Ist ein 401k ein leistungsorientierter Plan?

Wenn es um Altersvorsorge geht, Sie könnten einen beitragsorientierten oder einen leistungsorientierten Plan haben. Wenn Sie ein 401k-Planangebot von Ihrem Arbeitgeber haben, dies wird nicht als leistungsorientierter Plan bezeichnet. Stattdessen, Sie verwenden tatsächlich einen beitragsorientierten Plan, in den Sie und Ihr Arbeitgeber Geld einzahlen.

Leistungsorientierter Plan

Ein leistungsorientierter Plan ist eine Art von Pensionsplan, der von Arbeitgebern als Leistung für Arbeitnehmer angeboten wird. Dieser Plan garantiert den Mitarbeitern nach einer bestimmten Anzahl von Dienstjahren eine bestimmte Altersversorgung. Dieser Plan wird auch als Pensionsplan bezeichnet. Mit diesem Plan, Sie haben eine gewisse Sicherheit im Ruhestand, da diese im Wesentlichen vom Unternehmen garantiert wird.

Beitragsorientierter Plan

Der beitragsorientierte Plan ist eine weitere Art der Altersvorsorge, zu der Sie möglicherweise Zugang haben. Viele Arbeitgeber bieten heute diese Art der Altersvorsorge anstelle des beitragsorientierten Plans an. Bei dieser Art von Plan der Arbeitnehmer leistet Beiträge für die eigene Altersvorsorge. Der Arbeitgeber hat auch die Möglichkeit, auf die Konten seiner Arbeitnehmer einzuzahlen. Diese Arbeitgeberbeiträge helfen dem Arbeitgeber beim Steuerabzug und sie helfen dem Arbeitnehmer mit zusätzlichem Geld für den Ruhestand.

401k

Der 401k ist eine Art beitragsorientierter Plan, der von Arbeitnehmern und Selbständigen genutzt werden kann. Bei dieser Art von Plan Sie haben die Möglichkeit, bis zu 16 USD beizutragen, 500 pro Jahr von Ihrem Jahreseinkommen ab 2010. Diese Zahl erhöht sich auf 22 USD, 000 pro Jahr, sobald Sie das 50. Lebensjahr erreicht haben. Die Beiträge, die Sie an die 401k leisten, erfolgen auf Vorsteuerbasis. Dann wird das Geld, das Sie mit Investitionen in den 401k verdienen, erst besteuert, wenn Sie im Alter von 59 1/2 Jahren anfangen, Geld abzuheben.

Leistungen

Einer der Vorteile des 401k ist, dass Sie die Kontrolle darüber haben, wofür Sie Ihr Geld einsetzen. Mit dem leistungsorientierten Plan, Sie haben keine Kontrolle darüber, welche Anlagen für Ihr Geld ausgewählt werden. Mit dem 401k, Sie können zwischen Aktien wählen, Fesseln, Investmentfonds und andere Wertpapiere. Ein weiterer Vorteil dieser Art von Plan besteht darin, dass Sie Ihre Altersrente möglicherweise noch mehr erhöhen können, als sie durch eine Rente sein könnte. Wenn sich Ihre Investitionen sehr gut entwickeln, Sie könnten einen viel bequemeren Ruhestand haben.

Nachteile

Einer der Nachteile des 401k besteht darin, dass er nicht wie ein leistungsorientierter Plan garantiert ist. Bei leistungsorientierten Plänen, Das Unternehmen garantiert eine bestimmte Altersleistung. Auch wenn das Unternehmen aufhört, die Rente wird weiterhin von der Pension Benefit Guaranty Corporation garantiert. Dies ist ein staatlich gefördertes Unternehmen, das Rentenleistungen garantiert. Ein weiterer Vorteil von leistungsorientierten Plänen besteht darin, dass die Leistungen selbst dann erheblich sein können, wenn Sie nur für kurze Zeit für ein Unternehmen tätig sind.