Urlaub:Was bedeutet das für Ihre Finanzen?

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Manchmal entlassen Geschäftsinhaber ihre Mitarbeiter, um ihre Organisation zu retten. Oder einige haben – insbesondere angesichts der finanziellen Auswirkungen von COVID-19 – vorübergehende Entlassungen wie Urlaub eingeführt.

Wenn dies Ihre Situation ist, wissen Sie, wie sie sich auf Sie auswirken könnte? Wir erklären genau, was ein Urlaub ist und wie er Ihre finanzielle Situation verändern kann.

Was ist Urlaub?

Urlaub ist eine vorübergehende unbezahlte Freistellung von Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigten aufgrund wirtschaftlicher Umstände, die ein Unternehmen betreffen. In wirtschaftlich schwierigen Zeiten wie einer Rezession entscheiden sich viele Unternehmen dafür, Mitarbeiter zu entlassen, anstatt sie zu entlassen oder Arbeitsplätze zu streichen.

Dies bietet Unternehmen die Möglichkeit, Kosten zu sparen. So können Arbeitsplätze gerettet werden und gleichzeitig in ihrer Branche wettbewerbsfähig bleiben. Wenn man bedenkt, dass Arbeitskosten wie Sozialleistungen und Gehaltsabrechnung einen großen Teil der Gemeinkosten eines Unternehmens ausmachen, wird dies als schnelle und einfache Möglichkeit angesehen, Einsparungen zu erzielen.

Beurlaubt Vs. Entlassen

Sowohl Urlaub als auch Entlassungen sollen dazu beitragen, das Kapital eines Unternehmens zu erhalten, indem die Gemeinkosten gesenkt werden. Die Gründe für beide können die gleichen sein – sei es eine geringere Nachfrage nach bestimmten Produkten und Dienstleistungen oder ein Ereignis wie COVID-19, das alle Unternehmen betrifft.

Der Hauptunterschied besteht jedoch darin, dass es sich bei einem Urlaub um einen vorübergehenden Umzug handelt, während Entlassungen dauerhaft sind.

Es gibt andere Hauptunterschiede zwischen den beiden, die hauptsächlich mit der Verfügbarkeit von Vorteilen zu tun haben.

Urlaub

Betrachten Sie einen Urlaub als eine erzwungene unbezahlte Abwesenheit von Ihrem Job. Wenn die Urlaubszeit vorbei ist, können Sie voraussichtlich an Ihren Arbeitsplatz zurückkehren – Ihr Arbeitgeber wird die Stelle so lange offen halten, wie Sie sie zurückhaben möchten. Abhängig von Ihrem Arbeitgeber kann eine Beurlaubung bedeuten, dass Sie überhaupt nicht arbeiten, oder es könnte bedeuten, dass Sie von reduzierten Arbeitszeiten betroffen sind.

Da es sich um einen vorübergehenden Umzug handelt, können Mitarbeiter möglicherweise Mitarbeiterleistungen wie ihre 401 (k) -Konten und Krankenversicherungsleistungen behalten. Erkundigen Sie sich am besten bei Ihrer Personalabteilung, da verschiedene Unternehmen unterschiedliche Richtlinien bezüglich der Deckung haben, die sie unterhalten.

Entlassung

Eine Entlassung ist ein dauerhafter Umzug, bei dem Ihr Arbeitsverhältnis beendet wird. Der Grund hat in der Regel nichts mit Ihrer Arbeitsleistung zu tun. Stattdessen basiert es auf Faktoren wie Personalabbau, Unternehmensumstrukturierung oder Geschäftsaufgabe.

Nach der Entlassung ist Ihre Position oder Ihr Job nicht garantiert, obwohl Sie möglicherweise wieder eingestellt werden können. Es führt auch zum Verlust von Leistungen für Arbeitnehmer, wie z. B. einer vom Unternehmen bereitgestellten Krankenversicherung – obwohl es Möglichkeiten gibt, den Versicherungsschutz fortzusetzen.

Je nach Unternehmen können entlassene Mitarbeiter Anspruch auf eine Abfindung haben. Außerdem haben sie Anspruch auf Arbeitslosengeld – die Anforderungen können von Staat zu Staat unterschiedlich sein.

Häufig gestellte Fragen zum Urlaub

Hier sind einige Fragen, die Sie berücksichtigen sollten, wenn Sie beurlaubt sind.

Habe ich noch einen Job, wenn ich beurlaubt bin?

Ja, Sie haben technisch gesehen immer noch Ihren Job. Abhängig von Ihrem Arbeitgeber ist Ihre Urlaubszeit unterschiedlich (obwohl Sie dies wahrscheinlich im Voraus wissen werden). Sobald es vorbei ist, können Sie jedoch zu Ihrem Job zurückkehren.

Kann ich während eines Urlaubs eine andere Beschäftigung suchen?

