Grundlegende Rententerminologie erklärt

Es gibt verschiedene Arten von Rentenoptionen die Ihnen helfen, für Ihren Ruhestand zu sparen. Ihr Arbeitgeber kann die Art der Option bestimmen, die für Sie am besten geeignet ist. Oder Sie haben die Flexibilität, die Rentenart zu wählen, von der Sie glauben, dass sie Ihnen am meisten zugute kommt.

Allgemeine Pensionsplanbedingungen

Die Hauptkategorien sind:beitragsorientierte Pläne und leistungsorientierte Pläne. Beitragsorientierte Pläne hängen von dem Geld ab, das Sie bei jeder Einzahlung in eine Rente einzahlen. Der Geldbetrag, den Sie im Plan haben, wird als Freizügigkeitsfonds bezeichnet. Sobald Sie in Rente gehen, Sie werden dann nach dem von Ihnen eingezahlten Betrag ausgezahlt.

Ein leistungsorientierter Plan ist unabhängig von den von Ihnen geleisteten Beiträgen. Stattdessen, eine Formel wird verwendet, um Ihre Vorteile zu bestimmen. Diese Formel beinhaltet in der Regel die Dauer Ihrer Tätigkeit für das Unternehmen und Ihr Gehalt, unter anderen Faktoren. Alle Pensionspläne bieten einige Steuervorteile, Die Art und Weise, wie der IRS diese Leistungen handhabt, hängt jedoch davon ab, wie der Plan genau eingerichtet ist.

Bedingungen des beitragsorientierten Plans

• Employee Stock Ownership Plan (ESOP) - Ihr Arbeitgeber bietet Ihnen möglicherweise die Möglichkeit, jede Woche Aktien des Unternehmens mit einem Teil Ihres Gehalts zu erwerben. Monat oder Jahr. Bei Ihrer Pensionierung, Sie erhalten Dividenden auf die Aktie basierend darauf, wie viel Sie beigetragen haben und wie stark die Aktie gewachsen ist.

• Gewinnbeteiligung - Ihr Arbeitgeber kann Ihnen Beteiligungen an einem Unternehmen geben, wenn das Unternehmen nicht öffentlich ist. Dies nennt man Gewinnbeteiligung, und, nach der Pensionierung, Sie erhalten einen Prozentsatz des Unternehmensgewinns, der davon abhängt, wie viel Sie in das Eigenkapital eingebracht haben.

• 401k - Ihr Arbeitgeber kann anbieten, in Ihrem Namen Beiträge in einen 401k-Plan einzuzahlen. Der 401k-Administrator des Unternehmens wird dann die Mittel in der Hoffnung investieren, sie zu vergrößern. Sie werden nach Ihrem investierten Betrag bezahlt.

Bedingungen des leistungsorientierten Plans

• Barguthaben - Ein Barguthabenplan ermöglicht es Ihrem Arbeitgeber, jedes Jahr basierend auf Ihrem Gehalt oder Ihrem Bonus Geld auf Ihr Konto einzuzahlen. Bei Pensionierung oder Ausscheiden aus dem Unternehmen wird ein Kontostand vorhanden sein, und dieser Saldo wird verwendet, um Ihre Leistungen von diesem Zeitpunkt an zu bestimmen.

• Geldkauf – Ein Geldkaufplan ist einem Barguthabenplan sehr ähnlich. Ein Arbeitgeber kann jährlich bis zu 25 % des Gehalts eines Arbeitnehmers in diesen Plan einzahlen. Arbeitgeber entscheiden, wie dies geschieht, nach eigenem Ermessen. Sie können für jeden Gehaltsscheck Gelder einzahlen oder einfach Pauschalboni gewähren.

• Vereinfachte Arbeitnehmerrente - Viele kleine Unternehmen bevorzugen dieses vereinfachte Modell. Der Arbeitgeber zahlt jedes Jahr Gelder auf ein Konto ein, das die Grundlage für das Alterseinkommen aller Arbeitnehmer des Unternehmens bildet. Diese Pläne kosten weniger zu verwalten, und die Mittel werden sofort und zu 100 % übertragen. Selbständige können diese Option nutzen, um die Kosten eines lästigen Plans zu umgehen und gleichzeitig für den Ruhestand zu sparen.