Was ist Gründeraktie?

Gründeraktien bezieht sich auf das Eigenkapital, das den frühen Gründern einer Organisation gegeben wird. Diese Art von Aktien unterscheidet sich in einigen wichtigen Punkten von Stammaktien, die auf dem Sekundärmarkt verkauft werdenSekundärmarktDer Sekundärmarkt ist der Ort, an dem Anleger Wertpapiere von anderen Anlegern kaufen und verkaufen. Beispiele:New York Stock Exchange (NYSE), London Stock Exchange (LSE). Die Hauptunterschiede sind (1), dass Gründeraktien nur zum Nennwert ausgegeben werden können, und (2) es kommt mit einem Vesting-Zeitplan.

Gründeraktien sind per se kein juristischer Begriff. Es ist einfach ein Begriff, der verwendet wird, um die Aktien zu beschreibenStockholders EquityStockholders Equity (auch bekannt als Shareholders Equity) ist ein Konto in der Bilanz eines Unternehmens, das aus dem Grundkapital zuzüglich an die frühen Investoren oder Teilnehmer eines Unternehmens ausgegeben wird. Dies können Investoren oder andere Personen sein, die dazu beigetragen haben, die Idee eines Unternehmens in die Realität umzusetzen. Folglich, Die Satzung einer Firma enthält möglicherweise nicht einmal den Begriff.

Warum einen Vesting-Zeitplan für Gründeraktien in Betracht ziehen?

Wie bereits erwähnt, Ein einzigartiges Merkmal von Gründeraktien ist, dass sie mit einem Sperrplan ausgestattet sind. Der Zeitplan bestimmt den genauen Zeitpunkt, zu dem Aktionäre ihre Aktienoptionen ausüben dürfen. Zum Beispiel, wenn eine natürliche Person Aktien besitzt, die über einen Zeitraum von fünf Jahren unverfallbar sind, das bedeutet, dass sie nach fünf Jahren ausübbar werden. Als solche, der Aktionär müsste während dieser Zeit für das Unternehmen arbeiten, oder warten Sie diese Zeit einfach ab, bevor sie ihre Aktienoptionen ausüben dürfen.

Aber warum sollte eine Einzelperson einen Sperrplan für die Aktien ihres Gründers in Betracht ziehen? Zwei Gründe:einen, wenn einer der frühen Gründer das Unternehmen verlässt oder gebeten wird zu gehen, wenn das Unternehmen noch jung ist, ein Vesting-Plan hilft, die anderen Gründer vor dem „Trittbrettfahrer“ zu schützen. Free RiderEin Freerider ist eine Person, die von etwas profitiert, ohne dafür Aufwand zu betreiben oder dafür zu bezahlen. Mit anderen Worten, Trittbrettfahrer sind diejenigen, die Probleme haben. Obwohl die meisten Gründungsteams zumindest so weit einig sind, zum Beispiel, ein Börsengang, es ist nicht ungewöhnlich, dass sich einer oder mehrere der Gründer trennen. Wenn ein solches Ereignis eintritt, eine Unverfallbarkeitsbeschränkung stellt sicher, dass der ausgeschiedene Gründer keine Vorteile mehr erhält, die sich aus den Bemühungen der Verbliebenen zum Aufbau der Firma ergeben.

Zweitens, ein Erdienungsplan wird erstellt, wenn das Unternehmen eine zukünftige Investition erwartet, wie etwa Risikokapital oder Angel-Investoren, die normalerweise solche Erdienungsbeschränkungen verlangen. Eine Person kann beschließen, bis zum Zeitpunkt der Investition zu warten, um das Problem zu beheben. Der Nachteil für die Gründer, die das „Abwarten“-Spiel spielen, besteht darin, dass sie Gefahr laufen, keine faire Zuteilung des Unternehmenskapitals zu erhalten. Die Anleger, die ihr Geld später in das Unternehmen investieren, können einen schwierigeren Vorschlag zur Aufteilung des Eigenkapitals vorlegen, im Vergleich zu dem, das die Gründer geschaffen hätten, wenn sie alleine gewesen wären.

So weisen Sie Gründeraktien zu

Das Leitprinzip bei der Aufteilung des Eigenkapitals auf die Stakeholder ist Fairness. So, Wie sollen Gründeraktien aufgeteilt werden?

