Studentendarlehen mit Erdnussbutter abbezahlen?

MM Hinweis:Erdnussbutter ist für Unternehmen, nicht für Privatpersonen. Sie sollten Ihr Unternehmen fragen, ob es eine Rückzahlungsleistung für Studentendarlehen anbietet. Wenn Sie ein Unternehmen besitzen, ist dies ein großer Vorteil, den Sie Ihren Mitarbeitern bieten können.

Für diejenigen unter Ihnen, die Millennial Money lesen, Sie wissen, dass ich immer auf der Suche nach innovativen Start-ups bin, die die Rückzahlung von Studienkrediten erleichtern, mehr Geld verdienen, speichern, und investieren. Als ich davon hörte Erdnussbutter – ein Startup mit Sitz in Chicago, das Unternehmen hilft, Studentendarlehen als Mitarbeiterleistung für Millennials anzubieten, Ich musste mich melden und mehr erfahren. Diese Woche hatte ich die Gelegenheit, mit Dave Aronson, dem Gründer und CEO von Peanut Butter, über seine Vision für Peanut Butter und die Überwindung der Studentenschulden in den Vereinigten Staaten in Kontakt zu treten.

Was ist Erdnussbutter?

Dave:„Wir machen es Unternehmen leicht, ihren Mitarbeitern dabei zu helfen, aus der Studienschuld herauszukommen. Diesen Vorteil zu bieten, hilft Unternehmen bei der Rekrutierung und Bindung. Der Schlüssel zu den Vorteilen ist, dass sie eine Bindung zu Ihren Mitarbeitern aufbauen. Bei Peanut Butter helfen wir Unternehmen, ihr Hilfsprogramm für Studentendarlehen anzupassen. Unsere Programme umfassen Ressourcen für Mitarbeiter zum Erlernen effektiver Strategien zur Tilgung ihrer Studienschulden und administrative Unterstützung, damit Arbeitgeber zur Rückzahlung von Studiendarlehen für Mitarbeiter beitragen können.“

Was hat dich auf diese Idee gebracht, Dave?

Dave:„Ich habe eine Studie darüber gelesen, wie wenige Mitarbeiter zu ihren 401ks beitragen und mir wurde klar, dass Mitarbeiter wahrscheinlich nicht zu ihren 401ks beitragen, weil, wie ich, viele von ihnen tilgen ihre Studienkredite. Ich hatte zuvor im HR-Outsourcing gearbeitet, und erkannte, dass Hilfsprogramme für Studentendarlehen wertvoll sein könnten, waren aber wahrscheinlich nicht etwas, für das die meisten Personalabteilungen personell ausgestattet sind.“

Ich finde den Namen Erdnussbutter wirklich toll – woher kommt er?

Dave:„Erdnussbutter war das einzige Essen, das ich mir leisten konnte, als ich auf dem College war. In der Business School [Kellogg] wurde mir beigebracht, einen Firmennamen zu kreieren, der mit der Unternehmensvision übereinstimmt und einprägsam ist. Bei Erdnussbutter dreht sich alles um die Verabreichung der Vorteile, für die die Mitarbeiter bleiben.“

Für welche Art von Unternehmen ist Erdnussbutter geeignet?

Dave:„Wir arbeiten mit Unternehmen jeder Größe zusammen, die Talente mit Hochschulbildung rekrutieren und diese Mitarbeiter an Bord halten möchten. Ende 2015 sponserte Peanut Butter die Millennial Benefit Preferences Study . Unter anderem, Die Studie ergab, dass Millennials mit Hochschulabschluss bereit sind, 36 % länger in einem Job zu bleiben und ein Jobangebot eher annehmen, wenn die Rückzahlung des Studentendarlehens als Leistung für Arbeitnehmer enthalten ist. Die Studie lohnt sich, wenn Sie darüber nachdenken, wie Sie Millennials gewinnen und halten können. Zusätzlich zum oben genannten, Es gab auch einige interessante Erkenntnisse darüber, wie diese Rückzahlung des Studentendarlehens die Bemühungen der Arbeitgeber unterstützen kann, geschlechtsspezifische und kulturelle Vielfalt am Arbeitsplatz zu schaffen.“

Wie funktioniert es und wie hoch ist die Kostenspanne für Unternehmen, die sich anmelden möchten?

Dave:„Wir haben zwei Serviceebenen. Die erste ist die Bereitstellung von Informationen, die den Mitarbeitern helfen, Strategien zur Rückzahlung ihres Studienkredits zu erlernen und Fragen zu beantworten, z. B. wann eine Refinanzierung ihrer Kredite sinnvoll ist oder nicht. Eine Studie ergab, dass 70 % der Inhaber von Studienkrediten wissen nicht, wie sie herausfinden können, ob sie weniger zahlen können. Indem Sie Ihren Mitarbeitern die Ressourcen zur Verfügung stellen, die sie für ihren Erfolg benötigen, Arbeitgeber können ein besseres Engagement am Arbeitsplatz und geringere Kosten im Zusammenhang mit Mitarbeiterbindung und fehlender Arbeit feststellen. Diese Ressourcen sind in unserem vollständigen Angebot enthalten, in dem wir vom Unternehmen finanzierte Beiträge für Studentendarlehen verwalten. In der Regel leisten Mitarbeitervorsorgepläne für Studentendarlehen 50 bis 500 US-Dollar pro Monat zu ihren Studentendarlehen. Alle unsere Pläne sind maßgeschneidert, um Arbeitgebern zu helfen, ihre Leistungsgelder effizient und effektiv zuzuweisen. Hilfsprogramme für Studentendarlehen können jederzeit im Laufe des Jahres ins Leben gerufen werden und wir können vielen Arbeitgebern helfen, schnell in Betrieb zu gehen. Bei Peanut Butter berechnen wir für diesen Service eine einfache Gebühr von 5 USD pro Teilnehmer und Monat.“

Kann ich als Arbeitnehmer den Beitrag vor Steuern angleichen oder gibt es derzeit einen Hack, bei dem ich die Rückzahlung des Studienkredits als Vorsteuervorteil erhalte?

Dave:„Im Moment ist die Rückzahlung des Studentendarlehens ein steuerpflichtiger Vorteil, der es Arbeitgebern erleichtert, Angebote anzubieten – da sie nicht die Einschränkungen eines 401k oder 403b haben. Ich persönlich denke, es sollte ein steuerbegünstigter Vorteil sein, und wir arbeiten mit Kongressabgeordneten und Senatoren zusammen, um zu versuchen, die Gesetzgebung voranzubringen. Im Mai, Wir haben uns mit dem Kongressabgeordneten Dold zusammengetan, als er dem US-Repräsentantenhaus den Help for Students and Parents Act vorstellte. Der Gesetzentwurf wird von beiden Parteien unterstützt und wird derzeit vom Ausschuss für Wege und Mittel des Hauses überprüft. Wenn es ins Gesetz überführt wird, es wird es Unternehmen ermöglichen, Vorsteuerbeiträge zu Studentendarlehen für Arbeitnehmer zu leisten – ein Gewinn für Arbeitgeber, ein Gewinn für die Mitarbeiter. Und auch ein Gewinn für die Bundesregierung, da dies dazu beitragen würde, das Ausfallrisiko für das 1,2-Tonnen-Staatsdarlehensportfolio des Bundes zu reduzieren. Ich hoffe, dass die Studentenschulden zu Beginn des nächsten Kongresses diskutiert werden und dass Gesetze wie diese in Kraft treten.“

Um mehr über Erdnussbutter zu erfahren, sehen Sie sich die folgende Infografik an.