Was ist eine Gewerkschaftsrente?

Einer der Vorteile einer Gewerkschaftsmitgliedschaft besteht darin, dass Arbeitnehmer häufiger einen Ruhestandsplan haben als nicht gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer. Eine gewerkschaftliche Rentenrente ist ein leistungsorientierter Rentenplan, der gemäß dem Gesetz über die Alterseinkünfte der Arbeitnehmer geregelt ist. Leistungsorientierte Pensionspläne, bei denen der Arbeitgeber ab dem Renteneintritt einen im Voraus festgelegten Betrag auf Lebenszeit zahlt, sind seltener geworden, da mit Arbeitnehmerbeiträgen finanzierte Altersvorsorgepläne bei kostenbewussten Arbeitgebern an Popularität gewonnen haben.

Wie funktioniert eine Union Pension Annuity?

Unionsrentenrenten werden im Rahmen von mit den Arbeitgebern ausgehandelten Verträgen festgelegt. Arbeitgeber leisten im Namen der Arbeitnehmer steuerfreie Beiträge. Arbeitnehmer leisten keine Beiträge. Beiträge und aufgelaufene Zinsen wachsen steuerfrei, bis sie aus dem Plan ausgeschieden werden. Bei der Pensionierung, Arbeitnehmer erhalten eine monatliche Rentenzahlung, die steuerpflichtiges Einkommen ist. Arbeitnehmer müssen in der Regel mindestens 10 Jahre bei einem teilnehmenden Arbeitgeber arbeiten, um vollständig unverfallbar zu sein und die volle monatliche Leistung ab dem 65 die der Arbeitnehmer zu Lebzeiten eine reduzierte Leistung erhält und der überlebende Ehegatte auch nach dem Tod des Arbeitnehmers Leistungen erhält. Verfügt die gewerkschaftliche Rentenrente über eine Kapitalauszahlungsregelung, Arbeiter können eine einzige Barauszahlung nehmen. Jedoch, der gesamte Betrag wird sofort steuerpflichtig, es sei denn, er wird direkt in einen anderen Altersvorsorgeplan, wie beispielsweise ein individuelles Altersvorsorgekonto, übertragen.