ESPP vs. ESOP

Unternehmen nutzen im Rahmen ihres Leistungsprogramms Mitarbeiterbeteiligungsprogramme und Mitarbeiterbeteiligungsprogramme. Ein ESPP ermöglicht es Mitarbeitern, einen Teil ihres Gehaltsschecks beiseite zu legen, um Unternehmensaktien zu einem ermäßigten Preis zu kaufen. ESOPs sind beitragsorientierte Pläne, die ähnlich wie 401(k)-Pläne funktionieren.

Eigentum

Ein ESOP soll Leistungen erbringen, nachdem ein Mitarbeiter in den Ruhestand gegangen ist, während ein ESPP sofortige Belohnungen bietet. ESPP-Teilnehmer besitzen die Aktie sofort. ESOP-Teilnehmer besitzen Aktien, die mit ihren eigenen Beiträgen gekauft wurden, aber die vom Arbeitgeber gekauften Aktien werden über einen festgelegten Zeitraum unverfallbar.

Steuervorteile

ESPP-Teilnehmer werden nicht auf den Rabatt besteuert, den sie zum Zeitpunkt ihres Aktienkaufs erhalten. Wenn die Aktien schließlich zu einem höheren Preis verkauft werden, Auf den aus dem Verkauf erzielten Gewinn fallen Kapitalertragsteuern an. Anteile an einem ESOP werden mit Vorsteuergeld gekauft, Der Arbeitnehmer zahlt also weniger Steuern, während er arbeitet. Wenn die Aktie bei Pensionierung abgezogen wird, der volle Betrag der Ausschüttung wird besteuert.