Altersvorsorge nach Geschlecht

Warum gibt es eine geschlechtsspezifische Lücke bei der Altersvorsorge?

Wenn es um Altersvorsorge geht, es gibt Unterschiede zwischen den verschiedenen Geschlechtern. Wegen vielen Gründen, Frauen haben historisch weniger gesockelt, zu einer verzögerten Pensionierung und längeren Arbeitsjahren führen. Eine große treibende Kraft hinter der Spardisparität ist das Lohngefälle. Obwohl es sich verbessert hat, Frauen erhalten immer noch nur durchschnittlich 82 Cent für jeden Dollar, den Männer verdienen.

Es gab keine leicht zugänglichen Lohnvergleichsdaten für Transsexuelle, auch von der Sozialversicherung. Wir wissen, dass die Aussichten auch für Transsexuelle eine Herausforderung darstellen. die oft mit noch größeren Lohnunterschieden im Vergleich zu ihren cisgender-Kollegen konfrontiert sind.

Bedauerlicherweise, Es wurde nur sehr wenig untersucht, wie sich das Lohngefälle auf nichtbinäre und genderqueere Trans-Personen auswirkt. Was die Chancenlücke angeht, jedoch, eine Studie aus dem Jahr 2016 ergab, dass nichtbinäre Personen, die bei der Geburt männlich zugewiesen wurden (AMAB), typischerweise einer Diskriminierung bei der Einstellung ausgesetzt waren. während diejenigen, die bei der Geburt weiblich waren (AFAB), häufiger diskriminierende Behandlung an ihrem Arbeitsplatz erlebten. Zusätzlich, Nichtbinären Menschen insgesamt wurde eher eine Beförderung verweigert, obwohl es ihnen im Allgemeinen besser ergangen ist als Transgender-Frauen. Eine Studie aus dem Jahr 2008 ergab, dass das durchschnittliche Einkommen von Transgender-Frauen nach dem Übergang um etwa 32 % gesunken ist.

All diese Unterschiede werden bei der Altersvorsorge zur selbsterfüllenden Prophezeiung. Niedrigere Löhne bedeuten, dass weniger übrig bleibt, um zu sparen. Frauen haben auch häufiger Beschäftigungslücken, wenn sie sich eine Auszeit vom Berufsleben nehmen, um ein Kind zu bekommen oder einen Angehörigen zu pflegen, was zu einer Kürzung der Löhne bei der Berechnung der Sozialversicherung führt. Im Durchschnitt, Männer sammelten 1 $, 627 pro Monat in der Sozialversicherung im Jahr 2018, gegenüber 1 $, 297 pro Monat für Frauen.

Es gibt keine aktuellen harten Daten, um genaue Lohn- und Sparschätzungen für nichtbinäre Mitglieder der Trans-Community zu erstellen. Anekdotisch, eine Studie deutete darauf hin, dass nichtbinäre Arbeitnehmer mit Herausforderungen konfrontiert sein könnten, um bei der Arbeit voranzukommen, Dies hätte einen Dominoeffekt auf das Einkommen und die Altersvorsorge.

Die zentralen Thesen

• Cisgender-Männer verdienen am Arbeitsplatz in der Regel mehr als alle anderen Geschlechter.
• Transgender-Frauen verdienen in der Regel am wenigsten am Arbeitsplatz.
• Cisgender-Frauen und Trans-Personen können Karrierelücken haben, da sie eine Betreuungsrolle übernehmen, die zu niedrigeren Löhnen auf Lebenszeit und einer geringeren Sozialversicherung führen kann.
• Ein Mangel an Finanz- und Bildungsmöglichkeiten führt bei einigen Cis-Frauen und Trans-Menschen zu einer geringeren Finanzkompetenz. was zu verzögerten Altersvorsorgeplänen führt.
• Ein verbesserter Zugang zu Finanzbildung wird dazu beitragen, die Ersparnisse zwischen den Geschlechtern zu verbessern.
• Die weitere Schließung der Lohnlücke und mögliche politische Änderungen könnten dazu beitragen, das Sparpotenzial zu stärken.

Die Ursache der Altersvorsorgelücke

Abgesehen von Lohnunterschieden zwischen den Geschlechtern, der andere Beitragszahler zum Ruhestand ist die Sozialversicherung, und das ist ein weiterer Bereich, in dem Frauen dazu neigen, zu kurz zu kommen. Zwei Hauptgründe für diesen Mangel sind die Geburt eines Kindes und/oder die Freistellung zur Pflege eines Familienmitglieds.

Unsere Untersuchungen haben ergeben, dass die Auszahlung eines Kindes die Sozialversicherungsauszahlung einer Frau um 16% reduziert. und eine Auszeit zur Pflege eines älteren Verwandten kann das Lebenseinkommen um 131 US-Dollar senken. 000. Bedenken Sie Folgendes:Laut einer Studie des National Institute on Retirement Security aus dem Jahr 2016 Pflegende Frauen unter 50 erhalten 30 % weniger Altersvorsorge im Vergleich zu männlichen Pflegekräften unter 50 Jahren, deren Altersvorsorge um 14% schrumpft.

Inzwischen, die COVID-19-Pandemie hat der Altersvorsorgeplanung einen noch größeren Schlag versetzt, mit etwa 4 Millionen Amerikanern, die sechs Monate oder länger arbeitslos sind. Frauen haben mehr Schaden erlitten als Männer. Allein im Dezember Frauen machten 156 aus, 000 Arbeitsplatzverluste, während Männer tatsächlich 16 gewonnen haben, 000 Arbeitsplätze, nach Berechnungen des National Women’s Law Center auf der Grundlage des U.S. Bureau of Labor Statistics vom Dezember 2020 Zusammenfassung der Beschäftigungssituation.

