Ist ein 401(k) ein Geldmarktkonto?

Obwohl nicht dasselbe, ein 401(k)-Plan und ein Geldmarktkonto ermöglichen es dem Eigentümer, sein Geld zu vermehren.

Ein Geldmarktkonto (MMA) und ein 401(k)-Plan sind nicht dasselbe. Ersteres ist eine Art Sparkonto, während letzteres ein Anlagekonto ist. Einige der wichtigsten Unterschiede liegen in der Art der Einlagen, oder Beiträge, gemacht, wie das Geld wächst, und ob Abhebungen von den Konten vorgenommen werden können.

Investition versus Sparkonten

Anlagekonten werden in der Regel mit Blick auf die Zukunft erstellt, wie zum Beispiel Ausbildung oder Ruhestand. Sie sind nicht so liquide wie Sparkonten, Dies bedeutet, dass die Mittel nicht so zugänglich sind und die Regierung von Vorabbezügen dringend abrät. Allgemein, auch die Rendite von Anlagekonten ist höher als die von Spareinlagen. Sparkonten werden marktgerecht verzinst, in der Erwägung, dass Investitionen auf Dividenden basierende Renditen erzielen, Kapitalgewinne und Zahlungen an die Anleihegläubiger.

Geldmarktkonten

Ein Geldmarktkonto bringt in der Regel mehr Zinserträge als ein typisches Sparkonto.

Ein Geldmarktkonto ist eine Art Sparkonto, bei dem Einlagen getätigt und Zinsen auf diese Einlagen angesammelt werden. Es wird als Zahlungsmitteläquivalent bezeichnet, weil Geld ohne Rückwirkungen abgehoben werden kann, solange ein Mindestguthaben auf dem Konto vorhanden ist und die Anzahl der Abhebungen nicht überschritten wird.

401(k)-Pläne

Der Betrag, der zu einem 401(k)-Plan beigetragen wird, wird steuerabgegrenzt.

Ein 401(k)-Plan ist ein vom Arbeitgeber gesponserter Investitionsplan, bei dem ein Arbeitnehmer wählen kann, ob ein Teil seines Gehalts eingezahlt wird, bevor Steuern darauf gezahlt werden. Deswegen, der Steuervorteil wird jetzt realisiert, Außerdem kann mehr Geld auf das Konto eingezahlt werden, um zu wachsen. Der Mitarbeiter kann wählen, ob er in verschiedene Aktien oder Investmentfonds investieren möchte, die vom Plan angeboten werden. Anstatt Abzüge, Vom Konto, das vor einem Arbeitsplatzwechsel zurückgezahlt werden muss, können Darlehen gewährt werden.

Arbeitgeberbeiträge zu 401(k)-Plänen

Ein Arbeitgeber zahlt häufig einen prozentualen Anteil der Arbeitnehmerbeiträge an den Plan. in der Regel 6 Prozent des Gesamtbetrages. Jedoch, die Gelder werden erst dann vollständig der Person gehören, wenn sie dort mehrere Jahre gearbeitet hat. Zu diesem Zeitpunkt ist der Arbeitnehmer vollständig erdient.