Ruhestandspläne für kleine Unternehmen:401 (k) oder IRA?

Heute, es gibt eine Reihe von Altersvorsorge für kleine Unternehmen die relativ wenig Papierkram und Overhead bieten. Historisch, Ein Kleinunternehmer hätte aufgrund der hohen Kosten pro Mitarbeiter Schwierigkeiten, einen Ruhestandsplan bereitzustellen. Änderungen in den Optionen des IRS für kleine Unternehmen haben kleine Unternehmen IRAs und 401k effizienter gemacht. Jetzt, die Wahl zwischen den verschiedenen niedrigen Dokumentationen, Möglichkeiten für kleine Unternehmen zur Verfügung.

EINFACH 401k

Der SIMPLE 401k-Plan ist wie ein traditioneller 401k-Plan, mit wenigen Ausnahmen. Mit dieser Option, Das Unternehmen richtet als Organisation einen Ruhestandsplan ein und ernennt einen Planmanager. Die Mitarbeiter können sich dann für den Plan entscheiden, Teile ihrer Gehaltsschecks direkt auf das Rentenkonto einzahlen und für diese Beiträge Steuerabzüge erhalten. Die Hauptunterschiede zwischen diesem Konto und einem traditionellen 401k ergeben sich aus dem Papierkram. Diese Strukturen sind wenig Dokumentation, Sie benötigen nur ein Formular, um sie einzurichten. Um sich für diese Struktur zu qualifizieren, ein Arbeitgeber muss 100 oder weniger Arbeitnehmer haben. Für ein wachsendes Unternehmen, es gibt ein zweijähriges Zeitfenster, um den Plan auf ein anderes Konto umzustellen, wenn Sie diese Obergrenze überschreiten.

EINFACHER IRA

Eine zweite Option in Reichweite für ein kleines Unternehmen ist die SIMPLE IRA-Struktur. Mit dieser Option, ein Kleinunternehmer muss wiederum nur ein oder zwei Formulare ausfüllen, um die Altersvorsorge für Mitarbeiter einzurichten. Sie informieren dann Ihre Mitarbeiter, dass die Option eingerichtet wurde, und Sie können damit beginnen, Teile ihrer Gehaltsschecks einzubehalten, um direkte Einzahlungen auf das Rentenkonto zu arrangieren. Der Unterschied bei dieser Option besteht darin, wer die IRA-Konten verwaltet. In diesem Fall, Jeder Mitarbeiter richtet ein eigenes Konto ein und verwaltet es. Sie sind nur dafür verantwortlich, die Einzahlungen zu veranlassen und, wo anwendbar, übereinstimmende Einzahlungen, deren Übereinstimmung Sie zugestimmt haben. Wieder, Diese Option mit geringer Dokumentation ist nur verfügbar, wenn Sie weniger als 101 Mitarbeiter haben.

Welches das Beste ist?

Die Frage, welche Option am besten ist, hängt davon ab, ob Sie einen 401k-Plan über Ihr Unternehmen verwalten möchten. Wenn Sie das tun, Ihr Unternehmen kann Investitionen tätigen und sein Kapital vermehren, während Ihre Mitarbeiter für den Ruhestand sparen. Möglicherweise können Sie in Zukunft Aktien- oder Aktienpläne anbieten, und der Übergang ist im Allgemeinen einfacher, wenn Ihr Unternehmen über 100 Mitarbeiter wächst. Jedoch, Die Verwaltung eines 401k-Plans erhöht die Kosten für Sie, und es kann Sie auch haftbar machen, wenn die Ersparnisse Ihres Mitarbeiters stark zurückgehen.

Die IRA-Option ist einfacher zu verwalten als die 401k-Option. Hier, Sie haben nicht die Last der Einrichtung, Verwaltung oder anderweitige Leitung eines Altersvorsorgeplans. Das alles machen Ihre Mitarbeiter selbst. Jedoch, bei der Ersteinrichtung, Dies bedeutet, dass Sie Informationen zu bis zu 100 verschiedenen Rentenkonten sammeln und verfolgen müssen. Dies kann zu Beginn des Rentenplans ein mühsamerer Prozess sein, obwohl es auf der ganzen Linie einfacher zu verwalten ist.