5 Banken, die LGBTQ+-freundlich sind

Diese Finanzinstitute unterstützen die LGBTQ+-Community während des Pride-Monats und darüber hinaus.

Es gibt viele Unternehmen, die während des Pride-Monats eine Regenbogenfahne schwenken oder die LGBTQ+-Community feiern, aber einige tun mehr als andere – selbst wenn es so aussieht, als würde niemand hinsehen.

Wenn Sie mit einem LGBTQ+-freundlichen Finanzinstitut Bankgeschäfte machen möchten, sind hier fünf, die Sie ins Auge fassen können.

1. Superbia Credit Union

Diese Kreditgenossenschaft, die bald im Herbst 2020 gegründet werden soll, soll das erste LGBTQ+-fokussierte Finanzinstitut sein. Zu den Dienstleistungen gehören ertragsstarke Sparkonten, Versicherungen und Vermögensverwaltungsprodukte.

Darüber hinaus plant die Kreditgenossenschaft, Produkte anzubieten, die auf die Bedürfnisse der LGBTQ+-Community eingehen, wie z. B. Kredite für gleichgeschlechtliche Paare, die eine Familie gründen möchten, oder für Transgender-Personen, die medizinische Behandlungen suchen. Das sind Kredite, die bei anderen Institutionen möglicherweise nicht genehmigt werden. Und denken Sie nicht, dass Sie bei Superbia keine Bankgeschäfte tätigen können, wenn Sie sich nicht als LGBTQ+ identifizieren – Sie erhalten die gleichen Tarife und Vorteile, wenn Sie Mitglied werden.

Die Superbia Credit Union plant außerdem, 10 % aller Einnahmen an nationale und lokale LGTQ-Initiativen zu spenden, die zur Förderung der sozialen und wirtschaftlichen Gleichstellung der Gemeinschaft beitragen.

2. TD Bank

Die TD Bank war ein fester Bestandteil der Pride-Paraden in einer Reihe von Städten, und das Finanzinstitut hat auch zahlreiche LGBTQ+-Initiativen und -Organisationen unterstützt. Die Bank war die erste in Nordamerika, die gleichgeschlechtlichen Paaren 1994 Ehegattenleistungen anbot. Außerdem gründete sie 2006 eine Arbeitsgruppe für Lesben, Schwule, Bisexuelle, Transgender und Verbündete, um Initiativen für ihre Gemeinschaften, Kunden und Mitarbeiter ins Leben zu rufen.

3. Amalgamierte Bank

Die 1923 von den Amalgamated Clothing Workers of America gegründete Amalgamated Bank ist die größte gewerkschaftlich geführte Bank in Amerika und verkörpert eine Reihe progressiver Werte. Es war die erste Nichtregierungsorganisation, die ihre Richtlinien für die Stimmrechtsvertretung aktualisierte, um die Vielfalt von LGBTQ+ bei der Suche nach Vorstandsmitgliedern von Unternehmen zu integrieren – dies geschah bereits 2018. Sie war auch eine der ersten Banken, die es Transgender-Personen ermöglichte, Bankkonten zu eröffnen.

Darüber hinaus bietet die Amalgamated Bank Produkte wie Give-Back-Spar- und Give-Back-Girokonten an, die die Hälfte der Zinsen, die Sie verdienen, an eine teilnehmende Organisation spenden. Sie können die Organisation auswählen, an die Sie spenden, einschließlich derer, die LGBTQ+-Rechte unterstützen.

4. Großer Eins

Als eine der größten Banken in den Vereinigten Staaten wurde Capital One von der Human Rights Campaign als einer der besten Arbeitgeber für die Gleichstellung von LGBTQ+ aufgeführt. Es wird auch an verschiedene Organisationen gespendet; Beispielsweise spendete die Bank 2016 10,3 Millionen US-Dollar für die Renovierung des San Francisco LGBT Center. Darüber hinaus hat Capital One eine Business-Ressourcengruppe namens Out Front gegründet, die sich der Unterstützung der LGBTQ+-Community verschrieben hat. Es arbeitet mit einer Reihe externer Organisationen zusammen und sponsert Pride und andere Veranstaltungen im ganzen Land.

Für Verbraucher hat Capital One Eno, einen KI-gestützten Assistenten, der keinem zugewiesenen Geschlecht angehört, um Kunden mit Warnungen, Einblicken und der Verwaltung Ihrer Konten zu helfen.

5. J.P. Morgan Chase

J.P. Morgan hat sein Geld kontinuierlich in die Waagschale geworfen, indem es zahlreiche LGBTQ+-freundliche Organisationen sowie seine eigenen Mitarbeiter unterstützt. Wie Capital One hat J.P. Morgan Chase Unternehmensressourcengruppen gegründet, um mehr Möglichkeiten in verschiedenen Gemeinschaften wie PRIDE zu fördern. Dieses Programm zielt darauf ab, LGBTQ+-Mitarbeiter sowie ihre Verbündeten zu unterstützen und mit ihnen in Kontakt zu treten, um ein integratives Umfeld innerhalb des Unternehmens zu fördern.

Diversität ist auch ein Faktor bei der Beschaffung von Lieferanten durch das J.P. Morgan Chase Global Supplier Diversity Program. Und wenn man bedenkt, dass J.P. Morgan im 18. Jahr in Folge eine perfekte Punktzahl von 100 auf dem Corporate Equality Index der Human Rights Campaign erhalten hat, sticht J.P. Morgan als ein Unternehmen hervor, das es ernst meint, integrativ zu sein.