Was ist ein flexibles Ausgabenkonto (FSA)?

Es kann schwierig sein, die medizinischen Kosten das ganze Jahr über vorherzusagen, Daher kann es hilfreich sein, ein separates Sparkonto für die Gesundheitskosten zu führen. Ein flexibles Ausgabenkonto (FSA) soll Ihnen helfen, auf Vorsteuergelder für Gesundheitskosten zuzugreifen und gleichzeitig zusätzliche Vorteile wie Arbeitgeberbeiträge zu bieten.

Wenn Sie sich jemals gefragt haben:"Was ist eine FSA?" oder wenn Sie wissen möchten, ob sich dieser Gesundheitssparplan für Sie lohnt, lesen Sie weiter, um mehr zu erfahren.

Was ist ein flexibles Ausgabenkonto (FSA)?

Ein flexibles Ausgabenkonto, auch bekannt als FSA ist ein Gesundheitssparplan, der von Arbeitgebern angeboten wird, um Arbeitnehmern dabei zu helfen, die Gesundheitskosten das ganze Jahr über besser zu bezahlen. Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber können zu FSAs beitragen, obwohl nicht alle Arbeitgeber Unternehmensbeiträge anbieten.

Sie können sich eine FSA vorstellen, die Ihnen hilft, Ihre Dollars weiter auszudehnen. Da Sie Vorsteuern einzahlen dürfen, Sie können Ihr steuerpflichtiges Einkommen senken, Verringerung des Betrags, den Sie jedes Jahr besteuern.

Um Ihr Geld zu verwenden, Sie erhalten normalerweise eine Debitkarte, die mit Ihrem FSA-Konto verknüpft ist.

Arten von FSAs

Es gibt drei Arten von FSAs, die Ihr Arbeitgeber anbieten könnte:

Gesundheits-FSAs

Dies ist die Hauptart von FSA, Dies ermöglicht es Ihnen, das ganze Jahr über Vorsteuer-Dollar zur Zahlung von Krankheitskosten beizutragen.

FSAs im Gesundheitswesen mit begrenzten Kosten

Diese sekundäre Art von FSA kann verwendet werden, um Seh- oder zahnmedizinische Ausgaben zu bezahlen. Um eine FSA für das Gesundheitswesen mit begrenzten Kosten zu eröffnen, Sie benötigen zunächst eine regelmäßige Gesundheitsversorgung FSA.

Pflegebedürftige FSAs

Diese Art von FSA hilft Ihnen, die Kinderbetreuungskosten für alle unterhaltsberechtigten Personen in Ihrem Haushalt unter 13 Jahren zu decken.

2021 FSA-Grenzwerte und bundesstaatliche Anforderungen

Es gibt eine Bundesgrenze, wie viel Geld Sie jedes Jahr zu einer FSA beitragen dürfen. Für 2021, diese Grenze ist 2 $, 750. Arbeitgeber haben auch Grenzen, wie viel sie einzahlen dürfen. Während ein Arbeitgeber bis zu 500 US-Dollar zum FSA eines Mitarbeiters beitragen kann, auch wenn der Arbeitnehmer selbst nicht mitwirkt, nach diesem Betrag Der Arbeitgeber ist nur gesetzlich berechtigt, den Beitrag eines Arbeitnehmers Dollar für Dollar aufzustocken.

Sie müssen das Geld auch in Ihrem FSA innerhalb des Planjahres verwenden. Dies bedeutet, dass Sie jedes unberührte Guthaben auf Ihrem FSA-Konto verlieren. Daher ist es wichtig, im Voraus zu planen und nur das beizutragen, was Sie erwarten.

Jedoch, Einige Arbeitgeber bieten Optionen an, wenn Ihr Geld nicht vor Jahresende vollständig verwendet wird:

• Sie können ein Guthaben von höchstens 550 USD pro Jahr übertragen, um es im folgenden Jahr zu verwenden
• Sie haben bis zu 2,5 Monate Zeit, das Guthaben des letzten Jahres zu verwenden, bevor es abläuft

Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, diese Optionen anzubieten, aber viele Unternehmen tun es.

FSA-förderfähige Ausgaben:Wofür können Sie Ihr FSA-Konto verwenden?

Wenn es um FSA-förderfähige Ausgaben geht, es gibt auch Grenzen für die Deckung durch eine FSA. Für FSAs des Gesundheitswesens, Sie dürfen Ihre Ausschüttungen für Folgendes ausgeben:

• Zuzahlungen
• Rezepte
• Selbstbehalte
• Zahnarztkosten (je nach Tarif)
• Sehkosten (je nach Plan)
• Rezeptfreie Medikamente (sofern vom Arzt verschrieben)
• Psychologische Dienste
• Kosten für Akupunktur und Chiropraktik
• Programme zur Raucherentwöhnung
• Geburtenkontrolle
• Insulintests
• Insulin
• Schwangerschaftstests
• Milchpumpen
• Krücken
• Bandagen und andere qualifizierte medizinische Hilfsmittel

Zahn- und Sehkraft FSAs haben ihre eigenen qualifizierenden Zahn- und Sehkosten, aber in der Regel Copays abdecken, die Kosten für Brillen oder Kontaktlinsen, und zahnärztliche Kosten aus eigener Tasche.

Kinderbetreuungs-FSA können nur verwendet werden, um qualifizierende Kinderbetreuungskosten für unterhaltsberechtigte Personen unter 13 Jahren zu decken.

