5 Unternehmen mit den besten Altersvorsorgeplänen

Die Arbeitnehmer von heute – es sei denn, sie sind schon sehr lange bei demselben Arbeitgeber oder in bestimmten öffentlichen Diensten oder Gewerkschaften tätig – werden nie wissen, was eine Altersrente ist, oder leistungsorientierter Plan, sieht aus wie im echten Leben. Das liegt daran, dass diese Altersvorsorgepläne den Weg des Dinosauriers gehen, durch den beitragsorientierten Plan ersetzt, normalerweise ein 401(k)-Konto

Was ist der Unterschied? Ein Rentenplan zahlt jeden Monat einen garantierten Betrag, nach Gehalt und Dienstjahren. Ein 401(k)-Plan, auf der anderen Seite, hängt von Arbeitnehmer- und manchmal Arbeitgeberbeiträgen ab und spiegelt die Wertentwicklung der darin enthaltenen Anlagen wider.

Während die überwiegende Mehrheit der Unternehmen jetzt 401(k)-Pläne für den Ruhestand anbietet, Es gibt einen großen Unterschied zwischen den großzügigsten und den am wenigsten großzügigen unter ihnen. Zum Beispiel, einige Arbeitgeber bieten einen großzügigen Arbeitgeberzuschuss und sogar zusätzliche gehaltsabhängige Beiträge an. Andere bieten eine bessere Mischung aus Anlagemöglichkeiten mit niedrigeren Gebühren. Es ist eine gute Idee, sich das Kleingedruckte anzusehen, um zu sehen, was Sie wirklich bekommen, wenn Sie sich einschreiben.

Wenn Sie sich fragen, welche Unternehmen ihre Mitarbeiter am besten für die finanzielle Absicherung im Ruhestand einrichten, In unserer Liste finden Sie die besten Altersvorsorgepläne.

1. ConocoPhillips (COP)

ConocoPhillips verfügt über ein großzügiges Mitarbeiter-Matching-Programm – es zahlt automatisch einen Match von 6 % aus, nachdem Sie 1 % Ihres Einkommens investiert haben. Zusätzlich, Das Unternehmen bietet eine diskretionäre zusätzliche Anpassung zwischen 0 % und 6 % basierend auf der Unternehmensleistung und anderen Faktoren, einschließlich des Alters der Mitarbeiter. Das Ziel ist eine Gesamtübereinstimmung von 9%.

Zusätzlich, Anlagemöglichkeiten sind breit gefächert, einschließlich einer Mischung aus Lager, Obligationen- und internationale Indexfonds. Die Übertragung erfolgt sofort zu 100 %. Die Anmeldung ist freiwillig, Mitarbeiter müssen jedoch mindestens 1% beitragen, um die Beiträge des Unternehmens zu erhalten.

2. Die Boeing Company (BA)

Boeing hat 2016 alle nicht gewerkschaftlich organisierten Mitarbeiter von einer Rente auf einen 401(k)-Rentenplan umgestellt. und die Ergebnisse waren erstaunlich. Mit einem Vermögen von über 47 Milliarden US-Dollar es ist der zweitgrößte Plan des Landes. Das Unternehmen übernimmt 75 % der ersten 8 % der Arbeitnehmerbeiträge. 

Darüber hinaus gibt es je nach Alter des Mitarbeiters einen Ermessensbeitrag zwischen 3 und 5 % pro Jahr. Boeing nimmt Mitarbeiter automatisch in den Plan auf, und es gibt eine große Auswahl an Lagern, Bindung, und internationale Indexfonds zur Auswahl.

3. Amgen Inc. (AMGN)

Amgen ist ein weiteres Unternehmen mit einem der besten Altersvorsorgepläne. und ist eines der großzügigeren Unternehmen in Bezug auf Arbeitgeberbeiträge – es leistet einen Kernbeitrag von 5 % im Voraus, ob der Arbeitnehmer einen Beitrag zum Plan leistet oder nicht.

Zusätzlich, das Unternehmen zahlt den Arbeitnehmern Beiträge bis zu 5 % ihres Gehalts, insgesamt also 10 %. Außerdem gibt es einen Mitarbeiterbeteiligungsplan.

Die Fonds von Amgen umfassen eine breite Mischung aus Aktien, Obligationen- und internationale Indexfonds. Mitarbeiter werden sofort zu 100 % unverfallbar und werden automatisch in den Plan aufgenommen.

4. Philip Morris International Inc. (PM)

Sie haben vielleicht Bedenken, für den König des Tabaks zu arbeiten, aber Philip Morris tut sein Bestes, um Spitzentalente zu belohnen und zu halten. Zusätzlich zur Ergänzung der ersten 5 % der Arbeitnehmerbeiträge, das Unternehmen fügt weitere 7 % der anspruchsberechtigten Mitarbeitervergütung hinzu, insgesamt bis zu 12 %.

Es stehen keine Rentenfonds zur Auswahl, Es steht jedoch eine breite Palette von Aktien- und internationalen Indexfonds zur Verfügung. Berechtigte Mitarbeiter werden automatisch eingeschrieben und werden sofort zu 100 % unverfallbar.

5. Citigroup Inc. (C)

Dieser Bankenriese macht einen guten Job mit seinen Altersvorsorgeplänen, 100 % der ersten 6 % der Beiträge des Arbeitnehmers. Es kommen weitere 2 % hinzu, Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass die Citigroup ihre Beiträge am oder nach dem Jahresende als Pauschalbetrag leistet und nicht in den gleichen regelmäßigen Abständen wie die Beiträge der Mitarbeiter. Zu den Fondsoptionen gehören Aktien- und internationale Indexfonds – es stehen keine Rentenfonds zur Verfügung. Die Anmeldung erfolgt automatisch, und Mitarbeiter werden sofort vollständig unverfallbar.