Canada Pension Plan Investment Board

Der Canada Pension Plan (kurz CPP) ist eine monatliche, steuerpflichtige Leistung, die einen Teil Ihres Einkommens ersetzt, wenn Sie in Rente gehen. Es bildet eine der beiden Hauptkomponenten des staatlichen Renteneinkommenssystems Kanadas, die andere Komponente ist die Alterssicherung (OAS).

Bei Anspruchsberechtigung erhalten Sie die CPP-Altersrente bereits ab dem 59. Lebensjahr für den Rest Ihres Lebens.

CPP wurde 1965 von der liberalen Regierung von Premierminister Lester B. Pearson gegründet. CPP schreibt allen erwerbstätigen Kanadiern ab 18 Jahren vor, einen vorgeschriebenen Teil ihres Einkommens in einen staatlich verwalteten Rentenplan einzuzahlen. Der Plan wird von Employment and Social Development Canada im Namen von Mitarbeitern in allen Provinzen und Territorien mit Ausnahme von Quebec verwaltet, das einen gleichwertigen Plan, den Quebec Pension Plan, betreibt.

Wenn der Empfänger stirbt, erhalten die Hinterbliebenen die vom Plan bereitgestellten Leistungen.

Wie das US-amerikanische Sozialversicherungssystem verlangt CPP obligatorische umlagefinanzierte Beiträge von allen Arbeitnehmern, einschließlich Selbständigen. Gültige Beiträge können entweder aus Ihrer Arbeit in Kanada oder aus dem Erhalt von Gutschriften von einem ehemaligen Ehepartner oder ehemaligen Lebenspartner am Ende der Beziehung stammen.

Wie funktioniert der kanadische Pensionsplan?

Nahezu alle Personen, die innerhalb Kanadas arbeiten, sind berechtigt, Beiträge zu CPP zu leisten und Leistungen von CPP zu erhalten. Die Standardleistungen sind Personen vorbehalten, die das volle Rentenalter von 65 Jahren erreichen, obwohl es Bestimmungen für Personen zwischen 60 und 65 Jahren, Personen mit chronischer Behinderung und Hinterbliebenenleistungen für diejenigen gibt, die jemanden vor Erreichen des Rentenalters verloren haben.

CPP besteuert Löhne in einer Weise, die zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer aufgeteilt wird, obwohl der Nettoeffekt darin besteht, die Löhne der Arbeitnehmer um den kombinierten steuerpflichtigen Betrag zu senken. Lohnsteuern beginnen im Alter von 18 Jahren und enden im Alter von 65 Jahren, es sei denn, der einzelne Arbeitnehmer hat bereits mit dem Bezug von Sozialleistungen begonnen oder ist verstorben. Im Allgemeinen sind die CPP-Steuersätze und Einkommensgrenzen niedriger als die des US-amerikanischen Sozialversicherungssystems; die entsprechenden Leistungen sind in der Regel auch deutlich geringer.

Diese versteuerten kanadischen Löhne werden in einen vom CPP Investment Board verwalteten Treuhandfonds eingezahlt, der die Mittel wiederum in Aktien, Anleihen und andere Vermögenswerte investiert.

Wenn eine Person das Rentenalter erreicht, werden ihre Leistungen auf der Grundlage der Anzahl der Jahre bestimmt, in denen sie die erforderlichen Mindestbeträge eingezahlt haben. Um sich für die maximale Leistung zu qualifizieren, müssen sie nicht nur 40 Jahre lang in CPP eingezahlt haben, sondern auch in jedem dieser Jahre einen ausreichenden Betrag eingezahlt haben.

CPP soll etwa 25 Prozent des Einkommens des Beitragszahlers ersetzen, auf dem die ursprünglichen Beiträge basierten. Er ist an den Verbraucherpreisindex (CPI) indexiert, ein Indikator für Änderungen der Verbraucherpreise, die Kanadier erfahren.

Es gibt mehrere Regeln, die den Betrag regeln, den eine Person im Ruhestand oder bei Invalidität erhält. Dieser Betrag basiert auf dem Alter der Person und wie viel sie oder er während der Arbeit zum CPP beigetragen hat.

Wie viel Sie von CPP bekommen können

Die Höhe Ihrer CPP-Altersrente hängt von verschiedenen Faktoren ab, darunter:

• das Alter, in dem Sie sich für den Beginn Ihrer Rente entscheiden

• wie viel und wie lange Sie zum CPP beigetragen haben

• Ihr durchschnittliches Einkommen während Ihres gesamten Arbeitslebens

Für 2020 beträgt der maximale monatliche Betrag, den Sie als neuer Rentenempfänger ab dem Alter von 65 Jahren erhalten können, 1.175,83 $.

Sie können eine Schätzung Ihrer monatlichen CPP-Rentenzahlungen erhalten, indem Sie sich bei Ihrem My Service Canada-Konto anmelden.

