Investieren während Sie warten:Aktienoptionen

Erfahren Sie alles über Aktienoptionen in der Zeit, die es braucht, um eine Tasse Tee zu ziehen:

Aktienoptionen sind wahrscheinlich die bekannteste Form der Aktienvergütung.

Eine Aktienoption ist das Recht, eine bestimmte Anzahl von Aktien der Gesellschaft zu einem festgelegten Preis zu kaufen, bekannt als „Übung“ oder „Ausübungspreis“, “ für einen bestimmten Zeitraum, in der Regel nach einer vorgegebenen Wartezeit, wird als „Erdienungszeitraum“ bezeichnet. Die meisten Wartezeiten umfassen drei bis fünf Jahre, mit einem bestimmten Prozentsatz der ausübbaren Optionen (was bedeutet, dass Sie Ihre Aktien „verdient“ haben, obwohl Sie noch Sport treiben müssen (d. h. kaufen).

Wenn es um Optionen geht, Einer ihrer größten Vorteile ist die Hebelwirkung. Mit mehr Optionen pro Zuteilung im Vergleich zu anderen Formen der Aktienvergütung, erhebliches Aufwärtspotenzial vorhanden Aber trotz des Aufwärtspotenzials diese kommen nicht ohne risiko.

Aktienoptionen werden häufig verwendet, um potenzielle Mitarbeiter zu gewinnen und bestehende Mitarbeiter zu halten.

Der Anreiz von Aktienoptionen für einen potenziellen Mitarbeiter ist die Möglichkeit, Aktien des Unternehmens zu einem vergünstigten Preis im Vergleich zum Kauf der Aktien auf dem freien Markt zu besitzen.

Die Bindung von Mitarbeitern, denen Aktienoptionen gewährt wurden, erfolgt durch eine Technik namens Vesting. Die Vesting-Option hilft Arbeitgebern, ihre Mitarbeiter zu ermutigen, während der Vesting-Periode zu bleiben, um die ihnen zugeteilten Aktien zu erhalten. Ihre Optionen gehören Ihnen erst, wenn Sie die Anforderungen des Erdienungsplans erfüllt haben.

Zum Beispiel, Angenommen, Ihnen wurden 10 gewährt, 000 Aktien mit einer vierjährigen Sperrfrist bei 2, 500 Aktien am Ende eines jeden Jahres. Das bedeutet, dass Sie mindestens ein ganzes Jahr bleiben müssen, um die ersten 2 auszuüben, 500 Aktien und muss bis zum Ende des vierten Jahres verbleiben, um alle 10 ausüben zu können, 000 Aktien. Um Ihr volles Stipendium zu erhalten, Sie müssen wahrscheinlich während des gesamten Erdienungszeitraums bei Ihrem Unternehmen bleiben.

Es gibt viele andere Überlegungen, die Sie berücksichtigen sollten, wenn es um Aktienoptionen im Rahmen Ihres Mitarbeiterbeteiligungspakets geht. wie wann und wie trainiert werden soll. Um mehr über Aktienoptionen und andere Formen der Aktienvergütung zu erfahren, Lesen Sie unseren kostenlosen „Leitfaden zur Mitarbeiterbeteiligung“.