401(k)-Pläne:Wie viel Sie hätten sparen sollen

Mit dem lebenslangen Ziel, bequem in den Ruhestand zu gehen – und viel Gerede über eine Rentenkrise – fragen sich viele Amerikaner vielleicht, ob das, was sie gespart haben, sie auf den Weg bringt, dieses Ziel zu erreichen.

Ein beliebtes Sparinstrument – ​​für diejenigen, denen es zur Verfügung steht – ist ein 401(k)-Konto.

Ein 401(k)-Konto ist ein steuerbegünstigtes, firmeneigener Sparplan, mit festgelegten Beiträgen – typischerweise nicht nur von Mitarbeitern, aber auch ihre Arbeitgeber. In manchen Fällen, Arbeitgeber werden die Beiträge bis zu einem bestimmten Prozentsatz ausgleichen.

Wie viel eine Person pro Jahr auf das Konto einzahlen sollte, variiert, Experten empfehlen jedoch häufig, mindestens den Höchstbetrag einzuzahlen, den Ihr Unternehmen bereitstellt.

Gesamt, wie viel eine Person sparen möchte, hängt von ihrem Lebensstil ab, Budget, Ausgaben und Lebensstilerwartungen im Ruhestand.

Es gibt jedoch einige Richtlinien, die Sie auf Ihrem Weg zur Altersvorsorge unterstützen können.

Hier ist ein Blick auf einige Meilensteine, die Sie anstreben sollten, wie von Intuit kompiliert:

WAS IST EIN 401(K)-PLAN UND WIE FUNKTIONIERT ES?

401(K) ÄNDERUNGEN IM JAHR 2020

Im Alter von 30

Im Alter von 30, Es wird empfohlen, dass ein Arbeitnehmer 401 (k) Ersparnisse in Höhe seines Jahresgehalts hat.

Also für eine Person, die 60 US-Dollar verdient, 000, der Vorschlag ist 60 $ zu haben, 000 auf dem Konto gespeichert.

Mit 40

Wenn ein Mitarbeiter 40 Jahre alt wird, Es wird empfohlen, dass er oder sie drei Jahresgehalte auf dem Konto anlegt.

Für eine Person, die $80 verdient, 000, das würde bedeuten, dass er oder sie 240 $ haben sollte, 000 versteckt.

Im Alter von 50

Das Fünffache des Gehalts eines Arbeiters wird im Alter von 50 Jahren empfohlen.

Für einen Arbeiter, der 100 Dollar verdient, 000, das bedeutet 500 $, 000.

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Jedes Jahr, Beiträge können bis zu einem bestimmten festgelegten Höchstbetrag geleistet werden. Ab 2020, die Beitragsgrenze wurde auf 19 US-Dollar erhöht, 500, ab 19 $, 000. Die Nachholbeitragsgrenze, für Personen ab 50, wurde auf 6 Dollar erhöht, 500 ab $6, 000.

Wenn es um Auszahlungen geht, Mitarbeiter müssen in der Regel mindestens 59 ½ Jahre alt sein, um an das Geld zu kommen. Vorzeitiger Bezug führt zu einer Strafe von 10 Prozent, zusätzlich zu den geschuldeten Einkommensteuern.

Und es gibt Strafen für Personen, die die erforderliche Mindestausschüttung bis zum Alter von 72 Jahren nicht in Anspruch nehmen. Die Nichteinnahme der RMD führt zu hohen Strafen. 50 Prozent des abzuhebenden Betrages.

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