Bekomme ich noch meine Rente, wenn ich entlassen werde?

Eine Rente ist ein vom Arbeitgeber finanzierter Altersvorsorgeplan, der es einem Arbeitnehmer ermöglicht, einen Teil seines Einkommens in die Rentenjahre einzubringen. Einige Arbeitgeber können einen Teil der Arbeitnehmerbeiträge ergänzen, damit das Rentenkonto noch schneller wächst. Diese zusätzlichen Arbeitgeberbeiträge unterliegen den Unverfallbarkeitsbestimmungen des Altersvorsorgeplans und können einem gekündigten Mitarbeiter zur Verfügung stehen oder auch nicht.

Anwartschaft auf einen Pensionsplan

Die Anwartschaft auf einen Pensionsplan bedeutet, dass ein Mitarbeiter die erforderliche Zeit – definiert im Pensionsplan – gearbeitet hat, um Anspruch auf die vollen Leistungen des Plans zu haben. Wird der Arbeitnehmer vor der Unverfallbarkeit – freiwillig oder unfreiwillig – aus dem Arbeitsverhältnis gekündigt, der Arbeitnehmer hat nur Anspruch auf den persönlich eingezahlten Betrag. Diese Beiträge können bei Beendigung auf ein anderes Alterskonto überwiesen werden, um eine Besteuerung bei der Beitragsrückerstattung zu vermeiden.

Kündigung nach Ausübung

Wird der Arbeitnehmer nach der Unverfallbarkeit aus einem Unternehmen gekündigt, der Arbeitnehmer hat bei Erreichen des Rentenalters Anspruch auf die volle Altersversorgung. Bei einem beitragsorientierten Plan, dies bedeutet den vollen Barwert des Plans, einschließlich Arbeitgeberbeiträge, wird bei der Pensionierung zur Verfügung stehen. Der Arbeitnehmer kann diese Mittel auf ein neues Rentenkonto überweisen und weiterhin Beiträge leisten. Für einen leistungsorientierten Plan, Die Leistungen werden bei Pensionierung basierend auf Faktoren wie Dienstjahr im Unternehmen, wie im Plan definiert.