Finanzfeminismus:Die Gender Wealth Gap schließen

Amerikaner sind sich in vielen Dingen nicht einig, aber in einem sind sie sich mit überwältigender Mehrheit einig – Geld ist die stressigste Sache in ihrem Leben. Unter dieser Statistik verbirgt sich eine komplexere Erzählung, speziell wenn es um frauen geht.

Eine Studie aus dem Jahr 2019 ergab, dass 65 % der Frauen Geld als Stressfaktor Nummer eins angeben. im Vergleich zu nur 52 % der Männer. Die Zahlen sind hoch für beide, aber es ist bezeichnend, dass ein größerer Teil der Frauen Geld in einem so negativen Licht sieht.

Dies ist kein eingebildeter Stressor, entweder. Das geschlechtsspezifische Lohngefälle, die Vermögenslücke, und Dinge wie die rosa Steuer (der $1, 300 zusätzliche Frauen zahlen pro Jahr für weibliche Markenprodukte) haben es Frauen schwerer gemacht, finanziell so stabil zu werden wie ihre männlichen Kollegen.

Die Zahlen sind für farbige Frauen noch erschreckender:

• Weiß Frauen verdienen im Durchschnitt 79 Cent für den Dollar eines weißen Mannes
• asiatisch Frauen verdienen im Durchschnitt 90 Cent für den Dollar eines weißen Mannes
• Schwarz Frauen verdienen im Durchschnitt 62 Cent für den Dollar eines weißen Mannes
• Alaska und amerikanische Ureinwohner Frauen verdienen 57 Cent für den Dollar eines weißen Mannes
• Spanisch und Latino Frauen verdienen im Durchschnitt 54 Cent für den Dollar eines weißen Mannes

Die Löhne erzählen nur einen Teil der Geschichte. Frauen investieren insgesamt weniger, und wenn sie es tun, sie investieren weniger aber im Durchschnitt sieben Jahre länger leben . Es wird geschätzt, dass Frauen aufgrund dieser Lücke im Laufe ihres Berufslebens fast eine Million Dollar verlieren werden.

Dann, selbstverständlich, Hinzu kommt eine globale Pandemie, die Frauen noch weiter an den finanziellen Rand gedrängt hat.

Die Mehrheit der Menschen, die während der Pandemie entlassen wurden, waren Frauen. und sie bekommen ihre Jobs nicht zu den Preisen zurück, die Männer haben. Zusätzlich, Branchen am stärksten von der Pandemie betroffen, Tourismus und Gastronomie, sind die größten Arbeitgeber von Frauen – insbesondere von farbigen Frauen. Hinzu kommt der Faktor, dass Schulen geschlossen werden und Frauen ihre Jobs aufgeben, um sich zu Hause um kleine Kinder zu kümmern. Die Liste geht weiter und weiter.

Dies sind nur Zahlen und Fakten auf dem Papier. Die Realität und die Auswirkungen dieser Lücken haben greifbare Auswirkungen auf das Leben von Frauen, Arbeit, und in Rente gehen.

Aus diesem Grund ist der Finanzfeminismus kein Mantra für Frauenchefs – er ist ein integratives und kraftvolles Versprechen, die Normen zu ändern und eine bessere Zukunft für aufzubauen alle Frauen.

Wenn Frauen mehr Geld haben, sie haben mehr agentur. Sie können toxische oder missbräuchliche Partnerschaften verlassen oder sich entscheiden, Kinder zu bekommen, ohne sich Sorgen machen zu müssen, dass sie bankrott gehen. Sie können das College bezahlen, ohne sich zu verschulden (Frauen besitzen derzeit zwei Drittel der gesamten Studienkreditschulden) oder das College für zukünftige Generationen finanzieren.

Wenn Frauen finanzielle Entscheidungsfreiheit haben, sie haben die Wahl – und die Wahl ist ein absoluter Game-Changer für die psychische Gesundheit.

Wie also bekommen wir mehr Geld in die Hände von Frauen und schaffen eine gleichberechtigtere und gerechtere Gesellschaft?

Unterstützen Sie Ihre weiblichen Kollegen

Ein einfacher Weg, Ungleichheiten zu bekämpfen, besteht darin, Wege zu finden, um Frauen am Arbeitsplatz zu unterstützen. Die Unterstützung von Frauen am Arbeitsplatz sieht so aus, als würde man über Ihr Gehalt sprechen und sicherstellen, dass die Frauen, mit denen Sie arbeiten, gleich bezahlt werden wie ihre männlichen Kollegen.

Berufstätige Mütter sind mit unglaublich schwierigen Umständen konfrontiert, wenn sie wieder ins Berufsleben zurückkehren. Eine gute Möglichkeit, ihre Belastungen zu verringern, ist die Einführung berufstätiger Elternleistungen wie bezahlter Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub, Platz für stillende Frauen zum Pumpen zu haben, und bessere Unterstützung für Frauen, die mit Wochenbettdepressionen konfrontiert sind.

Informieren Sie Ihre Kinder über Geld

Systemischer Wandel beginnt am Boden – und das bedeutet, Ihren Kindern beizubringen, was es bedeutet, sie im aktuellen System zu sein und wie sie es ändern können.

Das bedeutet auch, dass Sie Ihren Jungen UND Mädchen etwas über Finanzen beibringen. Mit Investitionen, Zeit ist Geld, Daher ist es wichtig, so schnell wie möglich Ihr finanzielles Fundament aufzubauen.

Weiterlesen: Wie man mit Kindern über Finanzen spricht

Stimme für systemischen Wandel

Ein so großes System ändert sich nicht allein durch individuelle Gewohnheiten. Wir können uns für bessere Arbeitsplatzrichtlinien in unseren Unternehmen einsetzen, aber wirkliche Veränderung geschieht, wenn Gesetze geändert werden.

Zur Zeit, das Bundesmutterschaftsurlaubsgesetz für Vollzeitbeschäftigte garantiert 12 Wochen unbezahlt Urlaub – den sich viele berufstätige Mütter nicht leisten können. Dies zwingt Mütter oft zurück an den Arbeitsplatz, während sich ihr Körper von der Geburt nicht erholt hat.

Nächste Schritte für Sie

Wenn Sie mit Finanzen zu kämpfen haben, es kann sich anfühlen, als würde alles um dich herum bröckeln – und dieses Gewicht lastet überproportional auf Frauen und vor allem auf farbigen Frauen, die bereits so viel Last schultern. Mit kleinen Veränderungen in unserem Alltag und Unternehmen und größeren Veränderungen auf nationaler Ebene, Wir können dieses Gewicht verteilen und Frauen helfen, leichter zu atmen.