Was kann ich tun, wenn mein Arbeitgeber mir einen schlechten Scheck ausstellt?

Obwohl ungewöhnlich, Es ist möglich, dass ein Arbeitgeber einen schlechten Scheck ausstellt. Diese unglückliche Situation tritt häufiger bei einem kleinen Unternehmen auf, das Standard-Geschäftsschecks anstelle von offiziellen Gehaltsabrechnungen an die Arbeiter ausstellt. Wenn Sie sich in dieser unangenehmen Situation befinden, kennen die Schritte zur Lösung des Problems.

Vorrunde

Es ist wichtig, Ihre Arbeitszeiten und -tage genau zu verfolgen, vor allem, wenn Sie für einen kleinen Arbeitgeber arbeiten, der Ihre Stunden nicht elektronisch erfasst. Bevor Sie sich wegen des unzustellbaren Schecks an den Arbeitgeber wenden, Sie sollten einen Nachweis haben, um zu beweisen, dass Sie Anspruch auf den Betrag haben, falls Fragen aufkommen. Warten Sie, bis der zurückgesendete Scheck per Post zu Ihnen zurückkommt, damit Sie auch diesen als Beweis haben können.

Fordern Sie einen neuen Scheck an

Der erste, Die logischste Maßnahme, die Sie ergreifen können, wenn ein Arbeitgeber Ihnen einen schlechten Scheck ausstellt, besteht darin, den Eigentümer oder die Gehaltsabrechnungsabteilung anzurufen oder zu besuchen und einen Vertreter über das Problem zu informieren. Es ist möglich, dass der Arbeitgeber einfach nicht weiß, dass der Scheck zurückgeschickt wurde. Erklären Sie das Problem und geben Sie die Höhe des Schecks an, damit der Arbeitgeber die Zahlung erneut ausstellen kann. Liefern Sie Ihren Beweis, einschließlich des unzustellbaren Schecks (behalten Sie auch eine Kopie für sich). Bitten Sie den Arbeitgeber, alle aufgrund des Fehlers angefallenen Gebühren für zurückgegebene Schecks hinzuzufügen. Erhalten Sie ein festgelegtes Datum und eine festgelegte Uhrzeit, zu der ein neuer Scheck zur Abholung bereitsteht.

Extreme Maßnahmen

Etwas knifflig kann die Situation werden, wenn der Arbeitgeber aus irgendeinem Grund nicht wie versprochen einen neuen Scheck ausstellt und der Arbeitnehmer noch im Unternehmen arbeitet. Gesetze verlangen von Arbeitgebern, Arbeitnehmer für ihre Arbeit wie vereinbart zu bezahlen, wie bei jeder vertraglichen Vereinbarung. In einigen Staaten, der Arbeitgeber muss für jeden Tag, an dem der Arbeitnehmer nicht wie vereinbart bezahlt wird, eine Strafe zahlen. Der Arbeitnehmer kann eine Beschwerde beim staatlichen Arbeitsamt über unbezahlte Löhne einreichen, um die Situation zu lösen. Im schlimmsten Fall, der Arbeitnehmer muss einen Anwalt konsultieren und ihn in seinem Namen einen Brief schicken lassen, um die Zahlung zu verlangen. In einem letzten Fall-Szenario er könnte eine Klage wegen geringfügiger Forderungen gegen den Arbeitgeber einreichen, um die Gelder zurückzufordern.

Direkte Einzahlung

Sie können Probleme mit ungültigen Schecks von einem Arbeitgeber vermeiden, indem Sie sich für eine direkte Einzahlung anmelden (sofern vom Unternehmen angeboten). Bei direkter Einzahlung, Das Unternehmen überweist das Geld elektronisch auf Ihr Bankkonto. In manchen Fällen, das Geld kommt früher als Zahltag. Fragen Sie einfach die Gehaltsabrechnungsabteilung des Unternehmens nach einem Formular für die Direkteinzahlung. Sie müssen Girokonto- und Bankleitzahlen angeben, sowie eine Sozialversicherungsnummer zu beantragen.