SECURE Act 2.0 zur Steigerung der Altersvorsorge macht Platz durch den Kongress

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Der Gesetzgeber im Ausschuss für Wege und Mittel des Repräsentantenhauses hat am späten Mittwoch den Gesetzentwurf zur Rentenreform des SECURE Act 2.0 verabschiedet. die eine Reihe von Bestimmungen enthält, die darauf abzielen, die Altersvorsorge der Amerikaner zu erhöhen.

"Diese Gesetzgebung erweitert die automatische Einschreibung, vereinfacht viele Rentenplanregeln, und stärkt die Fähigkeit kleiner Unternehmen, betriebliche Altersvorsorgepläne anzubieten, um es den Amerikanern zu erleichtern, für ihre goldenen Jahre zu planen, “ sagte der Vorsitzende Richard Neal, D-Masse., und Repräsentant Kevin Brady, R-Texas, in einer gemeinsamen Erklärung.

"Wir sind der Verbesserung der finanziellen Sicherheit der Amerikaner jetzt einen Schritt näher gekommen. und hoffen, dass diese Maßnahme in Kürze durch den Kongress gelangt und in ein Gesetz unterzeichnet wird."

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Die erste Phase des SECURE Act wurde 2019 umgesetzt, nach dem Passieren beider Kammern des Kongresses handlich. Es enthielt Bestimmungen zur Verbesserung des Zugangs zu Altersvorsorgeplänen, Anreize für kleine Unternehmen zu schaffen, sie den Arbeitnehmern anzubieten, und den Kontoinhabern mehr Flexibilität beim Sparen und Abheben im späteren Leben zu geben.

Der SECURE Act 2.0 baut auf diesen Richtlinien auf, und der Gesetzgeber ist sich bewusst, dass einige Menschen möglicherweise Ersparnisse angezapft haben, um die wirtschaftlichen Auswirkungen der Coronavirus-Pandemie zu überstehen. oder ihre Sparstrategie anderweitig angepasst, um ihr verfügbares Einkommen zu steigern.

Die Gesetzgebung würde Unternehmen, die Rentenpläne anbieten, verpflichten, automatisch Mitarbeiter zu registrieren und Kredite für kleine Unternehmen anzubieten, die Pläne anbieten.

Es würde auch das Alter, ab dem die erforderliche Mindestausschüttung von 72 auf 75 beginnen muss, weiter verzögern und gleichzeitig Ausnahmen für Personen mit weniger als 100 US-Dollar zulassen. 000 auf ihren Konten.

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Bei den Nachholbeiträgen bestimmten berechtigten Arbeitnehmern (ab 60 Jahren) wäre es gestattet, mehr Geld in Pläne zu stecken, wenn sie sich dem Ruhestand nähern. Auch die Aufholgrenzen würden inflationsindexiert.

Für Leute, die die Schulden des Studentendarlehens abbezahlen, es würde ermöglichen, Geld anstelle eines beitragsorientierten Plans für diese Schulden zu verwenden, aber die Person würde immer noch einen Arbeitgeberzuschuss für ihren Ruhestandsplan erhalten.