Aufgeschobene Rentenleistungen

Den Mitarbeitern stehen zwei Arten von aufgeschobenen Pensionsplänen zur Verfügung. Ein leistungsorientierter Plan legt fest, wie viel Geld Sie im Ruhestand erhalten, und dieser Betrag wird vom Arbeitgeber garantiert. Ein beitragsorientierter Plan garantiert, dass für Sie ein bestimmter Beitrag geleistet wird. Ihre gesamte Altersvorsorge, jedoch, ist nicht garantiert.

Funktion

Eine aufgeschobene Rente ist eine Rente, die Ihr Arbeitgeber für Sie finanziert. Insofern, Ihr Arbeitgeber nimmt gegenüber seinen Mitarbeitern eine paternalistische Rolle ein, indem er sie im Alter betreut. Aufgeschobene Rentenleistungen sollen einen wesentlichen Teil Ihres Altersvorsorgevermögens ausmachen.

Leistungen

Sie bekommen "freies" Geld von Ihrem Arbeitgeber. Dieses Geld ist ein Ruhestandseinkommen, das in der Regel nicht aus Ihrem Gehaltsscheck stammt. Stattdessen, Ihr Arbeitgeber zahlt den Rentenanteil Ihrer Pensionierung. Wenn Sie wissen, dass Sie eine Rente beziehen, Sie müssen nicht so viel Geld in Ihrem persönlichen Sparguthaben ansammeln, wie Sie es ohne die Rente tun müssten. Dies ermöglicht Ihnen andere Sparziele, die nicht mit dem Ruhestand verbunden sind, oder erhöht Ihr frei verfügbares Einkommen, da Sie Ihre persönlichen Ersparnisse nicht so stark finanzieren müssen.

Nachteile

In der Regel schreibt Ihr Arbeitgeber die Rentenbedingungen vor. In einem leistungsorientierten Plan, Ihr Ruhestandseinkommen ist festgelegt, und Sie können diesen Betrag nicht ändern. Wenn die Inflation den Geldwert erheblich erodiert, Der tatsächliche Wert Ihrer Rente könnte weitaus geringer sein, als Sie gehofft hatten. Bei einem beitragsorientierten Plan Ihr Arbeitgeber entscheidet, wie das Geld angelegt wird. Wenn Sie mit der Anlagephilosophie Ihres Arbeitgebers nicht einverstanden sind, Sie stecken immer noch bei den Ergebnissen des Pensionsplans. Viele Male, Sie wissen möglicherweise nicht, wie das Geld angelegt wird.