Costco-Mitarbeitervorteile:Ein umfassender Blick auf Vergünstigungen und Vergütungen

Der Großhändler Costco ist bekannt für seinen einzigartigen Ansatz, ungewöhnliche Kostensenkungsmaßnahmen zu finden und die Einsparungen an seine Kunden weiterzugeben. Aber schenkt der bewusst kapitalistische Lagerriese seinen Mitarbeitern diese Großzügigkeit?

Ein genauerer Blick auf die Mitarbeitervorteile von Costco, die sowohl vom Unternehmen selbst als auch von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern gemeldet werden, zeigt ein Gesamtvergütungspaket, das von der Konkurrenz nur schwer zu übertreffen ist.

Costco-Vorteile für Mitarbeiter

Es ist wichtig zu beachten, dass sich Costco zwar im Allgemeinen hervorragend um seine Mitarbeiter kümmert, viele der unten aufgeführten Leistungen jedoch je nach Bundesstaat leicht variieren können. Auch die Jahre, in denen ein Mitarbeiter im Unternehmen beschäftigt ist, und die Frage, ob er Teilzeit oder Vollzeit arbeitet, haben einen erheblichen Einfluss auf viele dieser Vorteile.

Unabhängig von der konkreten Beschäftigungssituation beim Großhandelsclub ist Costco ein Unternehmen, das erhebliche Anstrengungen unternimmt, um sich um das körperliche, geistige und finanzielle Wohlergehen seiner Mitarbeiter zu kümmern.

Darüber hinaus stellt das Unternehmen seinen Filialmitarbeitern viele tolle Vorteile zur Verfügung, die andere Einzelhändler oft nur ihren Angestellten vorbehalten

1. Kostenlose Jahresmitgliedschaften

Eines der ersten Dinge, die potenzielle Costco-Mitarbeiter wissen möchten, ist, ob Mitarbeiter eine kostenlose Costco-Mitgliedschaft erhalten. Und die Antwort ist nein, nicht ganz – sie bekommen vier. 

Neben einer kostenlosen Jahresmitgliedschaft für sich selbst können Costco-Mitarbeiter auch drei weitere Personen ihrer Wahl anbieten, darunter Freunde, Familie oder andere Personen.

Dieser Vorteil verschafft Ihnen und drei Ihrer sparsamsten Lieblingskäufer die Chance, bei den jährlichen Kosten einer Costco-Mitgliedschaft kräftig zu sparen, ganz zu schweigen von den zusätzlichen Ersparnissen, die der Großhandelsclub mit seinen vielen beeindruckenden Rabatten auf Waren des täglichen Bedarfs mit sich bringt.

2. Nutzen für die Gesundheit

Costco stellt den meisten Mitarbeitern, die über die Teilzeitbeschäftigung hinaus arbeiten, Gesundheitsleistungen zur Verfügung. Wer mehr als 24 Stunden pro Woche im Unternehmen arbeitet, kann sich nach Ablauf der ersten 180 Tage jederzeit für Gesundheitsleistungen anmelden.

Das Programm umfasst Kranken-, Sehkraft- und Zahnversicherungsoptionen sowie Zugang zu tollen Tarifen in der Apotheke von Costco. Personen über 50, die aus dem Unternehmen ausscheiden, nachdem sie dort mindestens fünf Jahre lang gearbeitet haben, haben möglicherweise auch Anspruch auf die betriebliche Krankenversicherung für Rentner.

3. Psychische Gesundheitsversorgung

Costco kümmert sich um die psychische Gesundheit seiner Mitarbeiter und investiert in dieses Ziel. Zusätzlich zu den normalen Kosten für Verhaltensmedizin, die von der Krankenversicherung des Unternehmens abgedeckt werden, bietet sie Mitarbeitern, die mit Veränderungen im Leben oder anderen Schwierigkeiten zu kämpfen haben, zusätzliche Ressourcen für die psychische Gesundheit.

Eine dieser Ressourcen ist ein Employee Assistance Plan oder EAP. Das EAP deckt bis zu sechs Beratungsgespräche pro Jahr für alle ab, die bei einem wichtigen Arbeits- oder Lebensveränderungsereignis Unterstützung suchen.

4. Tolle Stundensätze

Costco bietet durchweg einen Mindestlohn von 17 US-Dollar pro Stunde, der deutlich über dem bundesstaatlichen Mindestlohn von 7,25 US-Dollar liegt, wobei die Gehälter der Mitarbeiter von dort aus nur steigen.

Neue Mitarbeiter, die in der Rolle des Serviceassistenten arbeiten, können mindestens 17 US-Dollar pro Stunde verdienen, was für Servicekaufleute auf 18 US-Dollar pro Stunde ansteigt. Spezialpositionen im Laden, wie z. B. Apotheken-, Optiker- und Fleischzerlegungsmitarbeiter, haben das Potenzial, noch höhere Löhne zu verdienen. 

