Aufschlüsselung der CEO-Bonusstruktur

In der Unternehmenswelt, ein CEO-Bonus ist in der Regel eine anreizbasierte jährliche Zahlung an den Chief Executive Officer eines Unternehmens, die über das Gehalt dieses Executives hinausgeht. Der CEO-Bonus ist Teil des Gesamtvergütungspakets, die normalerweise das Gehalt beinhaltet, Bonus, Aktienoptionen, Versicherungsvorteile, Altersvorsorge, Ferien, Abfindung und Vergünstigungen, wie ein Auto.

Berechnung des Bonus

Ein Teil des Einstellungsverfahrens für den Chief Executive Officer eines Unternehmens umfasst das Aushandeln der Berechnung der Boni. Typischerweise dies wird vom Vergütungsausschuss des Verwaltungsrats bearbeitet. Ein CEO-Bonus ist in der Regel an kurzfristige Ziele gebunden, denen Vorstand und CEO zustimmen. Diese Ziele können von der spezifischen Leistung verschiedener Aspekte der Unternehmenstätigkeit bis hin zur allgemeinen Qualität der Arbeit des CEO in den Augen des Verwaltungsrats reichen.

Die Aushandlung von Boni ist nicht auf neu eingestellte Führungskräfte beschränkt. Der Vergütungsausschuss legt die Bonusstruktur für eine zum CEO beförderte Führungskraft oder für einen ständigen CEO fest. Die Vergütungspakete für Führungskräfte werden in der Regel jährlich vom Vorstand überprüft.

Wie groß sind die Boni?

Boni variieren mit jedem Unternehmen und jedem CEO. Jedoch, es gibt einige Benchmarks. Eine landesweite Studie von CEOs von 350 großen, börsennotierte Unternehmen in den Vereinigten Staaten bieten eine Ansicht. In der Studie der Mercer Consulting Group der durchschnittliche CEO-Bonus dieser großen Firmen betrug mehr als 1 Million US-Dollar. Verglichen mit dem Gehalt des CEO, der Bonus war fast eineinhalb Mal größer.

Es besteht ein Zusammenhang zwischen der Größe eines Unternehmens und der relativen Höhe des CEO-Bonus. Je größer das Unternehmen, desto größer ist der Bonus in Dollar und im Verhältnis zum Gehalt.

Meinungen zu Boni

Es ist typisch für CEO-Boni, dass die Aktionäre mehr Aufmerksamkeit auf sich ziehen. Öffentlichkeit und Medien während eines Wirtschaftsabschwungs. Börsennotierte Unternehmen veröffentlichen Vergütungszahlen für Top-Führungskräfte, was einen allgemeinen Trend für alle CEO-Gehälter ergibt. Auch wenn die öffentliche Meinung in schwierigen Zeiten die Prämien für Führungskräfte in der Regel negativ bewertet, die meisten stimmen darin überein, dass Boni ein notwendiger und wirksamer Anreiz für die Leistung von Führungskräften sind.

Vorteil für Aktionäre

Die CEO-Bonusstruktur bietet den Aktionären zwei Hauptvorteile. Zuerst, Es ist ein greifbarer Anreiz für den CEO, das Unternehmen zu bestimmten Zielen zu führen, die der Vorstand für angemessen hält. In der Theorie, Das Erreichen dieser Ziele sollte zu einer besseren Aktienperformance und einem Vorteil für die Anleger führen. Sekunde, Der CEO-Bonus gibt den Aktionären einen klaren Maßstab zur Beurteilung der CEO-Leistung.

Bonusüberlegungen

Unternehmensvergütungsberater empfehlen, dass Anleger in Unternehmen den Betrag des CEO-Bonus und die Voraussetzungen kennen, um ihn zu verdienen. Den Aktionären stehen mehrere Möglichkeiten offen, ihre Meinung zur Leistung des CEO zu äußern. Dazu gehören die Teilnahme und das Reden bei jährlichen Aktionärsversammlungen, Kommunikation mit der Investor-Relations-Abteilung des Unternehmens und direkte Kommunikation mit dem Vergütungsausschuss des Verwaltungsrats. Ein Teil des Zwecks der CEO-Bonusstruktur ist die Rechenschaftspflicht der Unternehmensleitung gegenüber den Aktionären.