Wie wir das geschlechtsspezifische Lohngefälle empfanden

Das Lohngefälle ist real und hat einigen von uns in der Vergangenheit geschadet.

Es ist leicht, den geschlechtsspezifischen Lohnunterschied als Mythos abzutun, der von verschmähten Frauen aufrechterhalten wird, die nach etwas suchen, worüber sie sich beschweren können. Aber in Wirklichkeit stecken harte Daten dahinter.

Nun, Sie werden verschiedene Versionen davon hören, wie diese Lücke aussieht, aber die Jobseite Glassdoor berichtet, dass Frauen nur 0,79 Dollar für jeden Dollar verdienen, den ihre männlichen Kollegen verdienen. Das ist eine große Diskrepanz, die sich im Laufe der Karriere einer Frau noch verstärken kann.

Alles in allem soll das geschlechtsspezifische Lohngefälle weibliche Angestellte jährlich 500 Milliarden US-Dollar kosten, und es reicht bis zu Frauen auf Führungsebene, die Berichten zufolge nur 0,94 US-Dollar pro Dollar verdienen, der von Männern in ähnlichen Phasen ihrer Karriere eingenommen wird .

Dana George

Das Lohngefälle ist eine komische Sache. Es ist direkt in unseren Gesichtern, aber es gibt viele Leute, die es leugnen. Oder sie sind wie ein Teil meiner Großfamilie, die voll und ganz Männer unterstützen, die mehr verdienen. Schließlich ist der Platz einer Frau im Haus, putzt sich die Rotznasen und kümmert sich um ihren Mann.

Nennen Sie mich das schwarze Schaf, aber es gab noch nie eine Zeit, in der ich die Kluft zwischen den Geschlechtern nicht weit entfernt hatte. Ich begann meine Karriere zu einer Zeit, als wir alle davon überzeugt waren, dass die Equal Rights Amendment (ERA) von allen Bundesstaaten ratifiziert und die Bezahlung für Frauen in den USA verbessert werden würde. Dennoch gibt es immer noch 13 Bundesstaaten, die die Änderung nicht ratifiziert haben, und Die Löhne haben sich so langsam verbessert, dass die Veränderung kaum wahrnehmbar ist. Laut den von The Ascent analysierten Daten des Bureau of Labor Statistics hat sich das geschlechtsspezifische Lohngefälle zwischen 2008 und 2017 um nur 2 Prozentpunkte verringert.

Meine frühe Karriere verbrachte ich damit, für Fortune-500-Unternehmen zu arbeiten, und es dauerte nicht lange, bis ich herausfand, dass ich als „weniger als“ galt. Ich wusste, dass die Männer, mit denen ich arbeitete, der Meinung waren, dass sie einen höheren Lohn verdienten. Als Frau würde ich vielleicht schwanger werden und meinen Job aufgeben, während sie mit Sicherheit den Kurs beibehalten würden.

Wie Millionen von Frauen vor mir richtete ich meine Aufmerksamkeit auf die Karriere meines Ehepartners und tat alles, was ich konnte, um ihm zu helfen, die Leiter zu erklimmen und erfolgreich zu sein. Und als gebildete Frau des 21. Jahrhunderts fällt es mir schwer, diese Worte zu schreiben. Für mich ist das Schlimmste, zurückzublicken und mir zu wünschen, ich hätte härter für den verdienten Lohn gekämpft.

Frauen haben den Ruf, ihre Arbeit zu verlassen, um ein Kind zum Arzt zu bringen oder sich um einen kranken Elternteil zu kümmern, aber was sagt dieser Ruf über uns aus? Es sagt, dass wir uns den Menschen widmen, die uns wichtig sind. Darin steht, dass wir dual-tasken können, was aus Sicht eines Arbeitgebers heller strahlen sollte als die Fähigkeit, 40 bis 50 Stunden pro Woche am selben Ort zu sitzen.

