Vor- und Nachteile eines leistungsorientierten Pensionsplans

EIN leistungsorientierter Pensionsplan ist ein Pensionsplan, der einem Rentner einen bestimmten Betrag an Altersleistungen gewährt, der auf der Anzahl der Dienstjahre basiert, die er seinem Unternehmen geleistet hat. Dies unterscheidet sich von einem beitragsorientierten Plan wie dem 401k, bei dem eine Person bestimmte Beiträge an den Plan leistet und die Höhe der zukünftigen Leistungen nicht bekannt ist. Hier sind einige der Vor- und Nachteile eines leistungsorientierten Pensionsplans.

Vorteile

Einer der größten Vorteile eines leistungsorientierten Pensionsplans ist die Sicherheit. Bei dieser Art von Altersvorsorge Sie wissen genau, wie viel Geld Sie im Ruhestand bekommen. Wenn Sie eine 401 (k) oder eine IRA verwenden, damit ist eine gewisse Unsicherheit verbunden. Sie haben wirklich keine Ahnung, wie sich Ihre Investitionen entwickeln werden, und es besteht die Möglichkeit, dass der Markt nach unten geht, wenn Sie versuchen, in Rente zu gehen. Mit einem leistungsorientierten Plan, Es spielt keine Rolle, wie sich der Markt entwickelt, Ihr Ruhestand wird auf Sie warten, wenn Sie bereit sind, in Rente zu gehen.

Etwas anderes, das Sicherheit für Personen bietet, die durch einen leistungsorientierten Plan abgedeckt sind, ist die Pension Benefit Guaranty Corporation. Dies ist eine Regierungsbehörde, die für die Regulierung vieler leistungsorientierter Pläne zuständig ist. Bei dieser Art der Versicherung Unternehmen müssen für jede Rente, die sie jedes Jahr haben, einen bestimmten Geldbetrag zahlen. Wenn dem Unternehmen etwas passiert, die PBGC wird einspringen und die Rente aller für sie übernehmen.

Ein weiterer Vorteil dieser Art der Altersvorsorge besteht darin, dass Sie genau wissen, wie lange Sie arbeiten müssen, um in den Ruhestand zu treten. Bei solchen Plänen Sie erhalten für jedes Jahr, in dem Sie dem Unternehmen Dienstleistungen erbringen, einen bestimmten Geldbetrag. Bei anderen Arten von Altersvorsorgeplänen es ist im Grunde ein Ratespiel. Sie müssen warten, bis Sie 59 1/2 Jahre alt sind, aber danach, Sie sind sich nicht sicher, wann Sie in Rente gehen sollten.

Nachteile

Einer der Nachteile des Zugangs zu einem leistungsorientierten Pensionsplan besteht darin, dass Sie möglicherweise nicht so viel Geld verdienen können, wie Sie es mit einem beitragsorientierten Plan hätten tun können. Mit einem 401(k) Sie können die einzelnen Anlagen wählen, in die Sie Ihr Geld investieren. Dies ermöglicht Ihnen möglicherweise eine höhere jährliche Rendite und Sie können möglicherweise einen viel komfortableren Ruhestand haben.

Ein weiterer potenzieller Nachteil von leistungsorientierten Pensionsplänen besteht darin, dass Sie keine Kontrolle über Ihre Anlagen haben. Während manche Leute sich keine Sorgen machen müssen, ihre Investitionen zu überwachen, andere mögen es, ein gewisses Maß an Kontrolle über sie zu haben. Bei leistungsorientierten Pensionsplänen Sie können nicht wählen, wohin Ihr Geld fließt, was für bestimmte Anlegertypen ein Problem sein kann. Manche Leute mögen das Gefühl der Kontrolle, das damit einhergeht, dass Sie Ihre eigenen Investitionen auswählen und sie verkaufen, wenn Sie möchten.