Ruhestandsgrundlagen:401K

Die Altersvorsorge für Mitarbeiter hat sich in den letzten Jahren stark verändert. Vor einigen Jahrzehnten, Altersvorsorgepläne gab es nicht. Stattdessen, es gab Pensionspläne. Dies bedeutete, dass der Arbeitgeber seinen Arbeitnehmern im Alter bis zu ihrem Lebensende oder ihres Ehepartners ein bestimmtes Einkommen auszahlen würde. Diese Art von Plan wurde als leistungsorientierter Plan bezeichnet, bei denen der Arbeitgeber seinem Arbeitnehmer vereinbarte Leistungen gewähren sollte.

Jedoch, Es ist wichtig zu beachten, dass die Lebenserwartung zu dieser Zeit sehr kurz war. Nur sehr wenige Menschen haben ihre Sechziger überlebt. Aus diesem Grund könnten sich die Arbeitgeber eine Rente leisten. Jedoch, mit dem Fortschritt in der Wissenschaft, die Lebenserwartung ist gestiegen. Als Ergebnis, auch der Geldbetrag, der für die Rente ausgegeben wurde, stieg an. Um diesen Betrag, der für die Rente ausgegeben wird, zu reduzieren, überlegt wurde eine neue Art von Altersvorsorge.

Diese relativ neue Art von Altersvorsorge wird als beitragsorientierter Plan bezeichnet. Das ist weil, nach diesem Plan, die Verpflichtung des Arbeitgebers endet, wenn er einen Beitrag zum Plan leistet. Der Geldbetrag, den der Mitarbeiter erhält, kann je nach externen Faktoren mehr oder weniger betragen. 401(k) ist eine Art beitragsorientierter Plan. Es ist das am weitesten verbreitete Anlageinstrument in den Vereinigten Staaten für die Altersvorsorge.

In diesem Artikel, wir werden uns genauer ansehen, wie 401(k) funktioniert .

Was ist ein 401K-Plan?

Wie oben erwähnt, Der 401(k)-Plan ist ein Plan, der erstellt wurde, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter während ihrer Rentenjahre über genügend Geld verfügen. Da dieser Plan für die Rentenjahre gedacht ist, Das Wichtigste ist, dass das Abheben von Geld eingeschränkt ist. Somit, in einem durchschnittlichen Investmentfonds, Sie können Ihr Geld anlegen oder nach Belieben herausnehmen. Jedoch, wenn es um 401(k) geht, die Auszahlung der Gelder vor Vollendung des 59. Lebensjahres und sechs Monaten ist strafbar.

Der Plan hat seinen Namen von Abschnitt 401 (k) des Internal Revenue Services Act, die besondere Vorkehrungen trifft und Steuererleichterungen für Personen ermöglicht, die für ihre Altersvorsorge sparen möchten. Die Regierung will, dass die Menschen ihren Ruhestand selbst finanzieren können. Denn wenn sie dazu nicht in der Lage sind, dann muss die Regierung einige dieser Menschen im Alter teilweise versorgen.

Vorteile von 401K-Plänen

401(k)-Pläne haben mehrere Vorteile. Einige dieser Vorteile wurden in diesem Artikel erläutert.

• Steueraufschub: Der wichtigste Teil des 401(k)-Plans besteht darin, dass er es der Person ermöglicht, ihre Ersparnisse steuerbegünstigt zu vergrößern. Die Regierung hat eine bestimmte Grenze für Investitionen in 401(k)-Pläne festgelegt. Heutzutage liegt die Grenze nahe bei rund 19.000 US-Dollar. Dies bedeutet, dass ein Mitarbeiter sein Einkommen um bis zu 19.000 US-Dollar reduzieren kann, wenn er dasselbe in 401(k) investiert. Zum Beispiel, wenn eine Person ein Einkommen von 60000 $ hat, sie können $19000 in 401(k) investieren und zahlen nur Steuern auf den Restbetrag von $41000. In Ländern wie den USA, der effektive Steuersatz beträgt etwa 25 %. Somit, durch Investition in 401(k), eine Person kann ihren Steuerabfluss um diesen Betrag reduzieren. Die Investitionen wachsen noch viele Jahre steuerfrei weiter. Schließlich, wenn der Widerruf erfolgt, die Einkommensteuer wird nur auf den abgehobenen Betrag erhoben. Somit, eine Person kann die Steuern für lange Zeit aufschieben, wenn sie das Geld auf ihrem Konto nicht abheben möchte.

• Automatische Einsparungen: Das 401(k) ist ein System, mit dem Geld vom Gehalt des Mitarbeiters abgezogen werden kann, bevor er darauf zugreifen kann. Dies hilft den Mitarbeitern, sich zuerst selbst zu bezahlen, Dies ist ein sehr wichtiges Konzept in der persönlichen Finanzen. Wenn Mitarbeiter ihr Gehalt bekommen, dieser Betrag ist bereits auf dem Alterskonto eingegangen. Dieses erzwungene Sparen trägt dazu bei, dieses Geld vor Impulskäufen zu schützen, und erhöht langfristig das Nettovermögen des Anlegers.

• Passend: Zuletzt, Der größte Vorteil des 401(k)-Plans ist das Matching. Matching ist ein Konzept, bei dem Arbeitgeber auch ihren „definierten Beitrag“ in den Plan einzahlen. Die meisten Arbeitgeber legen bestimmte Grenzen für das Matching fest. Zum Beispiel, sie können 100 % des Beitrags bis zu 3 % des Gehalts und dann 50 % des Beitrags für weitere 3 % aufstocken. Das bedeutet, dass, wenn eine Person 50 US-Dollar erhält, 000 und sie investieren $1500 in ihre 401(k), der Arbeitgeber investiert auch 1500 $, und der Betrag wird verdoppelt. Ähnlich, wenn sie weitere 1500 $ investieren, Diesmal zahlt der Arbeitgeber 750 US-Dollar ein. Somit, Wenn ein Investor $3000 einzahlt, insgesamt gehen 5250 $ auf ihr Konto. Das Matching-Konzept hilft dabei, die Arbeitnehmerbeiträge nahezu zu verdoppeln. Dies hilft Mitarbeitern, schnell Vermögen aufzubauen, und ist einer der Hauptgründe für die Popularität des 401(k)-Plans.

Nachteile von 401K-Plänen

Es gibt auch einige Nachteile von 401(k)-Plänen. Sie wurden unten aufgeführt:

• Beschränkungen für Investitionen: Es stehen relativ weniger Optionen zur Verfügung, um Gelder zu investieren, die sich auf einem 401(k)-Konto befinden. Dies ist vor allem auf staatliche Vorschriften zurückzuführen. Die Regierung erlaubt keine zu hohen Investitionen in Arbeitgeberaktien oder bestimmte andere riskante Vermögenswerte.

• Höhere Steuern: Der 401(k)-Plan verzichtet nicht auf Steuern. Es verschiebt sie nur. Somit, wenn eine Person später in ihrem Leben in Rente geht, sie haben in der Regel ein höheres Einkommen. Als Ergebnis, ihr Einkommen fällt tendenziell in eine höhere Steuerklasse. Das Endergebnis ist, dass sie mehr Geld in Form von Steuern schulden, da sie in eine höhere Steuerklasse fallen.