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Situationen, die Ihre Rentenhöhe beeinflussen können

Arbeiten während des CPP-Empfangs

Sie haben Anspruch auf die CPP-Altersrente, wenn Sie arbeiten, während Sie Ihre CPP-Altersrente beziehen, während Sie jünger als 70 Jahre sind, und weiterhin Beiträge zahlen.

Jedes Jahr, das Sie in das CPP einzahlen, führt zu einer zusätzlichen Leistung nach der Pensionierung und erhöht Ihr Ruhestandseinkommen. Diese Leistung erhalten Sie im Folgejahr. Sie erhalten es dann für den Rest Ihres Lebens.

Sie können Ihre Beiträge nach der Pensionierung einstellen, wenn Sie das Alter von 65 Jahren erreichen. Ihre Beiträge enden, wenn Sie das Alter von 70 Jahren erreichen, auch wenn Sie noch arbeiten.

Beiträge nach 65 Jahren

Wenn Sie nach Vollendung des 65. Lebensjahres arbeiten und noch keine CPP-Altersrente beziehen, werden Zeiten mit niedrigem Verdienst vor dem 65. Lebensjahr automatisch durch Zeiten mit höherem Verdienst nach dem 65. Lebensjahr ersetzt. Dadurch erhöht sich Ihre Rentenhöhe.

Zeiten mit niedrigem oder keinem Gehalt

Wenn Sie Jahre mit niedrigem oder keinem Einkommen haben, werden bis zu 8 Jahre Ihres niedrigsten Einkommens automatisch bei der Berechnung des Basisbestandteils Ihrer CPP-Altersrente ausgeschlossen. Dadurch erhöht sich Ihr Rentenbetrag.

Der erweiterte Teil der Altersrente richtet sich nach Ihren Beiträgen zur CPP-Aufwertung. Er wird anhand Ihrer besten 40 Einkommensjahre berechnet.

Zeiten der Kindererziehung

Die Bestimmungen zur Kindererziehung können dazu beitragen, Ihre CPP-Leistungen abhängig von Ihrem Einkommen während der Zeit, in der Sie Ihre Kinder unter 7 Jahren betreut haben, zu erhöhen. Die Bestimmungen können Ihnen auch dabei helfen, Anspruch auf andere Leistungen zu erheben.

Zeiträume der Arbeitsunfähigkeit

Die Monate, in denen Sie eine CPP-Invaliditätszahlung erhalten haben, werden nicht in die Berechnung der Basiskomponente einer CPP-Leistung einbezogen. Dadurch wird Ihr Rentenbetrag erhöht und Sie können sich möglicherweise für andere Leistungen qualifizieren.

Pensionsteilung

Sie können Ihre Rente mit Ihrem Ehepartner oder Lebenspartner teilen. Pension Sharing kann Ihre Steuern im Ruhestand senken, indem es Ihr zu versteuerndes Einkommen verringert.

Scheidung oder Trennung

Durch das Credit Splitting können Ihre CPP-Beiträge im Falle einer Scheidung oder Trennung zu gleichen Teilen zwischen Ihnen und Ihrem Ehepartner oder Lebenspartner aufgeteilt werden.

Weitere CPP-Vorteile

Neben der CPP-Altersrente können Sie auch Anspruch auf andere CPP-Leistungen haben. In den meisten Fällen müssen Sie sich bewerben.

CPP-Invalidenrente

Sie können nicht gleichzeitig eine CPP-Invalidenrente und eine CPP-Altersrente beziehen. Ihre CPP-Invalidenrente wird automatisch in eine CPP-Altersrente umgewandelt, wenn Sie 65 Jahre alt werden.

CPP Invalidenrente nach dem Ruhestand

Wenn Sie die CPP-Altersrente beziehen, unter 65 Jahre alt sind und eine schwere und anhaltende Behinderung haben, haben Sie möglicherweise Anspruch auf eine CPP-Invaliditätsrente nach dem Ruhestand, wenn Sie genügend CPP-Beiträge entrichtet haben. Dieser Betrag wird Ihrer monatlichen CPP-Altersrente hinzugerechnet. Sie erhalten sie bis zu Ihrem 65. Lebensjahr. Diese Leistung müssen Sie beantragen.

Kindergeld

Eine monatliche Leistung für unterhaltsberechtigte Kinder (unter 18 Jahren oder zwischen 18 und 25 Jahren, die eine Vollzeitschule besuchen) von behinderten oder verstorbenen CPP-Beitragszahlern.

CPP-Hinterbliebenenrente

Wenn Sie bereits eine CPP-Hinterbliebenenrente beziehen, wenn Sie Ihre CPP-Altersrente beziehen, oder umgekehrt, werden die beiden Renten zusammengelegt. Die Berechnung für die Kombination der beiden Renten folgt bestimmten Regeln und darf nicht der Summe der beiden Renten entsprechen. Sie müssen diese Leistung beantragen.

Sterbegeld

Wenn Sie sterben und CPP-Beitragszahler sind, stellt das Todesfallgeld eine einmalige Zahlung an (oder im Namen von) Ihrem Nachlass bereit.