5. Zusätzliche Versicherungsoptionen

Grundlegende Gesundheits- und Zahnversicherungsleistungen sind nicht die einzigen Versicherungsleistungen, die den Mitarbeitern von Costco zur Verfügung stehen. Die meisten Mitarbeiter haben Anspruch auf eine Grundleistung aus der Lebensversicherung, deren Betrag sich je nach monatlichen Stunden und der Anzahl der Dienstjahre im Unternehmen erhöht.

Arbeitnehmer haben im Allgemeinen auch Zugang zu einer Grundunfähigkeitsversicherung und einer Unfalltod- und Zerstückelungsversicherung (AD&D-Versicherung) mit der Möglichkeit, die Beträge durch Lohnabzüge zu erhöhen.

Auch wenn diese Formen der Absicherung vielleicht nicht die auffälligsten Vorteile im Job sind, können sie Ihre Familie in schwierigen Zeiten vor schweren finanziellen Schäden schützen. Wenn Sie bereits mit einer Tragödie dieser Größenordnung konfrontiert sind, ist ein massives finanzielles Risiko das Letzte, worüber Sie sich Sorgen machen möchten.

Glücklicherweise müssen Sie dies mit diesem Versicherungsschutz nicht tun.

6. Sparen für den Ruhestand

Die Vorteile einer langfristigen Anstellung sollten Ihnen dabei helfen, Ihre täglichen Ausgaben zu decken und Ihre Zukunft zu planen. Das Vergütungspaket von Costco erreicht dies auf verschiedene Weise, vielleicht am bemerkenswertesten durch sein 401(k)-Angebot.

Mitarbeiter können jeden Monat einen Teil ihres Gehalts vor Steuern in den Plan einzahlen, und Costco verdoppelt diese Beiträge zu 50 %, bis zu einem Höchstbetrag von 500 US-Dollar pro Jahr.

Die Steuervorteile, die großzügige Anpassung und der passive Charakter dieses Plans bieten Arbeitnehmern reichlich Gelegenheit, sich während ihrer Arbeit bei Costco künftig finanziell abzusichern.

7. Vorteile für Pendler

Apropos Steuervorteile:Costco bietet seinen Mitarbeitern durch ein einzigartiges Steuervorteilsprogramm die Möglichkeit, beim Pendeln zur Arbeit zu sparen. Mit dem Programm können Arbeitnehmer viele verkehrsbezogene Ausgaben, darunter Kosten für Parken, öffentliche Verkehrsmittel und Transporter-Pools, von der Steuer absetzen.

Obwohl das Unternehmen diese Kosten nicht direkt erstattet, bietet dieser Vorteil dennoch eine hervorragende Möglichkeit, die Gesamtkosten für den Weg zur und von der Arbeit zu senken. Die täglichen Transportkosten können sich schnell summieren, ebenso wie die Einsparungen, die sich aus deren Abzug ergeben!

8. Türkei-Zeit

Einer der besonderen Vorteile der Arbeit bei Costco kommt den Mitarbeitern jedes Jahr während der Ferienzeit zugute. Nein, es handelt sich nicht um Jahresendboni (mehr dazu später) – es ist ein Truthahn.

Laut Business Insider bietet der Großhandelsclub all seinen Mitarbeitern während der Ferienzeit jedes Jahr einen kostenlosen Truthahn zum Mitnehmen an. Wer Thanksgiving nicht feiert oder einfach kein Interesse am Truthahn hat, kann sich stattdessen für Großzügigkeit entscheiden und das Unternehmen in seinem Namen einen Truthahn spenden lassen. 

9. Zahlreiche Zapfwellenoptionen

Costco bietet seinen Mitarbeitern mehrere Unterkünfte für bezahlte Freizeit (PTO). Zusätzlich zu mindestens sieben bezahlten Urlaubstagen pro Jahr können Arbeitnehmer nach ihrem ersten Jahr im Unternehmen damit beginnen, Urlaubstage anzusammeln.

Nach Überschreiten dieser Schwelle erhalten Arbeitnehmer, die mehr als 2.000 Stunden pro Jahr arbeiten, eine Woche Urlaub pro Jahr. Dieser Betrag erhöht sich dann mit der kontinuierlichen Betriebszugehörigkeit.

Unter verschiedenen Umständen stehen Mitarbeitern auch mehrere andere Arten von PTO zur Verfügung, darunter Krankheitstage, Mutterschaftsurlaub und Zeit als Geschworener. Teilzeitbeschäftigte auf Stundenbasis haben weiterhin Zugang zu diesen PTO-Leistungen, jedoch in begrenztem Umfang.

10. Aktienbasierte Vergütung

Der 401(k)-Plan ist nicht die einzige Möglichkeit für Costco-Mitarbeiter, durch privilegierte Anlage- und Resteinkommensmöglichkeiten Vermögen aufzubauen. Einige berechtigte Mitarbeiter können in verschiedenen Formen auch eine Vergütung durch Unternehmensaktien verdienen.

Costco nutzt mehrere Formen der aktienbasierten Vergütung, darunter Aktienoptionen und Anreizpläne. Es bietet auch einen Mitarbeiteraktienkaufplan (ESP) an, der Mitarbeitern günstige Konditionen für den Kauf von Costco-Aktien durch Abzüge von ihrem regulären Gehalt bietet.

