Was ist ein Employee Stock Ownership Plan (ESOP)?

Ein Mitarbeiterbeteiligungsprogramm oder ESOP ist eine Art Leistungsplan, den Unternehmen für ihre Mitarbeiter einrichten können, um sie mit Aktien zu versorgen. Diese Art von Plan hat mehrere einzigartige Funktionen, wenn es um die Bereitstellung eines Leistungsplans für Ihre Mitarbeiter geht. Dieser Plan kann Geld leihen und Mitarbeitern helfen, zusätzliche Beteiligungen an ihrem Unternehmen zu erlangen.

Mitarbeiterbeteiligungsplan

Mit einem Mitarbeiterbeteiligungsprogramm Ein Unternehmen richtet eine Treuhandvereinbarung ein. Das Unternehmen legt dann eigene Aktien in den Trust ein. Es könnte auch Bargeld in den Trust einzahlen, um Aktien zu kaufen. Sobald die Aktien im Trust sind, sie werden dann den einzelnen Mitarbeiterkonten zugeordnet. In den meisten Fällen erhält jeder Mitarbeiter des Unternehmens, der über 21 Jahre alt ist, einige Aktien. Allgemein, die Aktien werden nach einer Formel verteilt. Sie geben möglicherweise mehr Aktien an diejenigen, die länger im Unternehmen sind oder an höhere Positionen im Unternehmen. Regelmäßig, Das Unternehmen wird mehr Aktien in den Mitarbeiterbeteiligungsplan einzahlen, damit die Mitarbeiter weiterhin Eigentum am Unternehmen akkumulieren können.

Vesting

Da sich diese Aktien auf den Mitarbeiterkonten ansammeln, sie haben nicht unbedingt sofort Zugriff darauf. Jeder Mitarbeiter muss einen sogenannten Vesting-Prozess durchlaufen. Mit Vesting, der mitarbeiter erhält jährlich die rechte auf einen bestimmten prozentsatz der aktien. Zum Beispiel, sie könnten nach einem Dienstjahr 20 % der Anteile und nach 2 Jahren 40 % der Anteile erhalten. Unabhängig vom Erteilungsplan, sie müssen innerhalb von 6 Jahren nach Aufnahme in das Programm vollständig übertragen werden. An diesem Punkt, wenn sie das Unternehmen verlassen, sie können 100 % ihrer an der Gesellschaft angesammelten Aktien übernehmen. Dieses Programm soll Mitarbeiter so lange wie möglich binden. Wenn sie zu früh gehen, sie verwirken die Rechte an den von ihnen angesammelten Aktien.

Geld leihen

Eine der einzigartigen Eigenschaften des Mitarbeiterbeteiligungsplans besteht darin, dass er sich Geld leihen kann. Bei dieser Art von Treuhandvertrag Der Trust kann sich tatsächlich Geld leihen, um zusätzliche Aktien für die Mitarbeiter zu kaufen. Der Eigentümer des Unternehmens kann dann Bargeld in den Trust einzahlen, um den Kredit zurückzuzahlen. Die in den Trust eingezahlten Einlagen sind steuerlich absetzbar. Dies bedeutet, dass ein Unternehmen möglicherweise einen Kredit mit dem Trust aufnehmen und dann vollständig steuerlich absetzbare Zahlungen an den Trust leisten könnte, um das Darlehen zurückzuzahlen. Würde das Unternehmen selbstständig einen Kredit aufnehmen, Sie könnten nur die Zinsen abziehen, die sie für das Darlehen zahlen. Mit dieser Anordnung, Sie können im Wesentlichen sowohl den Kapitalbetrag als auch die Zinsen abziehen, die für das Darlehen gezahlt werden. Dies bietet ihnen einen zusätzlichen steuerlichen Anreiz.