Wenn das Übergeben einer Frau zur Beförderung damit gerechtfertigt wird, dass sie zu viele andere Verpflichtungen hat, möchte ich schreien. Was diese Einstellung ignoriert, ist unsere Fähigkeit, 14 Dinge gleichzeitig zu tun. Aufgrund der Funktionsweise unseres Gehirns konnten Frauen schon immer ein Baby auf unserer Hüfte balancieren, während sie in einem Topf über einem lodernden Feuer rührten und dafür sorgten, dass unsere älteren Kinder nicht von einem Tiger weggetragen wurden.

Also hier ist der Rat, den ich meinem jüngeren Ich geben würde:Sobald Sie feststellen, dass Sie weniger bezahlt werden als ein männlicher Kollege, der die gleiche Arbeit macht, sprechen Sie das Problem an. An dem Tag, an dem Sie feststellen, dass Sie mehr Arbeit leisten als jeder andere, um die gesamte Abteilung gut aussehen zu lassen, sprechen Sie das Problem an. Es mag schwer sein, aber nicht so schwer, wie mit Bedauern zurückzublicken.

Maurie Backman

Das geschlechtsspezifische Lohngefälle traf mich kurz nach meinem College-Abschluss – eine Zeit, als ich damit beschäftigt war, Ersparnisse aufzubauen, meine Kredite abzuzahlen und herauszufinden, was ich wirklich tun wollte, wenn ich groß war. Ich nahm einen Job bei einem Hedgefonds an, wo ich schnell aufstieg, vom einfachen Handelsassistenten zum Leiter einer Handelsabteilung – einer Handelsabteilung, in der alle Händler männlich waren.

Das Problem? Ich war die am schlechtesten bezahlte Person auf diesem Schreibtisch, abgesehen von meiner Assistentin, die ebenfalls weiblich war. Ich habe bei mehreren Gelegenheiten argumentiert, dass ich eine andere Vergütungsstruktur verdiene – ich habe diese Händler bis zu einem gewissen Grad effektiv beaufsichtigt und musste oft in ihrem Namen eingreifen, um Geschäfte zum Abschluss zu bringen (eine Verantwortung, die nicht auf mich hätte fallen dürfen). soweit das der Fall war). Mir wurde im Wesentlichen gesagt, ich solle mich zurückhalten und dankbar sein, dass ich das verdiente, was ich verdiente, was zugegebenermaßen ein anständiges Gehalt für jemanden in meinem Alter war.

Ich habe mich eine Weile zurückgezogen, bis ich mehr Leute in der Branche kennengelernt habe – überwiegend Männer –, die ähnliche Positionen wie ich innehatten. Ich brauchte nicht lange, um zu erfahren, dass sie nicht nur mehr verdienten, weil sie so ziemlich den gleichen Job machten, sondern auch Anspruch auf eine viel großzügigere Bonusstruktur hatten.

Ich habe das Thema nochmal angesprochen, aber es kam nichts. Also habe ich die Situation so akzeptiert, wie sie war, vor allem, weil, wenn ich ehrlich bin, mein Verdienst zu diesem Zeitpunkt meine Erwartungen noch deutlich übertroffen hat. Außerdem wollte ich dieses Setup nicht riskieren, bis ich finanziell besser aufgestellt war und ein gesundes Sparpolster hatte. Nach ein paar Jahren verließ ich diesen Job und diese Branche, um mich einem kreativeren Bereich zu widmen – dem Schreiben. Meine Erfahrungen in diesem Bereich sind bisher unter dem Gesichtspunkt der Gleichstellung der Geschlechter weitaus positiver.

Denjenigen unter Ihnen, die weniger verdienen als ihre männlichen Kollegen, sage ich Folgendes:Graben Sie Gehaltsdaten für Ihre Branche aus und legen Sie sie Ihren Managern vor. Beweise dass Sie unterbezahlt sind, anstatt nur darüber zu jammern. Möglicherweise wird Ihnen die gewünschte Gehaltserhöhung verweigert, aber das ist besser, als es gar nicht zu versuchen.