Wenn Sie FSA-Mittel für nicht qualifizierende Ausgaben verwenden, Sie werden nicht nur auf das ausgegebene Geld besteuert, aber Sie werden auch oft vom IRS bestraft. Wenn Sie Ihr FSA-Konto versehentlich für nicht qualifizierende Ausgaben verwenden, Ihnen wird in der Regel eine Nachfrist eingeräumt, um die Gelder ohne Strafe zu ersetzen.

Wer hat Anspruch auf eine FSA?

FSAs werden nur über Arbeitgeber angeboten, Um berechtigt zu sein, müssen Sie also bei einem Unternehmen arbeiten, das eine FSA anbietet. Sie müssen sich auch während des offenen Anmeldezeitraums Ihres Unternehmens einschreiben. Wenden Sie sich an Ihre Personalabteilung, um weitere Informationen zu Ihrem spezifischen FSA-Plan zu erhalten.

Vorteile einer FSA

Die Eröffnung einer FSA hat viele Vorteile, obwohl dieses Gesundheitssparkonto möglicherweise nicht für jeden geeignet ist. Hier sind die wichtigsten Vorteile, die Sie genießen werden:

Medizinischer Sparfonds

Eine FSA ist eine großartige Möglichkeit, Vorsteuer-Dollar für medizinische Ausgaben beiseite zu legen, für die Sie sowieso verantwortlich wären. Es kann Ihnen helfen, sich hohe Vorlaufkosten besser leisten zu können.

Erhöhtes Gehalt zum Mitnehmen

Da Ihre FSA-Beiträge vor Steuern sind, Sie profitieren sogar von einem erhöhten Gehalt zum Mitnehmen (sobald Sie die Ausgaben für Ihre medizinischen Kosten ausschließen).

Steuerersparnis

Das Geld, das in Ihre FSA fließt, ist vor Steuern und Sie müssen keine Steuern darauf zahlen, wenn Sie es für qualifizierende Gesundheitsausgaben verwenden.

Leichte Zugänglichkeit

Ein Konto für Gesundheitsausgaben kann die Zahlung von Zuzahlungen und Rezepten noch einfacher machen.

Unmittelbare Verfügbarkeit

Sobald Sie anfangen, zu Ihrer FSA beizutragen, Ihre Gelder stehen sofort für die Verteilung zur Verfügung.

Nachteile einer FSA

Natürlich, Es gibt einige Nachteile bei dieser Art von Gesundheitssparplan. Einige der Hauptnachteile sind:

Jährliche Beitragsbeschränkungen

Wenn Sie jedes Jahr hohe medizinische Kosten haben, Sie müssen sich der FSA-Beitragsgrenzen bewusst sein ($2, 750 pro Jahr) und Rollover-Limits (550 USD pro Jahr, wenn Ihr Arbeitgeber diese Möglichkeit anbietet). Wenn Ihre Ausgaben in der Regel höher sind, es kann sinnvoll sein, einen zusätzlichen oder separaten Gesundheitssparplan zu recherchieren, wie ein HSA (Health Savings Account).

Verwenden Sie es oder verlieren Sie die Funktionalität

FSAs haben ein Ablaufdatum und normalerweise, wenn Sie nicht Ihr gesamtes Guthaben vor Ablauf Ihres Planjahres verwenden, du wirst sie verlieren. Einige Pläne bieten kleine Rollover-Beträge oder eine vorübergehende Verlängerung, um Ihre Finanzierung zu verwenden. aber Sie könnten immer noch Dollar für FSAs wegwerfen.

An Beschäftigung gebunden

Da Ihr FSA nur über Ihren Arbeitgeber erhältlich ist, wenn Sie Ihren Job verlieren oder in ein neues Unternehmen wechseln, Sie verlieren auch Ihre FSA-Gelder. Sie können sie nicht mitnehmen oder zur späteren Verwendung zurückziehen.

Begrenztes Anmeldefenster

Um sich für eine FSA anzumelden, Sie müssen sich während der offenen Einschreibungsfrist Ihres Arbeitgebers anmelden. Außerhalb dieses Zeitraums können Sie sich normalerweise nicht anmelden (obwohl einige Ausnahmen gelten können).

So richten Sie eine FSA ein

Sie können über die Personalabteilung Ihres Unternehmens ein Konto für flexible Ausgaben einrichten. Wenn Sie ein neuer Mitarbeiter sind, Sie haben normalerweise einen bestimmten Zeitraum, um sich bei einer FSA anzumelden. Wenn Sie ein aktueller Mitarbeiter sind, Sie müssen sich wahrscheinlich während des offenen Registrierungszeitraums Ihres Unternehmens anmelden.

Lohnt sich ein Konto mit flexiblen Ausgaben?

In manchen Fällen, eine FSA kann Ihnen helfen, Vorsteuer-Dollar für die medizinischen Kosten einzusetzen, die Sie ohnehin zahlen müssten, bei gleichzeitiger Erhöhung Ihres Take-Home-Gehalts. Es ist wichtig, nicht zu viel Geld in eine FSA zu stecken, da Sie Gefahr laufen, es am Ende Ihres Planjahres zu verlieren.

Wenn Sie in der Regel ständige medizinische Ausgaben haben oder ein Mitglied Ihrer unmittelbaren Familie dies tut, Ein Konto mit flexiblen Ausgaben kann eine großartige Möglichkeit sein, Gesundheitskosten zu sparen, und erhalten gleichzeitig Arbeitgeberbeiträge.

Aber, wenn Sie jung und gesund sind oder gerade auf Jobsuche sind, es kann sinnvoller sein, ein HSA (Gesundheitssparkonto) zu eröffnen, hochverzinsliches Sparkonto, oder Anlagekonto statt.