Wie funktioniert ein EINFACHER Altersvorsorgeplan?

Die EINFACHER Rentenplan ist ein System zur Einrichtung individueller Rentenkonten (IRAs) für alle Mitarbeiter in einer kleinen Organisation. Häufig, Die Betriebskosten eines 401(k)-Plans sind für ein kleines Unternehmen zu hoch. Das Geschäft muss mit großen Unternehmen, die Altersvorsorge anbieten, wettbewerbsfähig bleiben. Als Ergebnis, der SIMPLE IRA-Plan kann anstelle eines 401 (k) verwendet werden.

Qualifikation für den SIMPLE-Plan

Die SIMPLE IRA-Option steht jedem Arbeitgeber mit weniger als 100 Mitarbeitern offen, die 5 US-Dollar verdienen. 000 oder mehr in einem Kalenderjahr. Dies beschreibt die überwiegende Mehrheit der "kleinen" Unternehmen in Amerika. Der SIMPLE-Plan kann neben gewinnorientierten Unternehmen auch von befreiten Organisationen genutzt werden. Es ist ein üblicher Weg für kleine, gemeinnützige Unternehmen, um Altersvorsorgepläne für Mitarbeiter bereitzustellen.

Einrichten von IRAs

Der Arbeitgeber muss nur für jeden Mitarbeiter eine IRA einrichten, um den Prozess zu beginnen. Zur Einrichtung der IRA kann das Formular 5305-SIMPLE oder das Formular 5304-SIMPLE verwendet werden. Diese Optionen können bei Banken eingerichtet werden, Versicherungsgesellschaften oder Finanzinstitute. Jeder anspruchsberechtigte Mitarbeiter muss die Leistung und Informationen über die Leistung gesetzlich erhalten.

Beiträge leisten

Beiträge können von den Gehaltsschecks der Mitarbeiter einbehalten werden, wenn sich ein Mitarbeiter für diese Richtung entscheidet. Wenn ein Mitarbeiter diese Option wählt, der Arbeitgeber muss das Geld innerhalb eines engen Zeitrahmens auf das Konto buchen, in der Regel innerhalb von 15 Tagen. Ein Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, den Beitrag des Arbeitnehmers zu ergänzen. Jedoch, wenn ein Arbeitgeber die Beiträge angleicht, der Arbeitgeber muss die Standard-Matching-Regeln befolgen. Dies bedeutet, dass die Gelder innerhalb des maximal zugeteilten Zeitraums an die IRA gebucht werden müssen. in der Regel innerhalb des Steuerjahres. Einige Arbeitgeber legen die Übereinstimmungen mit jedem Gehaltsscheck ab. Andere warten bis Ende des Jahres, um alle Spiele zu hinterlegen. Die nicht rechtzeitige Hinterlegung des Spiels stellt einen Verstoß gegen einen Arbeitsvertrag dar.

Vorteile für Mitarbeiter

Arbeitnehmer profitieren von dieser Möglichkeit, weil sie Zugang zu den wichtigsten Leistungen haben, ohne für einen großen Konzern zu arbeiten. Anstatt eigene IRAs einrichten zu müssen, Mitarbeiter können sich darauf verlassen, dass der Arbeitgeber das Konto einrichtet und Einlagen abwickelt. Dies wird für die meisten Mitarbeiter als große Hilfe angesehen, und es kann ein wichtiger Faktor für die Gesamtvergütung eines Mitarbeiters sein.

Vorteile für den Arbeitgeber

Ein kleiner Arbeitgeber kann es schwer haben, mit der Vergütung eines großen Unternehmens Schritt zu halten. Bestimmtes, Vorteile für kleine Gruppen sind schwer zu bieten. Mit einem Gesundheitsplan, zum Beispiel, die Kosten für die Hinzufügung jedes zusätzlichen Mitarbeiters sind schrittweise niedriger als die Kosten für die Hinzufügung des vorherigen. Für eine große Organisation, die Kosten für die Aufnahme des fünfhundertdritten Mitarbeiters in einen Plan sind eher gering; an ein kleines Unternehmen, die Kosten für die Aufnahme des 53. Mitarbeiters in einen Plan sind vergleichsweise hoch. Da die Arbeitgeber nach dem gleichen Talent suchen, Das kleine Unternehmen muss in der Lage sein, ähnliche Vorteile zu bieten. Der SIMPLE IRA-Plan gibt einem Arbeitgeber die Möglichkeit, mit großen 401(k)-Plänen zu konkurrieren.