Kanada Pensionsplan (CPP)

Die Kanada Pensionsplan ist ein Sozialversicherungsprogramm, das von allen erwerbstätigen Kanadiern verlangt, ab 18 Jahren, einen vorher festgelegten Betrag ihres Einkommens in einen nationalen Plan einzubringen. Die kanadische Abteilung für Humanressourcen und soziale Entwicklung verwaltet den Plan. Die einzige Ausnahme sind Kanadier, die in Quebec leben. Diejenigen in diesem Teil des Landes nehmen an einem ähnlichen Plan teil, bekannt als Quebec Pension Plan.

In 2010, der Beitragssatz für den kanadischen Pensionsplan beträgt 4,95 Prozent. Der maximale Jahresbeitrag beträgt 2 US-Dollar, 163.15. Einer der wichtigsten Aspekte des Plans besteht darin, dass der Arbeitgeber des Arbeitnehmers verpflichtet ist, den Arbeitnehmerbeitrag aufzustocken. Im Gegenzug, der Jahresbeitrag verdoppelt sich. Selbständige müssen ihre Hälfte und die eines Arbeitgebers bezahlen.

Wenn der Arbeitnehmer das 65. Lebensjahr vollendet, der Plan sieht regelmäßige Zahlungen vor. Die Zahlungen betragen 25 Prozent des durchschnittlichen Höchstbetrags über die Berufslaufbahn des Mitarbeiters. Der Canada Pension Plan bietet einen reduzierten Plan, dessen Auszahlung im Alter von 60 Jahren beginnt. Das System funktioniert ähnlich wie das Sozialversicherungssystem in den Vereinigten Staaten.