Nehmen Sie die Barauszahlung von einem 401k

Wenn Sie in Ihrem 401(k)-Plan Geld gespart haben, Sie suchen möglicherweise nach Möglichkeiten, es auszuzahlen, wenn eine finanzielle Notlage eintritt oder Sie den Arbeitsplatz wechseln. Jedoch, Wenn Sie noch nicht im Ruhestand sind, Die Auszahlung Ihres 401(k) kann aufgrund von Einkommenssteuern und Strafen ein sehr kostspieliger Fehler sein. Wenn Sie die Regeln kennen, können Sie entscheiden, ob Sie eine Auszahlung vornehmen können. und wenn, wie viel es Sie an Steuern kostet.

Wann Sie sich auszahlen lassen können

Typischerweise Sie dürfen Ihren 401(k)-Plan nur unter bestimmten Umständen auszahlen lassen. Dazu gehören, nachdem Sie Ihren Job aufgegeben haben, dauerhaft behindert werden, 59 1/2 Jahre alt geworden oder, Wenn Ihr Plan es zulässt, erlebte gewisse finanzielle Schwierigkeiten. Wenn Sie diese Kriterien nicht erfüllen, Sie dürfen normalerweise nicht einmal von Ihrem 401 (k) auszahlen. Zum Beispiel, wenn Sie unter 59 1/2 Jahre alt sind und noch für Ihren Arbeitgeber arbeiten, Sie können sich nicht einfach dafür entscheiden, das Geld abzuheben, weil Sie einen größeren Fernseher kaufen möchten.

Auswirkungen auf die Einkommensteuer

Wenn Sie Ihren 401(k)-Plan auszahlen lassen, der Ausschüttungsbetrag gilt als steuerpflichtiges Einkommen und Ihr Arbeitgeber behält 20 Prozent des Ausschüttungsbetrags für Bundeseinkommensteuern ein, Ihre Steuern können jedoch je nach Grenzsteuersatz höher oder niedriger ausfallen. Zusätzlich, wenn Sie zum Zeitpunkt der Verteilung unter 59 1/2 Jahre alt sind, Außerdem schulden Sie eine zusätzliche Steuerstrafe von 10 Prozent, weil Sie eine Vorbezugsfreistellung machen. Zum Beispiel, wenn Sie in die Steuerklasse von 22 Prozent fallen, Sie könnten 32 Prozent – ​​fast 1 USD von jedem 3 USD, der abgehoben wird – an die Bundesregierung zahlen.

Ausnahmen von Vorfälligkeitsentschädigungen

Sie können die Vorfälligkeitsentschädigung vermeiden, aber nicht die ordentlichen Einkommensteuern, wenn Sie die Kriterien für eine Ausnahme für eine frühe 401(k)-Verteilung erfüllen. Wenn Sie eine Härteverteilung gemäß Ihrem Plan in Anspruch nehmen, Das bedeutet nicht, dass Sie von der Strafe befreit sind, es sei denn, Sie erfüllen eine der spezifischen Ausnahmen. Ausnahmen umfassen eine dauerhafte Behinderung, Ihren Job nach Vollendung des 55. Lebensjahres aufgeben, eine Ausschüttung im Rahmen einer qualifizierten Inlandsordnung vorzunehmen, Zahlung von Krankheitskosten, die für den Abzug von Krankheitskosten in Frage kommen, oder weil der IRS den Plan erhoben hat.

Rollover-Alternative

Wenn Sie Ihren 401(k)-Plan auszahlen lassen, weil Sie Ihren Job kündigen und das Geld nicht benötigen, Ziehen Sie in Betracht, das Geld stattdessen in einen anderen qualifizierten Rentenplan zu stecken. Das übertragene Geld wird nicht besteuert oder mit der 10-prozentigen Vorfälligkeitsentschädigungssteuer belastet. Stattdessen, auf dem neuen Konto wächst es steuerfrei weiter, bis Sie es im Ruhestand wieder herausnehmen. Zum Beispiel, Möglicherweise können Sie Ihren alten 401(k)-Plan in Ihrem neuen Unternehmen in den 401(k)-Plan aufnehmen. Oder, wenn das neue Unternehmen keinen 401(k)-Plan hat oder keine Rollover akzeptiert, Sie könnten das Geld stattdessen in eine traditionelle IRA stecken, die Sie selbst einrichten können.