Was passiert nach 12 Wochen FMLA?

Das Familien- und Krankenurlaubsgesetz, FMLA, wurde 1993 in Kraft gesetzt, um Arbeitnehmern im Krankheitsfall eine begrenzte unbezahlte Freistellung zu gewähren, oder ein krankes Familienmitglied zu versorgen. Wenn die Urlaubszeit endet, Es gibt keine definierte Richtlinie und es können mehrere Dinge passieren, abhängig von der konkreten Situation.

Hintergrund

Die FMLA sieht bis zu 12 Wochen unbezahlte Zeit für einen Mitarbeiter vor, um sich selbst oder ein Familienmitglied um medizinische Anliegen zu kümmern. Es ermöglicht Ihnen auch, sich zur Betreuung eines Neugeborenen zu beurlauben, oder ein Kind, das gerade zur Adoption freigegeben wurde. Ihr Arbeitgeber kann auch verlangen, dass Sie bezahlten Urlaub oder Krankheit nehmen, die Sie im Rahmen Ihres Urlaubs angesammelt haben. Am Ende der 12 Wochen, Ihr Arbeitgeber muss Ihnen die Rückkehr an Ihren Arbeitsplatz gestatten, oder einen Job mit gleichem Lohn und gleicher Leistung. Wenn Ihr Unternehmen Sie als Schlüssel bezeichnet, Bezahlter Angestellter, sie können Sie von der FMLA befreien.

Fortgesetzter Urlaub

Nach Ablauf der 12 Wochen Krankenstand Ihr Arbeitgeber kann Ihnen erlauben, Ihren Urlaub fortzusetzen. Dies hängt vom einzelnen Unternehmen ab und kann auch davon abhängen, wie es Sie als Mitarbeiter sieht. Wenn Sie hoffen, Ihren Urlaub nach Ablauf von 12 Wochen fortzusetzen und im Unternehmen angestellt zu bleiben, Vielleicht möchten Sie Ihre Wünsche so schnell wie möglich mitteilen, und versuchen Sie die Details herauszufinden. Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen die Weiterbeurlaubung freiwillig gestattet, Sie möchten möglicherweise, dass Sie die gesamten Kosten Ihrer Gesundheitsleistungen bezahlen, wenn Sie sie fortsetzen.

Beendigung

Am Ende der 12 Wochen Krankenurlaub nach FMLA, Ihr Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, Sie auf seiner Gehaltsliste zu halten. Ihr Arbeitgeber wird Sie wahrscheinlich nach Ablauf der 12 Wochen über die Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses informieren, wenn er so vorgeht. Die Kommunikation mit Ihrem Arbeitgeber ist entscheidend, wenn Sie Ihren Arbeitsplatz behalten möchten, wird aber mehr Zeit brauchen.

Rücktritt

Sie können Ihr Amt am Ende des Krankheitsurlaubs kündigen. Sie können auch kündigen, wenn Sie eine anhaltende Krankheit haben, und Ihnen die Leistungen der langfristigen Berufsunfähigkeitsversicherung zur Verfügung stehen, oder andere staatliche Leistungen. Wenn die Situation längerfristig ist, Sie können sich entscheiden, zurückzutreten, um diesen Teil Ihres Lebens abzuschließen, damit Sie weitermachen und für die Zukunft richtig planen können.