Die Nachteile von Aktienoptionen

Viele Unternehmen entschädigen Mitarbeiter und Führungskräfte mit Aktienoptionen als Alternative zu Bargeld, um ihnen einen Anreiz zu bieten. Dies kann zwar in einigen Fällen funktionieren, es kann auch zu Problemen für das Unternehmen, das sie ausgegeben hat, sowie für andere Anleger führen. Aktienoptionen sind nicht immer die solide Anlage, die manche behaupten.

Riskante Strategien

Eines der Argumente für die Bereitstellung von Aktienoptionen als Entschädigung besteht darin, dass dies dazu beiträgt, die Interessen der Führungskräfte eines Unternehmens und der Aktionäre dieses Unternehmens in Einklang zu bringen. In manchen Situationen, es bewirkt das Gegenteil und führt dazu, dass Führungskräfte riskante Strategien verfolgen, um den Wert ihrer Aktienoptionen zu steigern. Zum Beispiel, Ein leitender Angestellter könnte eine Fusion für sein Unternehmen anstreben, in der Hoffnung, den Aktienkurs der Aktie zu erhöhen, damit er seine Aktienoptionen in Zukunft einlösen kann.

Geschädigte Aktionäre

Die Ausgabe großer Mengen von Aktienoptionen an Mitarbeiter kann sich sogar negativ auf die anderen Anleger eines Unternehmens auswirken. Bei der Ausgabe von Aktienoptionen, es senkt den Gesamtertrag des Unternehmens, was den Aktienkurs zu diesem Zeitpunkt senken kann. Wenn dann Aktienoptionen eingelöst werden, es verwässert das künftige Ertragspotenzial der Aktionäre. In manchen Fällen, Das Unternehmen wird auf den freien Markt gehen, um Aktien zu kaufen, wenn Mitarbeiter ihre Optionen einlösen. Dies führt dazu, dass noch mehr Einnahmen vom Unternehmen ausgegeben werden.

Verwirrung für Investoren

Aktienoptionen sind nicht nur für die Mitarbeiter eines Unternehmens gedacht, sondern können auch von Händlern am Markt erworben werden. Einer der Nachteile von Aktienoptionen ist, dass sie für unerfahrene Anleger sehr verwirrend sein können. Dies sollte niemand ohne Erfahrung auf dem Markt verfolgen. Der Handel mit Aktienoptionen beinhaltet die Verwendung von Begriffen wie Call, Put- und Ausübungspreis. Wenn Sie dies noch nie getan haben, es könnte dazu führen, dass eine beträchtliche Investition auf dem Weg dorthin verloren geht.

Geringere Leistung

Auch wenn der Gedanke von Aktienoptionen darin besteht, die Leistung von Führungskräften der oberen Ebene zu verbessern, das Gegenteil ist tatsächlich der Fall. Unternehmen, die keine Baranreize verwenden und Aktienoptionen zur Belohnung von Leistung verwenden, haben tatsächlich die schlechteste Leistung. Unternehmen wie General Motors und Kellogg nutzen diese Strategie und haben tatsächlich darunter gelitten. Unternehmen, die Baranreize als Gegenleistung für überlegene Leistungen nutzen, erzielen tendenziell bessere Leistungen und erzielen nebenbei mehr Gewinn.