Was ist ein Omnibus-Aktienplan?

Ein Omnibus-Aktienplan umfasst eine Reihe verschiedener Programme, die eine Reihe von Mitarbeitern, Exekutive, Prämien für Vorstandsmitglieder und Berater. Diese umfassen Stamm- und Vorzugsaktien, Optionen und Boni in der Regel leistungsabhängig. Der Hauptgrund für diese Pläne besteht darin, die finanziellen Interessen aller, die für das Unternehmen arbeiten, mit denen der Aktionäre in Einklang zu bringen. Während einige Unternehmen solche Pläne auf Top-Führungskräfte und Vorstandsmitglieder beschränken, Immer mehr Unternehmen erkennen die Vorteile von Omnibus-Aktienplänen.

Anzahl der Aktien

Ein Omnibus-Aktienplan beginnt in der Regel mit der maximalen Anzahl der im Rahmen des Plans zugeteilten Aktien. die einen eingeschränkten Lagerbestand umfassen können, verbleibende Zuteilungen aus früheren Plänen, Aktienrückkäufe und zusätzliche autorisierte Aktien. Diese Aktiengrenze stellt eine entscheidende Überlegung dar, damit alle Planteilnehmer sowie Aktionäre informierte Anlageentscheidungen treffen können. Ein unbefristeter Plan ohne Aktienlimits könnte durchaus zu einer unerwarteten Verwässerung der Anteile bestehender Aktionäre führen.

Aktienoptionen und Restricted Stock Awards

Die Zuteilung von Aktienoptionen stellt einen Vertrag dar, den ein Unternehmen im Rahmen eines Omnibus-Aktienplans ausgibt, die dem Empfänger das Recht gibt, aber nicht die Verpflichtung, eine feste Anzahl von Aktien innerhalb eines festgelegten Zeitrahmens zu kaufen. Zum Beispiel, Unternehmen A kann Mitarbeiter B das Recht gewähren, 100 Aktien zu 50 US-Dollar pro Aktie zu jeder Zeit von heute bis zu drei Jahren in der Zukunft zu kaufen, Die Aktie wird derzeit bei 40 US-Dollar gehandelt. Steigt die Aktie im Folgejahr auf 70 US-Dollar, der Optionszuschuss ist dann 2 $ wert, 000 – die Differenz zwischen den Ausübungskosten von 50 USD und dem aktuellen Marktpreis. Ähnlich, Eine Restricted Stock Award kann erst bei einem vorher festgelegten Anstieg der Aktien der Gesellschaft oder zu einem bestimmten Zeitpunkt in der Zukunft wirksam werden.

Leistungsprämien und Bonusaktien

Omnibus-Aktienpläne sind darauf ausgerichtet, alle Interessen eng auf den Erfolg des Unternehmens auszurichten; Wenn das Geschäft gut läuft, ebenso die Planteilnehmer und andere Aktionäre. Leistungsprämien können in Form von Aktienzuteilungen erfolgen, wenn das Unternehmen bestimmte Umsatzziele oder prozentuale Steigerungen des Gewinns je Aktie erreicht. Bonusaktien können zusätzlich zu anderen leistungsbasierten Anreizen als Prämien ins Spiel kommen, die den Topf für finanzielle Belohnungen weiter versüßen.

Aktienwertsteigerungsrechte

Stock Appreciation Rights stellen ein Element einiger Sammelaktienpläne dar, die Teilnehmer nicht unbedingt nach Umsatz- und Nettoeinkommenszielen belohnen, aber auf dem Vormarsch der börsennotierten Unternehmensaktien. Dies ist ein wesentlicher Unterschied, da die Aktie aus einer Reihe von Gründen über die aktuellen Finanzberichte hinaus steigen kann, wie Übernahmegerüchte oder feste Angebote, neue Produkte und Dienstleistungen, oder die Antizipation des allgemeinen Wirtschaftswachstums. In diesen Fällen, Die tatsächlichen Gewinne können glanzlos sein, aber diejenigen, die Aktienwertsteigerungsrechte besitzen, können dennoch erheblich davon profitieren.