Berechtigung zum kanadischen Rentenplan

Um sich für CPP zu qualifizieren, müssen Sie:

• mindestens 1 Monat nach Ihrem 59. Geburtstag liegen

• beabsichtigen, dass Ihr CPP innerhalb der nächsten 12 Monate beginnt

• in Kanada gearbeitet und mindestens einen gültigen CPP-Beitrag geleistet haben

Gültige Beiträge können entweder aus der Arbeit stammen, die Sie in Kanada geleistet haben, oder aus dem Erhalt von Gutschriften von einem ehemaligen Ehepartner oder ehemaligen Lebenspartner am Ende der Beziehung.

Das Regelalter für den Rentenbeginn liegt bei 65 Jahren. Sie können jedoch bereits mit 60 oder erst mit 70 Jahren Rente beziehen. Bei einem früheren Rentenbeginn fällt der monatliche Rentenbetrag geringer aus. Wenn Sie sich für einen späteren Start entscheiden, erhalten Sie einen höheren monatlichen Betrag.

Es bringt keinen Vorteil, nach dem 70. Lebensjahr mit dem Rentenbezug zu warten. Der maximale monatliche Betrag, den Sie erhalten können, ist erreicht, wenn Sie 70 Jahre alt werden.

Bewerben

Um Ihre Bewerbung abzuschließen, müssen Sie Folgendes tun:

• Stellen Sie sicher, dass Sie qualifiziert sind.

• Entscheiden Sie, wann Ihre Rente beginnen soll.

• Entscheiden Sie, wie Sie sich bewerben möchten.

• Reichen Sie Ihre Bewerbung ein.

• Überprüfen Sie Ihren Bewerbungsstatus.

Um sich online zu bewerben, benötigen Sie ein My Service Canada Account (MSCA).

Über MSCA können Sie eine Schätzung dessen sehen, was Sie erhalten werden. Nachdem Sie Ihre Bewerbung eingereicht haben, werden Sie benachrichtigt, dass Ihre Bewerbung eingegangen ist und geprüft wird.

Sie sollten innerhalb von 7 bis 14 Tagen eine Mitteilung über die Entscheidung per Post erhalten.

Sie müssen einen Antrag in Papierform ausfüllen und einsenden, wenn:

• Sie erhalten, jemals eine CPP-Leistung erhalten, erhalten haben oder Ihnen verweigert wurde, z. B. Invaliditätsrente, Hinterbliebenenrente oder Kindergeld

• Sie leben außerhalb Kanadas

• Sie haben einen autorisierten Dritten, z. B. eine Vollmacht, der Ihr CPP-Konto verwaltet

Um einen Antrag in Papierform zu stellen, müssen Sie das Antragsformular für eine Altersrente aus dem kanadischen Pensionsplan (ISP-1000) ausfüllen und an Service Canada senden oder bei einem Service Canada-Büro abgeben.

Wenn Sie einen Papierantrag einreichen, kann es bis zu 120 Tage dauern, bis Sie Ihre schriftliche Entscheidung erhalten.

Sie können Ihren Bewerbungsstatus mit Ihrem MSCA anzeigen und den Link „Bewerbungsstatus“ auswählen.

Sie können sich auch an Service Canada wenden.

Die Rolle des CPP Investment Board

Das CPP Investment Board (CPPIB) wurde 1997 unter der Leitung des damaligen Finanzministers Paul Martin als unabhängiges, aber rechenschaftspflichtiges Gremium zur Überwachung und Anlage der vom CPP gehaltenen Gelder gegründet.

Das CPPIB begann sein Investitionsprogramm im Jahr 1999 und richtete den CPP-Reservefonds ein, um Anlageerträge und CPP-Beiträge zu halten, die nicht zur Zahlung laufender Renten benötigt werden.

Sie berichtet der Öffentlichkeit vierteljährlich über ihre Leistung, hat einen professionellen Vorstand, der die Geschäfte des CPP-Reservefonds überwacht und Richtungsänderungen plant.

Der Vorstand berichtet jährlich über den Bundesminister für Finanzen an das Parlament.

Der CPPIB-Reservefonds erhält seine Mittel vom CPP und investiert sie wie ein typischer großer Fondsmanager. Der CPP-Reservefonds strebt danach, mindestens die prognostizierte Rendite (inflationsbereinigt) zu erzielen, die zur Aufrechterhaltung des CPP erforderlich ist, eine Rate, die im Bericht des CPP-Aktuars bis 2017 auf 4,0 % festgelegt ist.

Die Strategien zur Erreichung dieser Ziele sind:

• Diversifikation:1997 war der CPP-Fonds zu 100 % in Staatsanleihen investiert, hat sich aber seitdem nicht nur nach Anlageklassen, sondern auch international diversifiziert.

• Anwendung grundlegender Vermögensallokationstheorien mit Diversifizierung der Anlagen als eines der Ziele.

Der jüngste alle drei Jahre erscheinende Bericht des Chief Actuary of Canada weist darauf hin, dass CPP über einen Prognosezeitraum von 75 Jahren nachhaltig ist.