Die finanziellen Herausforderungen gleichgeschlechtlicher Paare meistern

Die Behandlung gleichgeschlechtlicher Paare hat sich in den USA verbessert, aber wir haben noch einen langen Weg vor uns.

Es ist fair zu sagen, dass die USA seit 1969 Fortschritte bei der Behandlung gleichgeschlechtlicher Paare gemacht haben. Damals wurden die Stonewall-Unruhen durch eine Polizeirazzia in einem Schwulenclub im Greenwich Village in New York City ausgelöst. Diese Unruhen werden heute weithin als Ansporn für die globale Schwulenrechtsbewegung anerkannt.

Es hat vielleicht 51 Jahre gedauert, aber der Oberste Gerichtshof der USA entschied diese Woche, dass der Civil Rights Act von 1964, der Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht oder nationaler Herkunft verbietet, LGBTQ+-Arbeitgeber vollständig vor Diskriminierung am Arbeitsplatz schützt.

Gleichgeschlechtliche Paare stehen jedoch noch immer vor großen Herausforderungen. Einige Mitglieder der LGBTQ+-Gemeinschaft sind mit der Verbannung aus der Familie, persönlicher Verfolgung und Diskriminierung bei der Wohnung konfrontiert – Härten, denen ihre heterosexuellen Altersgenossen nicht ausgesetzt sind.

Für jeden, der Teil eines gleichgeschlechtlichen Paares ist oder auf andere Weise seine Wahrheit in einer Welt lebt, die die Wahrheit nicht immer schätzt, kann es schwierig sein, finanziell voranzukommen, sich auf die Zukunft vorzubereiten und sicherzustellen, dass er mit Geld in den Ruhestand geht Bank. Hier behandeln wir einige dieser finanziellen Herausforderungen und erörtern, wie sie zu bewältigen sind.

Einkommensextreme 

Als das US-Finanzministerium 2014 zum ersten Mal die Steuererklärungen gleichgeschlechtlicher Ehepaare an der Westküste untersuchte, stellte es fest, dass Paare in gleichgeschlechtlichen Ehen im Durchschnitt mehr verdienten als ihre heterosexuellen Kollegen. Am anderen Ende des Einkommensspektrums berichtet die Human Rights Campaign (HRC), dass überproportional viele LGBTQ-Erwachsene in schlecht bezahlten Jobs arbeiten. Beispielsweise arbeiten 15 % in der Gastronomie im Vergleich zu 6 % der Heterosexuellen. Der durchschnittliche Stundenlohn für diese Berufe lag 2018 bei etwas über 11 $ pro Stunde, was in den meisten US-Städten nicht ausreicht, um davon zu leben.

Wenn Sie und Ihr Partner am unteren Ende des Einkommensspektrums kämpfen, können Sie Maßnahmen ergreifen, darunter:

• Lebe unter deinen Verhältnissen. Finden Sie Wege, um Kosten zu senken, sei es durch das Leben in einer erschwinglicheren Nachbarschaft oder durch das Einsparen unnötiger Ausgaben.
• Bauen Sie einen Notfallfonds auf, der groß genug ist, um die Rechnungen für drei bis sechs Monate zu decken. Beginnen Sie damit, mit Ihrem Partner zusammenzuarbeiten, um ein Budget zu erstellen, mit dem Sie jeden Monat Geld sparen können. Auch wenn es anfangs nur ein kleiner Betrag ist, kann es ein starker Motivator sein, mehr zu sparen, wenn Sie ihm beim Wachsen zusehen.
• Priorisieren Sie die Rückzahlung von Schulden. Je weniger Sie schulden, desto mehr können Sie weglegen.
• Beginnen Sie so früh wie möglich mit dem Sparen für den Ruhestand und geben Sie Ihrem Geld Zeit, sich zu vermehren.

Fehlende Krankenversicherung 

Untersuchungen zeigen, dass Mitglieder der LGBTQ-Community mit größerer Wahrscheinlichkeit mit ernsthaften Gesundheitsproblemen konfrontiert sind. Ein Faktor ist, dass schwule und bisexuelle Männer am stärksten von HIV betroffen sind, dem Virus, das zu AIDS führt. Es wird jetzt eher als chronische Erkrankung denn als Todesurteil angesehen, aber jedes Jahr werden in den USA schätzungsweise 40.000 neue Fälle diagnostiziert. Darüber hinaus rauchen laut HRC-Bericht etwa 37 % der LGBTQ-Erwachsenen (im Vergleich zu 27 % ihrer Nicht-LGBTQ-Peers) und 21 % leiden an Asthma (im Vergleich zu 14 % der Allgemeinbevölkerung).

Erschwerend kommt hinzu, dass 17 % aller LGBTQ-Erwachsenen keine Krankenversicherung haben. Das bedeutet, dass sie keinen Versicherungsschutz haben, wenn sie einen Arzt aufsuchen müssen, ein Faktor, der zu einer Verschlechterung des Gesundheitszustands führen kann.

Ohne Krankenversicherung zu leben ist wie finanzielles Russisches Roulette zu spielen. Und ohne Versicherung zu leben, wenn Sie oder Ihr Partner an einer chronischen Erkrankung leiden, ist wie russisches Roulette spielen, wenn alle Kammern gefüllt sind. Eine ernsthafte Gesundheitskrise kann Sie alles kosten, was Sie besitzen. Obwohl die Debatte über die genaue Zahl der amerikanischen Familien, die jedes Jahr wegen überwältigender Arztrechnungen Konkurs anmelden, tobt, kann man mit Sicherheit sagen, dass die Zahl in die Millionen geht. Die Krankenversicherung wird Sie nicht gegen die Kosten eines medizinischen Notfalls impfen, aber sie kann Ihnen dabei helfen, die Kosten zu mindern.

