Dies besagt, dass das geschlechtsspezifische Lohngefälle größer ist als der Durchschnitt von 1979

Erfahren Sie mehr über den einen Staat in den USA mit einem größeren geschlechtsspezifischen Lohngefälle als jeder andere.

Der Bundesstaat Utah hält eine nicht beneidenswerte Unterscheidung. Sie sind der einzige US-Bundesstaat, in dem die Kluft zwischen den Geschlechtern größer ist als der nationale Durchschnitt von 1979. Vor vierzig Jahren verdienten die durchschnittlichen amerikanischen Frauen 62 Cent für jeden Dollar, den ein Mann verdiente.

Bis 2018 verdienten Frauen landesweit durchschnittlich 81 Cent für jeden Dollar, den ein Mann verdiente. Aber in Utah liegt diese Zahl laut einer von The Ascent durchgeführten Studie zum geschlechtsspezifischen Lohn nur bei 57 Cent. Das ist weniger Geld, um Rechnungen zu bezahlen, größere Anschaffungen zu tätigen, Kinder zu versorgen, Ersparnisse anzulegen oder sich auf den Ruhestand vorzubereiten.

Die gute Nachricht ist, dass es keinen Staat im Land mit einem größeren Lohngefälle gibt. Die schlechte Nachricht ist, dass Frauen im ganzen Land noch immer schlechter bezahlt werden als Männer. Und es gibt diejenigen, die glauben, dass es überhaupt kein Lohngefälle gibt, und wenn doch, dann ist es nicht so gravierend wie berichtet.

Die Ungläubigen

Das Time Magazine führte im Frühjahr 2019 eine Online-Umfrage über SurveyMonkey durch. Von den 8.566 befragten amerikanischen Erwachsenen glaubte fast die Hälfte der Männer (46 %), dass das geschlechtsspezifische Lohngefälle einem politischen Zweck dient. Darüber hinaus nannten 24 % der Männer im Alter von 18 bis 34 Jahren solche Berichte „Fake News“. Unter allen Amerikanern – einschließlich Frauen – sagen 62 %, dass sie glauben, dass Männer für die gleiche Arbeit mehr Geld verdienen als Frauen. Die Umfrage ergab, dass Männer und junge Amerikaner am ehesten falsch über das geschlechtsspezifische Lohngefälle informiert sind.

Bis zu einem gewissen Grad schlecht gelaunt weinen

Es gibt Leute wie Steven Horwitz, Wirtschaftsprofessor an der Ball State University, die sich Sorgen machen, dass die Prozentsätze kolportiert werden. Horwitz glaubt, dass das geschlechtsspezifische Lohngefälle aufgebläht und irreführend ist, weil es nicht Äpfel mit Äpfeln vergleicht. Wenn wir die Bezahlung eines Restaurantbedieners mit einem CPA vergleichen, verdient der CPA natürlich mehr.

Horwitz argumentiert, dass es ein Mythos ist zu behaupten, dass Frauen 81 % dessen verdienen, was Männer für die gleiche Arbeit verdienen, aber es ist auch falsch zu glauben, dass Lohnunterschiede nur auf Diskriminierung am Arbeitsplatz zurückzuführen sind.

Er weist darauf hin, dass Zahlen zum geschlechtsspezifischen Lohngefälle nicht hilfreich sind, weil sie die komplexen soziologischen Faktoren im Spiel übersehen. Es gibt beispielsweise Gründe dafür, dass Frauen häufiger als Männer in schlechter bezahlte Bereiche wie Lehrerin oder Kinderbetreuung gehen und häufiger ihre Karriere unterbrechen, um Kinder zu erziehen. Für Horwitz ist es schwierig, die Probleme zu lösen, wenn er die Mythen hinter den Zahlen nicht vollständig versteht.

Dennoch betont die Professorin, dass ein geschlechtsspezifisches Lohngefälle besteht. Wenn Frauen die gleichen hochbezahlten Jobs wie Männer haben, werden sie immer noch schlechter bezahlt als ihre männlichen Kollegen (durchschnittlich 5,4 % weniger). Obwohl der Unterschied nicht riesig ist, ist er unfair.

Verbesserungsmöglichkeiten

Wie bei jedem komplexen Problem gibt es mehrere Faktoren, die das geschlechtsspezifische Lohngefälle in Utah und in den gesamten Vereinigten Staaten beeinflussen.

• Jobs werden nach wahrgenommenen Geschlechterrollen aufgeteilt. Die Anwältin des Employers Council Utah, Katie Hudman, nennt dies „berufliche Segregation“. Wir denken zum Beispiel an Frauen, die sich um kleine Kinder kümmern, und Männer, die Häuser bauen. Die Berufe, die historisch Frauen vorbehalten waren, werden tendenziell schlechter bezahlt als die Berufe, die Männern vorbehalten sind. Die Nadel könnte sich beim geschlechtsspezifischen Lohngefälle bewegen, wenn Frauen die Ausbildung erhalten, die sie benötigen, um in höher bezahlte Berufe einzusteigen.
• Ungefähr 26 % der Frauen in Utah begannen mit dem College, aber nur 22 % haben einen Bachelor-Abschluss. Es ist wichtig, Frauen dazu zu ermutigen, ihr Studium abzuschließen, da ihnen dies mehr Möglichkeiten für berufliches Wachstum und höhere Löhne bieten würde.
• Frauen in Utah heiraten früher und haben mehr Kinder als Frauen in jedem anderen Bundesstaat. Wenn Arbeitgeber Müttern mit Kindern flexiblere Arbeitszeiten anbieten würden, hätten diese Frauen bessere Chancen, lange genug im Job zu bleiben, um in den Genuss von Gehaltserhöhungen zu kommen. Darüber hinaus bieten Unternehmen wertvollen Mitarbeitern durch die Entwicklung von Programmen zur Unterstützung des beruflichen Wiedereinstiegs nach einer Unterbrechung die Möglichkeit, nach der Bewältigung familiärer Belange wieder durchzustarten.
• Frauen in den USA setzen sich nur langsam für sich selbst ein. Laut Linda Babcock, Wirtschaftsprofessorin an der Carnegie Mellon University, bitten Männer viermal häufiger um eine Gehaltserhöhung als Frauen. Und wenn Frauen fragen, verlangen sie normalerweise 30 % weniger als ein Mann. Frauen erwarten, weniger zu verdienen, also akzeptieren sie weniger.
• Die Löhne sinken, wenn Frauen das Feld betreten. Untersuchungen zeigen, dass die Bezahlung sinkt, wenn Frauen in Jobs wechseln, die traditionell von Männern besetzt sind. Tatsächlich sinkt die Bezahlung pro 10 % mehr Frauen im Job um 0,5 % bis 5 %. Abgesehen von Gesetzesänderungen ist es schwer vorstellbar, wie sich diese Situation ändern kann.
  
  

Bei diesem Tempo

Wenn die Verringerung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles mit der gegenwärtigen Geschwindigkeit fortgesetzt wird, wird erwartet, dass sich das Lohngefälle im Bundesstaat Utah irgendwann um das Jahr 2106 schließt. Während ein Vorschlag zur Untersuchung des Lohngefälles bei einer letzten gesetzgebenden Sitzung in Utah auf Ablehnung stieß Jahr arbeitet die Handelskammer daran, die Lücke zu einem günstigeren Preis zu schließen.