11. Sonntagszuschlag

Wenn Sie für Costco arbeiten, bedeutet Sonntagsarbeit anderthalb Stunden Lohn. Das bedeutet, dass selbst Mitarbeiter, die den Mindestlohn des Unternehmens von 17 US-Dollar verdienen, sonntags 25 US-Dollar pro Stunde verdienen können.

Dieser einfache Vorteil kann für jeden Mitarbeiter, der bereit und in der Lage ist, regelmäßige Wochenendarbeit zu leisten und sich eine erhebliche Gehaltserhöhung zu sichern, äußerst lukrativ sein.

12. Bietet Costco Mitarbeiterrabatte an?

Ein Vorteil, den Costco leider nicht anbietet, ist ein Mitarbeiterrabatt. Allerdings erhalten Mitarbeiter als Costco-Käufer einige Vorteile.

Zusätzlich zu den oben genannten Jahresmitgliedschaften und kostenlosen Truthähnen können Mitarbeiter vieler Costco-Clubs auch außerhalb der Geschäftszeiten in ihrem Geschäft einkaufen – das bedeutet weniger Aufwand, Zeitersparnis und Zugang zu den besten Angeboten im Geschäft!

13. Boni für alle

Hohe Prämien sind bei Costco nicht nur den hochrangigen Führungskräften vorbehalten. Stattdessen hat fast jeder, der für den Einzelhändler arbeitet, Anspruch auf eine jährliche oder halbjährliche Bonusvergütung.

Laut einer Payscale-Umfrage verdienen Costco-Mitarbeiter durchschnittlich über 4.000 US-Dollar an jährlichen Prämien. Kassierer meldeten Boni von durchschnittlich etwa 2.000 US-Dollar pro Jahr, während spezialisierteres Personal, etwa in der Apotheken- und Optikabteilung, bis zu 7.000 US-Dollar pro Jahr verdienen konnte!

14. Aufwärtsmobilität

Ehrgeizige und engagierte Menschen, die über eine Anstellung in einem Unternehmen nachdenken, werden wahrscheinlich ein brennendes Problem im Kopf haben:den Aufstieg. Hat jemand in einer Einstiegsposition im Unternehmen die Möglichkeit, in höher bezahlte Fachgebiete, ins Management und darüber hinaus aufzusteigen?

Bei Costco ist die Antwort ein klares Ja. Mitarbeiter haben viele Möglichkeiten zu lernen und in höhere Positionen aufzusteigen und gleichzeitig ihren Wert für das Unternehmen zu steigern. Was das Lager betrifft, so begannen 70 % der Manager des Unternehmens als interne Stundenarbeiter.

Nutzen Sie die fantastischen Vorteile von Costco

Costco ist ein Unternehmen und eine Marke, die dafür bekannt ist, die Bedürfnisse der Kunden über den Gewinn zu stellen und den Käufern zahlreiche Möglichkeiten zu bieten, bei den Dingen des täglichen Bedarfs zu sparen. Zum Glück für diejenigen, die eine Anstellung beim Einzelhandelsriesen suchen, scheint sich diese Philosophie auch auf die Mitarbeiter von Costco auszudehnen.  

Jede Person, die für Costco arbeitet, vom Front-of-Store über das Lager bis zur Unternehmenszentrale, hat zahlreiche Möglichkeiten, ihren Lebensunterhalt zu bestreiten und sich eine Zukunft im Unternehmen aufzubauen. Von der Grundvergütung und Krankenversicherung bis hin zu Investitionsmöglichkeiten, Einkaufsvorteilen und vielem mehr behandelt dieses Unternehmen seine Mitarbeiter als echte Mitglieder seines Teams.

Wenn es um finanzielle Sicherheit, Wachstumschancen und Ressourcen zur Unterstützung in anderen Bereichen Ihres Lebens geht, sind die Vorteile von Costco kaum zu übertreffen.

Dieser Artikel erschien ursprünglich auf Wealth of Geeks.

Über den Autor:Sam ist der Schöpfer des persönlichen Entwicklungsblogs Smarter and Harder. Seine Mission ist es, spannende neue Gespräche anzustoßen, die Menschen dazu befähigen, ihre Arbeit, ihr Leben und ihr Geld zu verbessern und dabei Spaß zu haben. In allen Belangen ist er bestrebt, mit Positivität, Verständnis und mehr als nur ein bisschen Enthusiasmus zu führen.

John Schmoll

Ich bin John Schmoll, ein ehemaliger Börsenmakler, MBA-Absolvent, veröffentlichter Finanzautor und Gründer von Frugal Rules.

Als Veteran der Finanzdienstleistungsbranche habe ich als Investmentfondsverwalter, Banker und Börsenmakler gearbeitet und war Lizenzen der Serien 7 und 63, aber ich habe das alles 2012 hinter mir gelassen, um den Menschen zu helfen, den Umgang mit ihrem Geld zu erlernen.

Mein Ziel ist es, Ihnen dabei zu helfen, mit persönlich getesteten Finanzinstrumenten und geldsparenden Lösungen das Wissen zu erlangen, das Sie benötigen, um finanziell unabhängig zu werden.