Der beste Weg, eine Krankenversicherung abzuschließen, ist über einen Arbeitgeber. Wenn Ihr Arbeitgeber keine Krankenversicherung anbietet, sollten Sie nach einer suchen, die dies tut. Wenn Sie verheiratet sind, fügen Sie Ihren Ehepartner der Police hinzu. Wenn Sie unverheiratet sind, überprüfen Sie, ob Sie in einem Staat leben, der Gesundheitsleistungen für inländische Partner vorschreibt.

Wenn eine vom Arbeitnehmer finanzierte Versicherung nicht in Frage kommt, priorisieren Sie die Gesundheitsversorgung, indem Sie die Marketplace-Versicherung (manchmal auch als ObamaCare bezeichnet) prüfen. Die Kosten der Marketplace-Abdeckung basieren auf Ihrem Einkommen und decken Sie und Ihre Angehörigen ab.

Wenn die Kosten für die Gesundheitsversorgung Ihr Budget sprengen, sollten Sie in Betracht ziehen, einen Nebenjob zu übernehmen oder unnötige Ausgaben zu kürzen, um dafür zu bezahlen. Der Erhalt einer Krankenversicherung ist zu wichtig, um sie auf Eis zu legen.

Beschäftigungsdiskriminierung 

Eine von Prudential durchgeführte Umfrage zum Thema finanzielles Wohlbefinden ergab, dass 13 % der befragten LGBTQ-Personen der Meinung waren, dass Lohn- und Wohnungsdiskriminierung ein Hindernis für ihren finanziellen Erfolg gewesen sei.

Es stimmt zwar, dass das 6-3-Urteil des Gerichtshofs zugunsten des Beschäftigungsschutzes für die LGBTQ+-Community Rechtsschutz bietet, aber es stellt sich die Frage, wie Diskriminierung nachgewiesen werden kann. Zum Beispiel erinnert sich der in Los Angeles ansässige Finanzplaner David Rae an Zeiten, in denen er „nicht eingeladen wurde, in Ausschüssen zu sitzen“ oder anderweitig Gelegenheiten verpasste, von denen er wusste, dass er sie verdient hatte. Arbeitgeber waren schlau genug, seine Sexualität zu umgehen und gleichzeitig deutlich zu machen, dass ein offen schwuler Mann in ihrem konservativen Geschäft nur so weit kommen konnte.

Sie können vielleicht nicht beweisen, was Ihrem Arbeitgeber durch den Kopf geht, aber Sie können Ihre Leistungen bei der Arbeit dokumentieren. Bewahren Sie Kopien von Leistungsbeurteilungen auf und führen Sie Aufzeichnungen über Erfolge, einschließlich Feedback vom Management. Erhalten Sie eine E-Mail von Ihrem Chef, in der Ihre Arbeit gelobt wird? Drucken Sie es aus und machen Sie es zu einem Teil des Protokolls.

Wenn Sie alles in Ihrer Macht Stehende getan haben, um der bestmögliche Mitarbeiter zu sein, und immer noch nicht das Gefühl haben, dass Sie aufgrund dessen, wen Sie lieben, bei der Arbeit vorankommen können, gibt es Schritte, die Sie unternehmen können – auch wenn Sie in einem Staat leben es gibt keine Antidiskriminierungsgesetze zu Ihrem Schutz.

• Wenn Ihr Arbeitgeber eine Personalabteilung hat, verschaffen Sie sich Gehör. Bewahren Sie eine schriftliche Kopie Ihrer Beschwerde auf und bitten Sie die Personalabteilung im Gegenzug um eine schriftliche Antwort.
• Finden Sie heraus, wofür Sie leidenschaftlich sind, und trainieren Sie, um in diesem Bereich der Beste zu werden. Auch wenn es bedeutet, ein Studium zu absolvieren oder eine Ausbildung zu absolvieren, nehmen Sie sich eine Auszeit von Ihrem geregelten Leben, um die Fähigkeiten zu erwerben, die Sie für eine hohe Beschäftigungsfähigkeit benötigen. Das soll nicht heißen, dass jemand das Recht hat, jemanden zu diskriminieren, wenn er nicht gut ausgebildet ist. Sie nicht. Sie können sie jedoch überlisten, indem Sie sich als Mitarbeiter so wertvoll machen, dass Ihre sexuelle Orientierung nie ins Spiel kommt.
• Wenn Sie davon träumen, Ihr eigenes Unternehmen zu gründen, nutzen Sie das Schulungs- und Mentoring-Angebot von StartOut, einer Organisation, die die einzigartigen Herausforderungen der LGBTQ-Community versteht und Ihnen dabei helfen soll, im Geschäft erfolgreich zu sein.
• Wenn Sie sich in einem toxischen Arbeitsumfeld befinden, suchen Sie sich einen anderen Job, während Sie daran arbeiten, Ihre aktuelle Situation zu verbessern. Kein Job ist Ihre Gesundheit oder Ihr emotionales Wohlbefinden wert.
• Suchen Sie Abhilfe bei Diskriminierung am Arbeitsplatz bei der U.S. Equal Employment Opportunity Commission.

Es gibt kein Leben ohne Unebenheiten auf der Straße, aber für LGBTQ-Paare sind diese Unebenheiten möglicherweise offensichtlicher. Zu wissen, womit Sie es zu tun haben, kann Ihnen helfen, einen Plan zu entwickeln, der es Ihnen ermöglicht, emotional und finanziell zu gedeihen.