Was ist ein Roth 401(k)?

Amerikaner, die sich auf das Sparen für den Ruhestand konzentrieren, sollten in Betracht ziehen, in einen Roth 401(k)-Plan zu investieren. die eine Mischung aus Funktionen der bekannteren traditionellen 401(k)- und IRA-Konten aufweist.

Seit 2006 bietet Workplaces Roth 401(k)-Pensionspläne an. Sie unterscheiden sich jedoch in einigen wichtigen Punkten von herkömmlichen 401(k)-Konten.

Im Gegensatz zu einem traditionellen 401 (k) Beiträge zu einem bestimmten Roth 401 (k) werden mit Dollar nach Steuern geleistet. Das bedeutet, dass qualifizierte Abhebungen nicht besteuert werden – solange die Gelder mindestens fünf Jahre gehalten und nach einem Alter von 59,5 Jahren abgehoben werden.

WER ZAHLT SOZIALSTEUERN?

Es gibt einen Haken, jedoch. Wenn Ihr Unternehmen Ihren Beiträgen entspricht, diese werden mit Vorsteuerdollar gemacht. Das bedeutet, dass dieser Teil Ihrer Abhebungen steuerpflichtig ist.

Es gibt keine Einkommensgrenze für die Teilnehmer.

Wie traditionelle 401(k)-Investoren, Personen mit Roth 401(k)-Konten unterliegen den erforderlichen Mindestausschüttungen, die im Alter von 72 Jahren beginnen (Alter 70,5, wenn dieses Alter vor dem 1. Januar erreicht wurde) 2020).

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Die Gesamtbeitragsgrenze für Arbeitnehmer für das Jahr 2020 beträgt 19 US-Dollar. 500. Der zusätzliche Nachholbeitrag für Personen über 50 beträgt 6 USD, 500.

Teilnehmer können gleichzeitig auf ein traditionelles und ein Roth 401(k)-Konto einzahlen, die kumulierten Beiträge können jedoch die festgelegte Jahresschwelle nicht überschreiten.

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Etwa 70 Prozent der Arbeitgeber bieten die Möglichkeit, einen Beitrag zu einem Roth 401(k) zu leisten, aber nur etwas mehr als jeder fünfte Beschäftigte macht davon Gebrauch.

Die Vorteile eines Beitrags zu einem Roth 401(k) können für diejenigen verstärkt werden, die davon ausgehen, dass sie in einer höheren Steuerklasse liegen – oder im Allgemeinen einen höheren Steuersatz haben – wenn es darum geht, Gelder im Ruhestand abzuheben.

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