Zuerst, eine Person sollte bedenken, dass so wie ihre Firma expandiert, ebenso die Zahl der beteiligten Mitarbeiter und Teilnehmer. Es kann als das Hinzufügen von Personen in „Ebenen“ beschrieben werden.

• Die oberste Schicht wird aus den frühen Firmengründern bestehen. Sie können eins sein, zwei, oder mehrere Personen, aber die Idee ist, dass sie alle gleichzeitig mit der Arbeit begannen. Dies bedeutet, dass sie alle die gleichen Risiken eingegangen sind, ihren Arbeitsplatz zu verlassen, um sich ins Unbekannte zu wagen, das neue Unternehmen starten.
• Die zweite Schicht besteht aus den ersten realen Mitarbeitern. Bis der Gründer diese Leute einbringt, er sieht bereits einen kleinen Geldbetrag ein- und ausfließen, sei es von Investoren oder Stammkunden. Die Mitarbeiter riskieren nicht so viel wie die Gründer, da ihnen auf Anhieb Gehälter oder Löhne garantiert werden.
• Die dritte Schicht besteht aus Mitarbeitern, die erst viel später rekrutiert werden. Zu diesem Zeitpunkt, der Firma geht es ziemlich gut und sie macht wahrscheinlich Gewinne.

Für die meisten Organisationen jede Schicht dauert etwa ein Jahr. Wenn die Firma also bis zum Börsengang expandiert, es hat fünf oder mehr Schichten von Mitarbeitern.

Jetzt, bei der Aufteilung des Eigenkapitals, die allerersten Gründer sollten mindestens 50% des Unternehmens erhalten. Jede der nachfolgenden Schichten sollte 10 % des Unternehmens erhalten, die dann gleichmäßig auf alle Mitarbeiter in dieser Schicht aufgeteilt wird.

Praktisches Beispiel für Gründeraktien

• Angenommen, ein Unternehmen hat zwei frühe Gründer, jeder nimmt 2, 500 Aktien. Da das Unternehmen 5 hat, 000 ausstehende Aktien, jeder Gründer erhält die Hälfte.
• Wenn das Unternehmen im ersten Jahr vier Mitarbeiter einstellt, dann würde jeder von ihnen etwa 250 Aktien erhalten. Damit beträgt die Summe der ausstehenden Aktien 6, 000.
• Angenommen, das Unternehmen stellt im zweiten Jahr 20 weitere Mitarbeiter ein. Jeder von ihnen erhält 50 Aktien. Der Grund, warum sie weniger Aktien erhalten, ist, dass sie weniger Risiken eingehen, wenn sie für das Unternehmen arbeiten. im Vergleich zu den Personen, die früher an Bord kamen. Diese Mitarbeiter erhalten jeweils 50 Aktien, da jede Schicht 1 erhält. 000 Aktien untereinander aufzuteilen.
• Sobald das Unternehmen seine sechste Schicht erreicht hat, es wird 10 ausgegeben haben, 000 Aktien. Die frühen Gründer werden 25 % der Aktien besitzen, wobei die restlichen Anteile gleichmäßig auf die Schichten verteilt werden.

Unternehmensinhaber müssen sich bei der Zuteilung von Gründeraktien nicht immer an die obige Formel halten. Jedoch, Die Grundidee ist, dass zuerst Rangstufen oder Hierarchien erstellt werden, damit diejenigen, die am meisten riskiert haben, den größten Anteil erhalten.

Einpacken

Gründeraktien sind die Aktien, die an die Gründer eines Unternehmens ausgegeben werden. Häufig, die Aktie erhält bis zu dem Punkt, an dem eine Dividende an die Stammaktionäre ausgezahlt wird, keine Rendite. Gründeraktien sind mit einem Vesting-Zeitplan ausgestattet, die bestimmt, wann die Aktien ausübbar sind. Ein Vesting-Plan ist von entscheidender Bedeutung, da er Gründer vor dem Trittbrettfahrerproblem schützt, wenn einer von ihnen sich entscheidet, zu gehen. Es schützt auch das Eigenkapital der Gründer, wenn andere Investoren in die Gleichung einfließen.

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