Die Auswirkungen wurden von Transgender-Menschen noch stärker gespürt. 19% von ihnen haben aufgrund der Pandemie ihren Arbeitsplatz verloren. Bei Transgender-Menschen mit Farbe steigt die Zahl auf 26%. und 54 % der Transgender-Personen haben aufgrund von COVID-19 ihre Arbeitszeit reduziert.

Einige Arbeiter wurden sogar in den Vorruhestand gezwungen, ungeachtet des Geschlechts. Diese schmerzhaften Realitäten werden wahrscheinlich noch in den kommenden Jahren zu spüren sein.

Ein tieferer Einblick in die geschlechtsspezifische Altersvorsorgelücke

Es gibt drei Hauptgründe für das Fortbestehen der Altersvorsorgelücke:finanzielle Bildung, anhaltende Lohnlücken, und Gesamtjahre gearbeitet.

Finanzielle Bildung

Wissen ist Macht, Und das war noch nie so gut wie bei der Altersvorsorge. Frauen hinken Männern in der Finanzkompetenz hinterher, laut einem Bericht des Global Financial Literacy Excellence Center aus dem Jahr 2020. Die Gründe dafür sind unter anderem, dass man sich unwohl fühlt, wenn man über Geld spricht, und nicht weiß, wo man sich besser informieren kann. Zusätzlich, Finanzplanung und Anlageberatung sind im Allgemeinen eher auf Männer ausgerichtet.

Lohnlücke

Es ist ein Teufelskreis. Obwohl das Lohngefälle kleiner wird, wie oben beschrieben, Frauen verdienen immer noch nur etwa 82 Cent für jeden Dollar, den ein Mann verdient. Und niedrigere Löhne führen zu geringeren Ersparnissen, was sich darauf auswirkt, wie viel im Ruhestand zur Verfügung steht.

Das gesagt, Transgender können unabhängig von ihrer Geschlechtsidentität mit Lohn- und Chancenlücken konfrontiert sein. Ein Bericht der National LGBTQ Task Force aus dem Jahr 2011 ergab, dass 15 % der Transgender-Personen ein Haushaltseinkommen von weniger als 10 US-Dollar hatten. 000, was einer Armutsrate entspricht, die fast viermal höher ist als die der damaligen Allgemeinbevölkerung.

Gesamtjahre gearbeitet

Andere Faktoren, die zur geschlechtsspezifischen Altersvorsorgelücke beitragen, können die Art der Arbeit sein (z. Teilzeit) und Zeit weg von der Arbeit, um ein Kind zu bekommen oder einen älteren Verwandten zu betreuen. Beides wirkt sich auf den Geldbetrag aus, der zur Altersvorsorge beitragen könnte entweder durch einen vom Unternehmen gesponserten Plan, ein individueller Investitionsplan, oder Sozialversicherung. Alles wirkt sich auf die Höhe der Altersvorsorge aus, unabhängig vom Geschlecht.

So schließen Sie die geschlechtsspezifische Altersvorsorgelücke

Jetzt, da wir wissen, dass es eine Lücke gibt und warum sie existiert, wie kann es behoben werden? Es beginnt mit der Finanzkompetenz. Ohne das Wissen, wie und warum gespeichert werden soll, es kann ein harter Kampf sein, überhaupt anzufangen.

Was kann getan werden? Für eine Sache, früh anfangen. Sie sind nie zu jung, um etwas über Geld und Sparen zu lernen. Es gibt eine Fülle von Informationen, die jedem helfen, seinen Sparplan zu starten oder auf Kurs zu halten.

Viele Experten haben Plattformen speziell für diejenigen geschaffen, die mit einem Mangel an Informationen konfrontiert waren. Für diejenigen, denen es unangenehm ist, auch nur an Geld zu denken, viel weniger darüber reden, Es gibt auch Möglichkeiten, diesen Kreislauf zu durchbrechen. Forschung der American Psychological Association, wie von Science Daily berichtet, hat gezeigt, dass der Blick in die Zukunft eine Möglichkeit sein kann, diese impulsiven Kaufgewohnheiten einzudämmen.

Für diejenigen, die sich eine Auszeit nehmen, um ein Kind zu bekommen oder einen Verwandten zu pflegen – und für diejenigen, die Teilzeit in Jobs arbeiten, die keine Sparpläne anbieten – gibt es Änderungen auf politischer Ebene, die helfen könnten. Eine Möglichkeit ist, auf Bundesebene ein Gesetz über bezahlten Familienurlaub schaffen. Obwohl das Gesetz über den Familien- und Krankenurlaub den Arbeitnehmern 12 Wochen unbezahlten Urlaub vorsieht, nur acht Bundesstaaten und der District of Columbia haben Richtlinien für bezahlten Urlaub.

Und obwohl sich das Lohngefälle verringert hat, es wird wahrscheinlich einige größere politische Änderungen erfordern, um diese Nadel wirklich zu bewegen. Ein Land hat genau das getan. Wie in der Harvard Business Review berichtet, im Jahr 2018, Island begann von Unternehmen mit 25 oder mehr Beschäftigten zu verlangen, den gleichen Lohn für Männer und Frauen zu zahlen oder tägliche Geldstrafen zu zahlen.“ Hoffnung gibt es auch mit der neuen Regierung im Weißen Haus. Präsident Biden hat einen ehrgeizigen Plan skizziert, wie er einige dieser finanziellen Ungleichheiten angehen will. beginnend mit der Schaffung des Rates für die Gleichstellung der Geschlechter im Weißen Haus.