Leistungsorientierte Pensionspläne
Leistungsorientierte Pensionspläne sind ausgewiesene Rentenbeträge, die je nach Alter variieren, Gehalt und Dienstjahre. Diese Pläne werden teilweise von Arbeitgeber und Arbeitnehmer finanziert. Sie werden vom Gehalt abgezogen. Diese Pläne legen einen Rentenbetrag klar fest, sobald Sie das Rentenalter erreichen. Andere Pläne funktionieren etwas anders; ihre beitragsorientierten Pläne variieren je nach Beitragshöhe der Arbeitnehmer. Leistungsorientierte Pensionspläne sind wegen der Schwierigkeit und Kosten ihrer Einrichtung weniger beliebt als Beitragspläne. Nach der Rentenversicherungsanstalt (PBGC) Derzeit sind es 38, 000 Vorsorgepläne existieren heute.
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Leistungsorientierte Leistung vs. Beitragsorientierte Pensionspläne
Leistungsorientierte und beitragsorientierte Leistungen sind die beiden Hauptarten von Arbeitgeber-Pensionsplänen. Leistungsorientierte Pläne waren einst die tragende Säule der betrieblichen Altersvor
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Die betriebliche Altersvorsorge könnte der Vergangenheit angehören
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in den Ruhestand gehen
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Unterschied zwischen einer Rente und einer Altersleistung
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