Was ist ein 401(k)-Plan und wie funktioniert er?

Viele Amerikaner konzentrieren sich stärker auf das Sparen für den Ruhestand, da die US-Wirtschaft gestärkt wird. und ein wichtiger Plan, der helfen kann, ist ein 401(k)-Konto.

Ein 401(k)-Konto, benannt nach einem Abschnitt des Internal Revenue Code, ist steuerbegünstigt, firmeneigener Sparplan, mit festgelegten Beiträgen – in der Regel nicht nur von Arbeitnehmern, aber auch ihre Arbeitgeber. In manchen Fällen, Arbeitgeber werden die Beiträge bis zu einem bestimmten Prozentsatz ausgleichen.

Für ein normales 401(k)-Konto, Beiträge werden bis zum Bezug nicht besteuert, zu diesem Zeitpunkt werden sie als ordentliches Einkommen besteuert. In einem Roth 401(k)-Konto, Beiträge werden besteuert und Abhebungen sind steuerfrei.

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Beiträge können bis zu einer bestimmten festgelegten Grenze geleistet werden. Ab 2020, die Beitragsgrenze wurde auf 19 US-Dollar erhöht, 500, ab 19 $, 000. Die Nachholbeitragsgrenze, für Personen ab 50, wurde auf 6 Dollar erhöht, 500 ab $6, 000.

Die Mitarbeiter sind in der Regel dafür verantwortlich, ihre Anlagen basierend auf den von ihren Arbeitgebern angebotenen Plänen auszuwählen.

Wenn es um Auszahlungen geht, Mitarbeiter müssen in der Regel mindestens 59 ½ Jahre alt sein, um an das Geld zu kommen. Vorzeitiger Bezug führt zu einer Strafe von 10 Prozent, zusätzlich zu den geschuldeten Einkommensteuern.

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Wie viel eine Person zurückziehen muss, ist unterschiedlich. Der IRS verfügt über einen Lebenserwartungsrechner, den Arbeitnehmer verwenden sollten, um den Betrag zu berechnen. die dazu beitragen soll, die Ersparnisse über ihre Lebenszeit zu verteilen.

RMDs werden als ordentliches Einkommen für das Steuerjahr ausgewiesen.

Das Versäumnis, die RMD zu nehmen, führt zu hohen Strafen, 50 Prozent des abzuhebenden Betrages.

Es wird geschätzt, dass im Jahr 2016 etwa 55 Millionen Amerikaner 401(k)-Konten hatten. Der durchschnittliche Kontostand von Menschen in den Sechzigern, die mehr als 30 Jahre gearbeitet haben, war mehr als 287 $, 000, nach Angaben des Investment Company Institute.

Das SECURE-Gesetz, die letztes Jahr verabschiedet wurde, enthält auch einige Bestimmungen, die sich auf den 401(k)-Kontozugriff auswirken können. Zum Beispiel, Kleinunternehmen werden unter bestimmten Umständen Steuergutschriften für die Umsetzung von Plänen gewährt. Sie werden auch mehr Spielraum haben, sich zusammenzuschließen, um Pläne für mehrere Arbeitgeber anzubieten. Einige Unternehmen müssen sogar berechtigten Teilzeitbeschäftigten die Teilnahme gestatten.

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