So kündigen Sie einen Job, der nicht zu Ihnen passt

Wir alle wollen unsere Arbeit lieben. Aber wenn Sie wie der durchschnittliche Amerikaner sind – der den Job 12 Mal wechselt, bevor er 52 ist – besteht die Möglichkeit, dass Sie irgendwann in einem Job landen, den Sie hassen. Eine kürzlich durchgeführte Gallup-Umfrage ergab, dass 66 Prozent der Amerikaner nicht voll engagiert oder begeistert von ihrem Job sind. Das sind viele Leute, die nur für das Wochenende arbeiten. Und einen Job zu hassen, kann weit mehr widerhallen als nur die Stunden von 9 bis 5 Uhr. Wenn wir mit unserer Arbeit unglücklich sind, es kann jeden Aspekt unseres Lebens beeinflussen, von häufigerer Krankheit über Schlaflosigkeit bis hin zu Depressionen und Angstzuständen.

Also wenn du deinen Job hasst, es könnte an der Zeit sein, aufzuhören. Und während, sicher, Es kann stressig sein, zu gehen, es muss nicht sein. Aber es ist wichtig, sich diese drei Fragen zu stellen, bevor Sie aufhören. Wir erkunden auch die Möglichkeiten, Ihren Job zu kündigen, ohne Brücken zu brennen.

1. Ist dies eine vorübergehende Emotion?

Zusamenfassend, hast du eine kurze schlimme zeit? Oder ist das der zehnte Montag in Folge, an dem Sie zu Hause aufgewacht sind und sich vor dem Weg zur Arbeit gefürchtet haben?

Denken Sie daran, was Steve Jobs 2005 in seiner Rede an der Stanford University sagte:

„Ich habe jeden Morgen in den Spiegel geschaut und mich gefragt:‚Wenn heute der letzte Tag meines Lebens wäre, würde ich tun wollen, was ich heute vorhabe?‘ Und wenn die Antwort zu viele Tage hintereinander ‚Nein‘ war, Ich weiß, dass ich etwas ändern muss.“ Wenn Sie einen Prozentsatz darauf setzen, Wie oft wünschen Sie sich, nicht zur Arbeit gehen zu müssen?

Na sicher, du wirst manchmal schlechte tage haben. Aber Leute, die 40 Jahre arbeiten, bekommen ungefähr 8, 800 Arbeitstage. Wenn schlechte Tage zu regelmäßig werden, es ist Zeit, darüber nachzudenken, weiterzumachen.

2. Wirkt sich Ihr Job negativ auf Ihr Leben aus?

Arbeit ist wichtig, aber es ist nicht das einzige im leben. Es würde helfen, wenn du dir diese Fragen stellst

• Wirkt sich dieser Job negativ auf meine Gesundheit aus? Wieso das?
• Wirkt es sich nachteilig auf meine Beziehungen zu den Menschen aus, die mir am wichtigsten sind?

Wenn die Antwort auf diese Fragen ja lautet, Dann ist es vielleicht an der Zeit, Ihren Job zu überdenken.

3. Hast du das Gefühl, dass du aufgehört hast, beruflich zu wachsen?

Wenn Sie sich beruflich stagnieren fühlen, es könnte ein Zeichen dafür sein, dass Sie sich im falschen Feld befinden. Zum Beispiel, Sie könnten über drei Jahre im selben Job gewesen sein, wachsen aber nicht mit dem Unternehmen oder lernen etwas Neues. Es ist wichtig, nie aufzuhören, zu wachsen und zu lernen. Da wir einen Großteil unserer Wachzeit bei der Arbeit verbringen, es liegt auf der Hand, dass dies eine entscheidende Frage ist. In der Tat, eine britische Studie, die auf dem Leben von 600 basiert, 000 Personen kamen zu dem Schluss, dass „lebenslanges Lernen“ einer von sieben Faktoren ist, die zu einer höheren Lebenserwartung führen.

Wenn Sie immer in Ihrer Rolle lernen, Sie öffnen sich neuen Möglichkeiten in Ihrem jetzigen Unternehmen, mehr Chancen für Beförderungen, eine höhere Wahrscheinlichkeit, mehr Einkommen zu erzielen, und sich sogar noch wertvoller machen, wenn Sie zum nächsten Unternehmen übergehen.