Sie können während eines Urlaubs nach einer anderen Stelle suchen, aber die Möglichkeit, eine andere Stelle anzunehmen, hängt von dem Vertrag ab, den Sie derzeit mit Ihrem Unternehmen haben. Wenn Sie beispielsweise ein Wettbewerbsverbot unterzeichnet haben, können Sie keine andere Position bei einem Unternehmen annehmen, das in derselben Branche tätig ist. Einige Vereinbarungen erlauben keine zusätzliche Beschäftigung. Wenn Sie versuchen, einen befristeten Job zu bekommen, teilen Sie dies alles am besten Ihrer Personalabteilung mit, damit sie Sie beraten kann, welche Maßnahmen als Vertragsbruch angesehen werden können.

Andernfalls können Sie einen anderen Job bekommen. Für viele bedeutet dies eine kurzfristige Stelle im Einzelhandel oder Lebensmittelgeschäft, wo das Management weiß, dass Sie vorübergehend dort sein können. Solche Positionen bieten die Möglichkeit, Ihr Einkommen aufzubessern. Wenn Sie jetzt für eine Festanstellung eingestellt wurden und den Job, von dem Sie beurlaubt wurden, verlassen möchten, müssen Sie offiziell kündigen und alle erforderlichen Unterlagen einreichen.

Können beurlaubte Arbeitnehmer Arbeitslosengeld eintreiben?

Beurlaubte Arbeitnehmer können Arbeitslosengeld beantragen – dieses wird auf Landesebene verwaltet. Um diese Art von Leistungen zu beantragen, müssen Sie sich an das Arbeitsamt oder die Abteilung Ihres Bundeslandes wenden. Sie können in der Regel persönlich, online oder telefonisch einreichen. Einige Nachweise, die Sie möglicherweise benötigen, umfassen aktuelle Gehaltsabrechnungen und Ihre Sozialversicherungsnummer.

Wenn Sie Schwierigkeiten haben, Rechnungen zu bezahlen, während Sie auf Arbeitslosengeld warten, gibt es andere Möglichkeiten, während COVID-19 finanzielle Hilfe zu suchen. Dazu gehört, mit Ihren Gläubigern und Kreditgebern über Ihre finanzielle Situation zu sprechen und an einem Zahlungsplan zu arbeiten. In einigen Fällen können Sie Ihre Zahlungen möglicherweise für einen vorher festgelegten Zeitraum aufschieben.

Kann ich bestimmte Leistungen nachholen, nachdem der Urlaub abgelaufen ist?

Dies hängt von Ihrem Arbeitgeber und der Art der Leistungen ab, die Sie erhalten. Beispielsweise bieten einige Arbeitgeber einen 401(k)-Beitragsausgleich an. In diesem Fall kann Ihnen ein Arbeitgeber erlauben, Ihre Beiträge nach Ablauf der Beurlaubung zu erhöhen, damit Sie den Arbeitgeberbeitrag nutzen können.

Einige Arbeitgeber zahlen möglicherweise weiter für Ihre Gesundheitsleistungen, auch wenn Sie den Arbeitnehmeranteil nicht abdecken können. Nach der Rückkehr zur Arbeit müssen Sie möglicherweise Vorkehrungen treffen, um den geschuldeten Betrag zurückzuzahlen, wenn Sie dies mit Ihrem nächsten Gehaltsscheck nicht tun können.

Was soll ich tun, wenn ich eine Urlaubsmitteilung erhalte?

Mitarbeiter, die eine Mitteilung oder ein Schreiben von ihrem Arbeitgeber erhalten, sollten alle Informationen sorgfältig prüfen, einschließlich des Zeitraums, in dem Sie beurlaubt sind, und der Leistungen, die Sie noch erhalten. Vergessen Sie nicht, mit den Menschen in Ihrem Unternehmen in Kontakt zu bleiben, insbesondere mit Ihrem Vorgesetzten und Vorgesetzten, falls es neue Entwicklungen gibt. Gleiches gilt für die Personalabteilung, wenn Sie Fragen haben.

Am wichtigsten ist vielleicht, sicherzustellen, dass Ihre Kontaktinformationen aktuell sind, damit Ihr Arbeitgeber Sie erreichen kann.

Fazit

Die Wahrheit ist, dass Urlaubszeiten schwierig sind, umso mehr, wenn Sie keine zusätzliche Einnahmequelle wie einen beträchtlichen Notfallfonds haben, aus dem Sie schöpfen können. Sicher, es ist gut, dass Sie wieder einen Job haben, aber in der Zwischenzeit müssen Sie einen Weg finden, finanziell für sich selbst zu sorgen. Aus diesem Grund ist es wichtig, Ihre Rechte zu kennen, z. B. welche Leistungen Ihnen zustehen und ob Sie vorübergehend arbeitslos werden können.

Selbst wenn Sie noch einige Ersparnisse haben, ist es dennoch eine gute Idee, mehr über die Sicherung Ihrer Finanzen während COVID-19 zu erfahren, z. B. über ein reduziertes Budget oder die Beantragung von Leistungen, auf die Sie Anspruch haben. Hoffentlich dauert Ihr Urlaub nicht lange und Sie können bald wieder arbeiten.