4 Vorteile eines beitragsorientierten Plans

Die beitragsorientierter Plan ist für viele Unternehmen und Privatpersonen anstelle des leistungsorientierten Plans zum Altersvorsorgeplan der Wahl geworden. Bei dieser Art von Plan Sie entscheiden, wie viel Sie spenden möchten, anstatt wie viel Sie am Ende erhalten. Hier sind einige der Vorteile dieser Art von Altersvorsorge.

1. Kontrolle

Einer der größten Vorteile eines beitragsorientierten Plans besteht darin, dass Sie mehr Kontrolle über den Prozess haben. Sie können selbst entscheiden, wie viel Sie für Ihren Ruhestand zurücklegen möchten, und Sie können auch Entscheidungen über die Investitionen treffen. Bei dieser Art von Plan Sie können wählen, in welche Anlageformen Sie Ihr Geld investieren. Sie entscheiden, wann Sie Aktien kaufen und verkaufen und wie riskant Sie sein möchten. Mit einem leistungsorientierten Plan, Sie haben keine Kontrolle darüber, was mit Ihrem Geld passiert. Ein Pensionsmanager wird für die Fonds verantwortlich sein und die Investitionen für alle auswählen.

2. Portabilität

Ein weiterer Vorteil von Geld in diese Art von Altersvorsorge ist, dass es tragbar ist. So können Sie das Geld problemlos mitnehmen, wenn Sie in ein anderes Unternehmen wechseln oder sich selbstständig machen. Zum Beispiel, wenn Sie Geld in einem 401k bei Ihrem Arbeitgeber haben, Sie können das Geld einfach in eine IRA stecken, wenn Sie Ihren Job kündigen. Wenn Sie bei einem anderen Arbeitgeber mit 401k starten, Sie können das Geld einfach auf dieses Konto einzahlen und weiter für den Ruhestand sparen. Dies macht es viel einfacher, als wenn Sie Teil eines leistungsorientierten Plans sind.

3. Gleiche Vorteile

Mit einem beitragsorientierten Plan, Sie erhalten auch Vorteile, die für alle gleich sind. Mit einem leistungsorientierten Plan, dies kann nicht der Fall sein. Viele leistungsorientierte Pläne bieten nur Leistungen jeglicher Art für diejenigen, die seit 10 Jahren oder länger im Unternehmen beschäftigt sind. Die Unverfallbarkeitsvoraussetzungen eines leistungsorientierten Plans sind im Allgemeinen viel schwieriger als die eines beitragsorientierten Plans. Mit einem beitragsorientierten Plan, Sie erhalten viel früher Zugang zu den Vorteilen. Sobald Sie berechtigt sind, einen Beitrag zum Plan zu leisten, Sie können mit dem Sparen für Ihren Ruhestand beginnen.

4. Höheres Potenzial

Mit einem beitragsorientierten Plan, Sie können im Ruhestand möglicherweise mehr Geld für sich zur Verfügung haben. Wenn Sie Geld in einen beitragsorientierten Plan einzahlen, Sie können die Anlagen selbst wählen und wenn sie gut laufen, Du wirst belohnt. Mit einem leistungsorientierten Plan, Sie haben eine Obergrenze für das, was Sie für den Ruhestand bekommen können. Jeder erhält einen bestimmten Geldbetrag für eine bestimmte Anzahl von Dienstjahren für das Unternehmen. Wenn die Altersrente nicht so hoch ist, es kann entmutigend sein, weil Sie genau wissen, wie viel Sie im Ruhestand bekommen werden.