Über 401(k) Arbeitgeberbeiträge

Arbeitgeber-Matching-Beiträge sind eines der besten Dinge an 401(k)-Plänen. Wenn Ihr Arbeitgeber Ihrem Konto einen Prozentsatz Ihres eigenen Gehaltsaufschubs hinzufügt, das Konto wächst schneller, vor allem, wenn die Mittel in hochwertige Investitionen gesteckt werden. Unternehmen müssen Ihre Beiträge nicht mit Ihrem 401(k) zusammenbringen; es ist völlig freiwillig. Wenn Sie für ein passendes Unternehmen arbeiten, Normalerweise ist es sinnvoll, Ihre eigenen Beiträge zu maximieren. Andernfalls, Sie verpassen effektiv kostenloses Geld.

Passende Formel

Unternehmen verwenden normalerweise eine Formel, um die Höhe ihrer Beiträge zu Ihrem Konto zu bestimmen. anstatt Dollar für Dollar abzugleichen. Zum Beispiel, Der Arbeitgeber kann 50 Prozent Ihrer Beiträge bis zu einer Grenze von 6 Prozent Ihres Gehalts erstatten. Das sind maximal 3 Prozent Ihres Jahresgehalts. Wenn Sie weniger als 6 Prozent Ihres Gehalts selbst beitragen, es wird weniger sein; wenn Sie mehr als 6 Prozent beitragen, die Firmenübereinstimmung wird weiterhin 3 Prozent betragen.

Grenzen

Der Internal Revenue Service begrenzt die Höhe der steueraufgeschobenen Beiträge, die Sie in einem Jahr auf 401 (k) leisten können. Ab Veröffentlichung, das Limit ist $17, 500, plus 5 $, 500 an Nachholbeiträgen für Personen ab 50 Jahren. Zusätzlich, Arbeitgeber setzen manchmal Grenzen, wie viel von Ihrem Gehalt Sie aufschieben können; die Höhe obliegt dem Arbeitgeber. Je nachdem, wie großzügig Ihr Arbeitgeber ist, das Firmenmatch kann sich wirklich summieren. Wenn Sie 35 sind, zum Beispiel, und Sie arbeiten für ein Unternehmen, das Ihre Beiträge zu 50 Prozent ohne vom Unternehmen festgelegte Grenzen auszahlt, tragen Sie maximal 17 US-Dollar bei, 500 und Ihr Arbeitgeber wird weitere 8 US-Dollar einwerfen, 750. Zum Zeitpunkt der Veröffentlichung der IRS begrenzt die kombinierten Arbeitgeber- und Arbeitnehmerbeiträge auf 52 USD, 000, und es kann zusätzliche Grenzen geben, wenn Sie als hoch bezahlter Mitarbeiter gelten.

Vesting

Vesting ist ein Prozess, der Sie im Laufe der Zeit zum Eigentum an den Geldern auf Ihrem Konto berechtigt. Sie sind immer zu 100 Prozent an dem gebunden, was Sie selbst auf Ihr Konto eingezahlt haben. Die Arbeitgeberbeiträge können jedoch nach einem Zeitplan festgelegt werden, der davon abhängt, wie lange Sie für das Unternehmen gearbeitet haben. Zum Beispiel, Sie können nach einem Jahr in 25 Prozent der Matching-Beiträge unverfallbar werden, 50 Prozent nach zwei Jahren, 75 Prozent nach drei Jahren und 100 Prozent nach vier Jahren. Das heißt, wenn Sie das Unternehmen nach drei Jahren verlassen, Sie nehmen nur drei Viertel des Matching-Fonds mit.

Einschreibung

Um die Teilnahme an ihren 401(k)-Plänen zu erhöhen, Unternehmen melden Mitarbeiter oft automatisch an, mit vom Arbeitgeber gewählten Beitragshöhen und Anlagefonds. Um das Beste aus Ihrem 401(k)-Arbeitgeber-Match zu machen, Rechnen Sie und treffen Sie Ihre Entscheidungen selbst.