Was passiert mit einem Konto mit flexiblen Ausgaben, wenn ich meinen Job verliere?

Flexible Ausgaben- oder Gesundheitssparkonten bieten Mitarbeitern die Möglichkeit, Steuern zu sparen und gleichzeitig Geld für die Gesundheitskosten beiseite zu legen, wenn Ihr Arbeitgeber den Plan anbietet. Sie können Geld von jedem Gehaltsscheck vor der Besteuerung beiseite legen, um auf dieses Konto zu gehen. Wenn Sie auf die Mittel zugreifen müssen, Sie reichen entweder Quittungen über genehmigte Gesundheitsausgaben ein, um eine Rückerstattung zu erhalten, oder mit einigen Plänen, Sie können diese Kosten direkt mit einer speziellen Kreditkarte begleichen. Da es sich um eine Leistung an Arbeitnehmer handelt und Sie in diese einzahlen, Das Geld auf dem Konto verschwindet in den meisten Fällen, wenn Sie Ihren Job verlieren.

Fortsetzung der Einschreibung

Sofern Sie keine anderen Bestimmungen treffen, Sie können nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses in der Regel nicht mehr an einem flexiblen Ausgabenkonto teilnehmen. Die Nutzung des Kontos variiert jedoch je nach Plan und Unternehmen. In den meisten Fällen, der Plan endet sofort und kann nicht mehr verwendet werden, aber mit anderen Plänen, Sie haben möglicherweise bis zum Ende des Monats Zeit, um das beiseite gelegte Geld auszugeben.

Positive Bilanz

Wenn Sie das Arbeitsverhältnis mit einem positiven Saldo auf Ihrem Konto beenden und es keine Bestimmungen zur Verwendung dieses Betrags gibt, weder durch das Gesetz zum konsolidierten Omnibus-Budgetabgleich noch durch die Richtlinie Ihres Unternehmens, Sie verfallen den Restbetrag auf dem Konto. Dasselbe passiert, wenn Sie am Ende des Planjahres ein Guthaben auf Ihrem Konto hinterlassen. Die vom IRS aufgeführten Bestimmungen verlangen, dass das Geld verwirkt wird.

Negative Bilanz

Mit einem Gesundheitssparkonto können Sie mehr Geld ausgeben, als Sie eingezahlt haben. Wenn Sie sich angemeldet haben, um 3 $ zuzuweisen, 000 für das Jahr, die vollen 3 Dollar, 000 steht Ihnen am ersten Tag des Planjahres zur Verfügung, auch wenn du es noch nicht beigetragen hast. Wenn Sie das Arbeitsverhältnis mit einem negativen Kontostand verlassen, Sie sind nicht verpflichtet, den Restbetrag zurückzuzahlen.

COBRA-Vorteile

Wenn Sie einen Job verlassen, die meisten Arbeitgeber mit mehr als 20 Mitarbeitern müssen COBRA-Deckung anbieten. Damit können Sie bis zu 18 Monate lang eine Krankenversicherung zu den vollen Kosten des Arbeitgebers abschließen. COBRA gilt auch für FSA-Leistungen. Wenn Sie Ihren Job aufgeben, Sie können Ihre Beiträge zuzüglich einer Verwaltungsgebühr von 2 Prozent fortsetzen, um den Plan aktiv zu halten. In Fällen, in denen Sie nach Beendigung Ihres Arbeitsplatzes noch etwas Zeit haben, um Ihr Flex-Ausgabenkonto zu verwenden, das ist die zeit, sie zu nutzen -- kauf dir eine neue brille, füllen Sie Ihre Rezepte aus oder vereinbaren Sie notwendige Arzttermine. Dazu müssen Sie Ihre Krankenversicherung nicht über COBRA abschließen.