Leistungen des Krankenversicherungskontos – Was Sie wissen müssen

Die Gesundheits- und Krankenversicherungsbranche ist in Bezug auf die Deckungen eine unübersichtliche Alphabetsuppe, Prämien, und Kontoarten. Wir haben in der Vergangenheit HSAs mit FSAs verglichen; viele Arbeitgeber stellen diese Konten auf nationaler Basis zur Verfügung.

Jedoch, Es gibt eine andere Art von Gesundheitskonto, die Arbeitgeber anbieten können, von der viele Menschen noch nie gehört haben, das sogenannte Health Reimbursement Account oder HRA. (Der IRS bezeichnet dies auch als Gesundheitsrückerstattungsvereinbarung).

Bedauerlicherweise, HRAs sind nicht bekannt, da sie sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber eine Win-Win-Situation sein können. Hier sind einige der Dinge, die Sie wissen sollten, bevor Sie in eine HRA einsteigen.

Wichtige Informationen zum Erstattungskonto für die Krankenversicherung

Wenn Ihr Unternehmen nach Möglichkeiten sucht, die Kosten zu senken und gleichzeitig eine bessere Abdeckung zu bieten, eine HRA kann eine gute Option sein.

Wie funktioniert ein Krankenversicherungskonto?

HRAs sind Konten, die es Arbeitgebern ermöglichen, ihren Mitarbeitern niedrigere Gesundheitskosten zu zahlen und gleichzeitig die Kontrolle über das Konto zu behalten. Die Mittel stehen erst dann zur Verfügung, wenn ein Aufwand entstanden ist, und Arbeitnehmer können die Mittel in der Regel nicht mitnehmen, wenn sie den Arbeitgeber verlassen.

Die HRA deckt nicht gedeckte Krankheitskosten aus eigener Tasche und ist oft an eine Krankenversicherung mit hohem Selbstbehalt gebunden. Der Arbeitgeber kann einen Zuschuss von bis zu 250 US-Dollar pro Monat gewähren, um die medizinischen Kosten zu decken, die der Arbeitnehmer normalerweise aus eigener Tasche bezahlen würde. Der Arbeitnehmer würde alle Ausgaben bezahlen, die über den auf dem Konto verfügbaren Betrag hinausgehen.

Wer finanziert das Konto?

Im Gegensatz zu flexiblen Ausgabenkonten und Gesundheitssparkonten Krankenversicherungskonten sind nur vom Arbeitgeber finanziert. Der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer kann die anderen Konten finanzieren. Mit einem HRA, der Mitarbeiter zahlt nicht auf das Konto ein.

Wie spart ein HRA Arbeitgebern Geld?

Warum sollte ein Arbeitgeber ein Konto anbieten, zu dem nur er selbst beitragen kann, anstatt den Arbeitnehmer ebenfalls einzahlen zu lassen? Würde es dem Arbeitgeber nicht helfen, Geld zu sparen, wenn man seinen Mitarbeitern erlaubt, ihre Ausgaben in einer HSA zu bezahlen?

Es dreht sich alles um das Endergebnis. HRAs können Arbeitgebern aufgrund der sogenannten Auslastung viel Geld sparen.

Im Wesentlichen, wenn ein Arbeitgeber eine monatliche Leistung von 250 USD anbietet, über alle Mitarbeiter, die durchschnittliche Leistung beträgt möglicherweise nur 125 USD pro Monat. Da die Mittel erst dann ausgezahlt werden, wenn eine Auslage entstanden ist und somit erstattet werden muss, Der Arbeitgeber vermeidet es, die vollen 250 US-Dollar auszugeben, bis er muss. Wenn der Monat nur durchschnittlich 125 USD pro Mitarbeiter ausgibt, der Arbeitgeber hat es einfach vermieden, die anderen 125 US-Dollar auszugeben und muss dieses Geld an niemanden auszahlen.

Auf der anderen Seite, wenn der Arbeitgeber geben der Mitarbeiter 250 USD pro Monat in eine HSA einzahlt, um einen Teil seiner Kosten zu decken, das ist Geld, das nicht zurückgegeben wird. Es geht jeden Monat an den Mitarbeiter, und wenn sie das Unternehmen verlassen, Sie können das Geld mitnehmen.

Wie profitieren die Mitarbeiter von HRA?

Wieder, es dreht sich alles um das Endergebnis. Einige Arbeitgeber, die sich bisher keine Krankenversicherung leisten konnten oder nur im Katastrophenfall absichern konnten, können ihre Kosten so stark senken, dass sie ihren Mitarbeitern Optionen für eine Vollversicherung eröffnen.

Bei einigen HRA-Plänen kann der Mitarbeiter die Mittel für seine Versicherungsprämien verwenden. was bedeuten kann, dass sie am Ende eine 100-prozentige Abdeckung ohne Vorlaufkosten erhalten. (Sie können zusätzliche Kosten haben, um Angehörige hinzuzufügen oder bis sie einen Selbstbehalt erreichen; es hängt davon ab, wie der Arbeitgeber den Plan eingerichtet hat.)

Zusätzlich, Es gibt keine Obergrenzen für den Betrag, der eingezahlt werden kann, wie es bei einem HSA oder FSA der Fall ist. Im Jahr 2013, HSAs sind auf 3 US-Dollar begrenzt, 250 pro Jahr an Beiträgen für Singles und $6, 450 für Familien, während FSAs auf 2 USD begrenzt sind, 500 pro Jahr. Ein Arbeitgeber könnte eine HRA-Leistung über diese Obergrenzen hinaus gewähren, wenn er dies möchte, da es keinen Höchstbeitrag gibt.

Sind HRA steuerlich absetzbar?

Da der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine bereits entstandene Auslage erstattet, und es fallen keine Arbeitnehmerbeiträge an, für den Arbeitnehmer besteht kein Steuerabzug. Mitarbeiter müssen kein Geld von ihren Gehaltsschecks beiseite legen, um ihre medizinischen Kosten zu decken; sobald sie auftreten, sie können erstattet werden.

Jedoch, für den Arbeitgeber, Das Geld, das für HRA-Erstattungen ausgegeben wird, ist wie jede andere Geschäftsausgabe, die die Steuerkosten senken kann.