Versuchen Sie zu katalogisieren, wo Sie in diesem Job gelernt und gewachsen sind. Ist es schwierig, auch nur ein paar Beispiele zu finden? Wenn Sie Stunden investieren, tausche deine Zeit gegen Geld, und helfen, den Reichtum eines anderen aufzubauen – aber nicht zu wachsen, Lernen, und Dinge zu erwerben, die Ihnen wichtig sind – dann denken Sie darüber nach, aufzuhören.

Nächste Schritte

Bis hierhin dreht sich alles darum, ob Sie kündigen sollten, wenn Sie sich entschieden haben, dass es Zeit ist, Ihren Job zu kündigen. Aber, Natürlich, Sobald Sie diese Entscheidung getroffen haben, Es ist überhaupt nicht schlimm, es noch drei oder sechs Monate durchzuhalten – was immer Sie brauchen, ehrlich gesagt – um einen Plan zu formulieren.

Vielleicht geht es darum, eine Jobsuche ernst zu nehmen, oder beginnen, den Grundstein für eine Nebenbeschäftigung zu legen, die zu etwas Größerem werden könnte, oder Wege finden, um Ausgaben zu senken und Ihre Ersparnisse aufzubauen, bevor Sie weitermachen.

So kündigen Sie Ihren Job am besten, damit Sie für die Zukunft gerüstet sind.

Finden Sie Ihren nächsten Job, bevor Sie gehen

Obwohl dies wie ein offensichtlicher erster Schritt erscheinen mag, bevor Sie einen Job kündigen, den Sie hassen, Manche Jobsuchende machen immer noch den Fehler, sich nicht für ihren nächsten Auftritt anzumelden. Untersuchungen zeigen, dass es einfacher ist, ein Jobangebot zu erhalten, wenn Sie noch angestellt sind.

Bevor Sie aufhören, Aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf und Ihr LinkedIn-Profil, und starten Sie Ihre Jobsuche außerhalb der Arbeitszeit. Beginnen Sie, nach Empfehlungen von ehemaligen Vorgesetzten und Kollegen zu fragen. Ebenfalls, Speichern Sie Arbeitsproben, um Ihr Portfolio aufzubauen. Hilfe benötigen? Schauen Sie in unserem Blog vorbei.

Wenn Sie sich auf die Suche nach einem neuen Job vorbereiten, Stellen Sie sicher, dass Sie sich registrieren und Ihren Lebenslauf auf beliebte Job-Websites wie Indeed hochladen. Glastür, und CareerBuilder. Unternehmen und Personalvermittler scannen diese Websites häufig. Ebenfalls, Aktivieren Sie Benachrichtigungen, damit Sie täglich E-Mails mit Jobbenachrichtigungen erhalten.

Informieren Sie Ihren Arbeitgeber

Wenn Sie einen Job gefunden haben und sich entscheiden, Ihren aktuellen Job aufzugeben, das musst du deinem arbeitgeber mitteilen. Am besten verlassen Sie Ihren jetzigen Arbeitgeber zu guten Konditionen, da Sie diese möglicherweise in Zukunft als Ihre Referenzen benötigen. Tipps, um Ihrem Chef mitzuteilen, dass Sie gehen, sind:

zwei Wochen vorher kündigen, wenn möglich, und versuchen Sie, es Ihrem Chef persönlich zu sagen. Das kann nervenaufreibend sein, aber es ist die höfliche, professionelle Sache zu tun.

Halte es kurz. Eine Möglichkeit, das Gespräch positiv zu halten, besteht darin, den Grund für das Verlassen allgemein und prägnant zu formulieren. Beispielsweise, Sie können einfach sagen, dass Sie "eine neue Gelegenheit" oder einen anderen allgemeinen Grund haben. Vielleicht können Sie auch anbieten, Ihren Ersatz zu finden und zu schulen, um die Extrameile zu gehen und zu zeigen, dass Sie sich immer noch um das Team kümmern, das Sie verlassen.
Denken Sie daran:Übergänge können beängstigend sein, aber der durchschnittliche Amerikaner gibt über 90 aus, 000 Arbeitsstunden ein Leben lang. Sie verdienen es, diese Zeit damit zu verbringen, etwas zu tun, das Ihr Bankkonto und Ihre Karriere fördert und Sie begeistert. Du möchtest noch mehr Tipps und Tricks für die Orientierung im Berufsleben? Im Meratas-Blog erfahren Sie, wie Sie die beste Karriere für sich aufbauen!