Beitragsorientierte vs. leistungsorientierte Pensionspläne

Die beiden großen Kategorien, die alle die Pension Zu den Plänen gehören beitragsorientierte Pläne und leistungsorientierte Pläne. Ihr Arbeitgeber entscheidet, was er Ihnen anbietet, und Sie müssen Ihre Beiträge und Wahlen auf der Grundlage dieser Leistung Ihres Arbeitgebers leisten.

Beitragsorientierter Pensionsplan

Diese Pläne beruhen darauf, dass Sie bei jedem Gehaltsscheck Geld investieren, oder jedes Jahr. Je nachdem, wie viel Sie auf Ihr Rentenkonto eingezahlt haben, Sie erhalten bei Ihrer Pensionierung einen Zahlungsplan. Beispiele für Beitragspläne sind Mitarbeiterbeteiligungspläne (ESOP), 401k-Pläne und Gewinnbeteiligungsoptionen.

Leistungsorientierter Pensionsplan

In einem leistungsorientierten Plan, Sie werden nach einer Formel bezahlt, die Ihren Nutzen für das Unternehmen bestimmt. Die Zeit, die Sie mit dem Unternehmen gearbeitet haben, und Ihr Gehalt haben viel mit Ihrer Leistungshöhe zu tun. Ihr Arbeitgeber kann in Ihrem Namen wöchentlich Beiträge leisten, monatlich, jährlich oder sogar alle paar Jahre. Es ist üblich, dass Arbeitgeber Boni basierend auf Ihrer Leistung in einem bestimmten Jahr auf dieses Konto einzahlen. Beispiele für diese Art von Plan sind Barguthabenpläne, Geldkaufpläne und vereinfachte Arbeitnehmerrentenpläne (SEP).

Beitragsorientierter Plan

EIN beitragsorientierter Plan ist ein Altersvorsorgekonto, das ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer anbietet. Die Höhe jedes Beitrags ist in einem Arbeitsvertrag festgelegt, und der Beitragsbetrag kann mit der Mitarbeiterbindung im Laufe der Zeit steigen. Jedoch, das Konto ist offen für Investitionen, und die letztendlich erhaltene Leistung zum Zeitpunkt der Pensionierung des Arbeitnehmers ist nicht definiert. Das bedeutet, dass die Altersvorsorge des Arbeitnehmers zum Teil davon abhängt, wie gut die Mittel angelegt sind. Ein beitragsorientierter Plan ist eine übliche Form, die für einen vom Arbeitgeber bezahlten 401 (k) verwendet wird, der von der Gesellschaft verwaltet wird.