitversicherungen Sie ab, wenn Sie aufgrund von Schwangerschaftskomplikationen eine Auszeit nehmen müssen oder wenn Sie sich körperlich von der Geburt erholen, aber nicht, wenn Sie die Arbeit verpassen möchten, um sich um ein Baby zu kümmern. Und das bedeutet normalerweise, dass nur leibliche Mütter versichert sind, nicht Adoptiveltern oder -väter.

Wie lange wird durchschnittlich in Elternzeit verbracht?

Laut WorldatWork beträgt die durchschnittliche Zeit, die Unternehmen, die Vollzeitbeschäftigten bezahlten Elternurlaub bei voller Bezahlung gewähren, 4,1 Wochen, während die durchschnittliche Urlaubsdauer drei Wochen beträgt.

Bezahlter Elternurlaub steht eher primären Pflegekräften zur Verfügung, denen auch eher eine längere Auszeit angeboten wird. Derselbe Bericht zeigt, dass 15 % der Organisationen denjenigen, die als primäre Pflegekräfte definiert sind, mehr Urlaub gewähren. Dies ist oft die Mutter, da Vätern sowohl in Amerika als auch auf der ganzen Welt seltener Urlaub angeboten wird.

Die überwiegende Mehrheit der Unternehmen, die bezahlten Elternurlaub anbieten – 86 % der Unternehmen – bieten keine zusätzliche Freistellung für Komplikationen wie einen Kaiserschnitt.

Wie viel Elternzeit sollten Eltern nehmen?

Wie viel Zeit Sie sich für die Betreuung Ihres Babys nehmen, ist eine sehr persönliche Entscheidung. Wenn Sie bezahlten Urlaub haben, können Sie sich entscheiden, die maximale Zeit, in der Ihr Arbeitgeber Ihr Gehalt zahlt, freizunehmen, während Sie zu Hause bleiben. Allerdings nutzen nicht alle Eltern ihre bezahlte Elternzeit voll aus, und insbesondere Väter kehren oft ohne die maximale Auszeit in den Beruf zurück.

Die Höhe des bezahlten Elternurlaubs kann von Arbeitgeber zu Arbeitgeber stark variieren. In Staaten, in denen bezahlter Urlaub gesetzlich vorgeschrieben ist, haben Arbeitnehmer Anspruch auf eine bezahlte Freistellung von vier bis zwölf Wochen. Einige Arbeitgeber bieten jedoch freiwillig bis zu einem Jahr bezahlten Urlaub an, obwohl es nur wenige Unternehmen gibt.

Wenn bezahlter Urlaub keine Option ist und Sie Anspruch auf unbezahlten Urlaub gemäß FMLA haben, wird Ihnen in der Regel das Recht auf eine Auszeit von bis zu 12 Wochen garantiert. Sie müssen sich jedoch nicht die maximale Zeit nehmen.

Die Freistellungsbeschränkungen umfassen in der Regel alle Arbeiten, die vor der Geburt des Kindes versäumt wurden, wie z. B. Freistellung aufgrund von Schwangerschaftskomplikationen, sowie Freistellung nach der Entbindung, um sich um Ihr Kind zu kümmern und eine Bindung zu ihm aufzubauen.

Wenn Sie unbezahlten Urlaub nehmen müssen, müssen Sie sich Ihr Budget ansehen, um einzuschätzen, wie viel Zeit Sie sich leisten können, ohne Einkommen auszukommen. Sie müssen auch berücksichtigen, wann Sie medizinisch freigegeben werden, um zur Arbeit zurückzukehren, wenn Sie ein Kind geboren haben. Bei den meisten Frauen, die eine normale vaginale Geburt haben, kann es bis zu sechs Wochen dauern, bis sie sich körperlich erholen. Wenn Sie Komplikationen haben oder sich einem Kaiserschnitt unterziehen müssen, kann der Prozess länger dauern.

Wie viel Geld sollten Sie für die Elternzeit sparen?

