Unterschied zwischen einer Rente und einer Altersleistung

Um Ihre goldenen Jahre zu genießen, Altersvorsorge ist ein Muss. Ein Teil dieser Planung besteht darin, den Unterschied zwischen Renten- und Rentenleistungen zu verstehen. Arbeitgeber bieten in der Regel das eine oder andere an.

Pensionsleistungen

Wenn es um Rentenleistungen geht, Arbeitgeber und Finanzplaner meinen einen leistungsorientierten Plan. Mit einem leistungsorientierten Plan, Sie erhalten bei Ihrer Pensionierung eine Zahlung von Ihrem Arbeitgeber. Die Geldleistung hängt von Ihrem durchschnittlichen Gehalt und den Dienstjahren im Unternehmen ab. Der Plan wird vollständig von Ihrem Arbeitgeber finanziert.

Bezug von Rentenleistungen

Es gibt zwei Arten von Auszahlungen, die Sie aus einem leistungsorientierten Plan erhalten können. Die erste ist eine Pauschalzahlung, bei der Sie alle Gelder erhalten, auf die Sie Anspruch haben. Manche Rentner bevorzugen einen Pauschalbetrag, damit sie das Geld nach Belieben anlegen können. Die andere Möglichkeit, Rentenleistungen zu erhalten, ist eine monatliche Zahlung. Diese Art der Auszahlung bietet ein festes monatliches Einkommen und erleichtert die Budgetierung.

Altersvorsorge

Ein beitragsorientierter Plan wird in der Regel als Altersversorgung bezeichnet. Bei dieser Art von Plan Sie zahlen einen Teil oder die gesamte Altersvorsorge ein. Ihr Arbeitgeber kann sich dafür entscheiden, einen Beitrag sowie einen Teil Ihres Arbeitslosengeldpakets zu leisten.

Arten von Altersvorsorgeplänen

Es gibt verschiedene beitragsorientierte Pläne, die Sie einrichten können, um für den Ruhestand zu sparen. Die 401k und IRAs sind die beliebtesten. Ein 401k-Plan wird von Ihrem Arbeitgeber angeboten, während eine traditionelle und Roth IRA ausschließlich von Ihnen eingerichtet werden.

401k Vorteile

Normalerweise, Sie können mehr Geld für den Ruhestand sparen, wenn Sie in einen 401k-Plan investieren als mit einem IRA. Zusätzlich, Viele Arbeitgeber bieten einen Matching-Fonds-Vorteil an, um die Arbeitnehmer zum Sparen zu ermutigen. Wenn Ihr Unternehmen dies anbietet, es ist ratsam, es voll auszunutzen. Ebenfalls, Ihre Beiträge zu Ihrem 401k sind steuerlich absetzbar.