Wenn Sie Elterngeld beziehen, sei es über eine Kurzzeit-Invalidenversicherung oder von einem Arbeitgeber, müssen Sie festlegen, ob Sie Ihr volles Gehalt oder nur einen Teil Ihres Einkommens erhalten. Wenn Sie nur einen Teil Ihres normalen Einkommens erhalten, vergleichen Sie das reduzierte Einkommen mit Ihrem Budget, um zu sehen, ob Sie wichtige Rechnungen decken können. Wenn nicht, müssen Sie zusätzliche Einsparungen vornehmen.

Wenn Sie unbezahlten Urlaub nehmen, müssen Sie den Geldbetrag ermitteln, den Sie an Ersparnissen benötigen, um Ihre Kosten während der Zeit Ihres Urlaubs zu decken. Wenn Ihre wichtigsten Rechnungen normalerweise 2.000 US-Dollar pro Monat betragen und Sie 12 Wochen frei nehmen, müssen Sie sicherstellen, dass Sie 6.000 US-Dollar gespart haben, um Sie während der drei Monate, in denen Sie nicht arbeiten, abzudecken.

Der genaue Geldbetrag, den Sie benötigen, hängt sowohl von den Ausgaben Ihrer Familie als auch von Ihrem Einkommen ab. Wenn beide Elternteile Urlaub nehmen und keiner bezahlten Urlaub hat, erhöht sich der Geldbetrag, den Sie sparen müssen.

Während Sie möglicherweise einige Ausgaben während der Zeit, in der Sie sich um Ihr Kind kümmern, reduzieren können, wie z. Eine Studie des US-Landwirtschaftsministeriums ergab, dass Eltern mit mittlerem Einkommen im ersten Lebensjahr eines Neugeborenen fast 13.000 US-Dollar an Kosten entstehen, sodass diese zusätzlichen Kosten erheblich sein können.

Einige der neuen Kosten, die Ihnen während Ihres Mutterschafts- oder Vaterschaftsurlaubs entstehen können, umfassen:

• Windeln
• Milchnahrung oder Stillzubehör, einschließlich einer Milchpumpe
• Babykleidung
• Kosten für Arztbesuche
• Medizinische Versorgung
• Spielzeug
• Babyausstattung, einschließlich Kinderbett, Stubenwagen, Autositz, Kinderwagen und Laufstall
• Aktivitätsgebühren für das Baby
  
  

Auch wenn Sie nicht immer jedes Gerät brauchen, um Ihr Baby glücklich zu machen, kostet die Bereitstellung von Nahrung, Kleidung und Sicherheitsausrüstung wahrscheinlich mindestens ein paar hundert Dollar. Und Sie könnten mit unerwarteten Ausgaben konfrontiert werden, die Sie nicht geplant haben, also sollten Sie sich bei der Erstellung Ihres Budgets etwas Spielraum lassen.

Erstellen Sie ein detailliertes Budget zur Vorbereitung auf die Elternzeit

Wenn Sie bereits über ein Budget verfügen, können Sie gut bestimmen, wie viel Sie für die Elternzeit sparen müssen.

Nehmen Sie Ihr vorhandenes Budget, ziehen Sie Ausgaben ab, die Ihnen während des Urlaubs nicht entstehen, fügen Sie alle neuen babybezogenen Kosten hinzu und verwenden Sie diese, um den Geldbetrag zu bestimmen, den Sie benötigen. Subtrahieren Sie Einkünfte aus anderen Quellen wie bezahltem Urlaub oder dem Einkommen Ihres Partners. Dieser zeigt Ihnen, wie viel Sie an Ersparnissen benötigen, um die durch den Verdienstausfall oder -rückgang entstandene Lücke zu decken.

Wenn Sie noch kein Budget haben, sollten Sie eines erstellen, während Sie sich auf die Ankunft Ihres Babys vorbereiten. Auf diese Weise können Sie die Elternzeit planen, sodass Sie sich nicht auf Kreditkarten verlassen müssen, um Ihre Auszeit zu finanzieren. Beginnen Sie so schnell wie möglich mit dem Sparen auf einem hochverzinslichen Sparkonto, damit Sie auf das Geld zugreifen können, wenn Ihr Baby kommt, und Sie es benötigen, um Rechnungen zu bezahlen, während Sie zu Hause mit Ihrem Baby zusammen sind.